En un coup d'œil
- Missions: Développez une culture RH commune et accompagnez les équipes dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Popotes Group, un acteur innovant dans le secteur de la restauration.
- Avantages: Rémunération attractive, remboursement de transport, et mutuelle premium.
- Autres infos: Opportunités uniques dans un groupe en pleine croissance avec un management inspirant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour bâtir une culture d'entreprise impactante et relever des défis stimulants.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le retail ou la restauration.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 65000 € par an.
Popotes Group est né du rapprochement de plusieurs entités et de deux marques aux histoires fortes. Au-delà de l'excellence opérationnelle RH, vous serez l'artisan(e) d'une culture groupe commune : faire converger les équipes, les pratiques et les identités vers un socle de valeurs partagées, tout en préservant ce qui fait la singularité de chaque marque.
Vous encadrerez une équipe d'1 à 2 personnes.
Vos missions principales :
- Accompagnement multi-sites & développement des outils SIRH : Support RH au réseau : être le référent RH du réseau (succursales, franchisés, licenciés) — bonnes pratiques sociales, kits RH clés en main, hotline conseil sur les sujets sensibles. Animation du réseau RH : créer et animer une communauté RH inter-sites pour garantir une expérience collaborateur homogène. Développement du SIRH : structurer et déployer les outils SIRH (cartographie de l'existant, digitalisation des processus, pilotage des projets multi-sites). Data RH & pilotage : construire les tableaux de bord RH groupe (turnover, absentéisme, masse salariale, effectifs) pour éclairer les décisions du CODIR. IA au service de la RH : identifier et déployer des cas d'usage de l'IA dans la fonction RH, dans un cadre éthique et conforme (RGPD, AI Act).
- Conduite du changement & culture groupe : Transformation culturelle : accompagner le passage d'une logique multi-entités à une culture groupe unifiée, dans le respect des identités de marque JOUR et POPOTES. Conduite du changement : structurer et animer les dispositifs d'accompagnement des transformations (réorganisations, harmonisation, intégration de nouvelles entités). Adoption des outils : former managers et équipes, garantir l'adoption terrain et mesurer le ROI des déploiements. Communication interne : être le relais RH des messages de la direction et mesurer l'adhésion (baromètre social, enquêtes d'engagement). Ambassadeur(rice) culture : incarner et diffuser la culture groupe auprès des succursales et du réseau franchise/licence.
- Paie & conformité légale (avec cabinet) : Pilotage de la paie pour 120+ collaborateurs, avec les spécificités du secteur (heures coupées, gratifications, contrats saisonniers, primes d'astreinte). Sécurité juridique : conformité au droit social et à la convention collective HCR/restauration rapide, anticipation des risques juridiques. Obligations de prévention : santé et sécurité au travail (DUERP, risques professionnels et psycho-sociaux). Stratégie de rémunération : politique salariale groupe, compétitivité et équité entre marques, sites et statuts.
- Stratégie RH & marque employeur : Développer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs et le plan de développement du groupe. Piloter le recrutement et l'intégration pour attirer les meilleurs talents et réduire le turnover. Piloter la gestion des carrières et la GPEC.
- Formation & développement des compétences : Construire le plan de développement des compétences annuel (terrain et siège), en optimisant les financements (OPCO, dispositifs de branche). Créer des parcours de formation adaptés à nos métiers (leadership, gestion des conflits, excellence opérationnelle, hygiène et sécurité alimentaire). Structurer les parcours d'évolution interne (équipier → responsable de site → multi-sites). Ancrer la formation dans le quotidien des équipes (tutorat, formateurs internes, modules courts terrain).
Profil recherché :
- Minimum 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, impérativement dans un environnement retail/multi-sites — la restauration ou l'hôtellerie constitue un vrai plus.
- Une première expérience réussie d'encadrement (équipe, alternants ou stagiaires) est indispensable ; l'appétence pour la transmission et le tutorat est un vrai plus.
- Une expérience d'accompagnement de transformation (rapprochement d'entités, croissance rapide, harmonisation post-acquisition) sera fortement valorisée.
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie du droit social et de la convention collective HCR/restauration rapide.
- Expérience avérée en gestion de paie pour des effectifs multi-sites.
- Culture SIRH : déploiement ou optimisation d'outils SIRH (paie, planification, onboarding digital, data RH).
- Appétence IA : pratique des outils d'IA générative en contexte professionnel, sensibilité aux enjeux éthiques et réglementaires.
- Connaissance des dispositifs d'alternance (contrats d'apprentissage/professionnalisation, relations écoles et OPCO).
Savoir-être :
- Un leadership inspirant, capable de fédérer les équipes et de faire adhérer au changement avec pédagogie.
- Un vrai goût pour la transmission et le développement des jeunes talents (manager-coach).
- Une rigueur de gestionnaire, alliée à cette dimension de leadership (budget paie, masse salariale).
- De l'agilité pour jongler entre stratégie long terme et urgences opérationnelles.
- De la diplomatie et du sens politique pour naviguer entre entités, marques et réseau franchise.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un projet à impact : contribuez à un mouvement qui a du sens.
- Un rôle de bâtisseur(se) : vous ne rejoignez pas une fonction RH établie, vous construisez la culture d'un groupe en pleine transformation.
- Des défis stimulants : pilotez des projets RH innovants et une équipe que vous ferez grandir.
- Des opportunités uniques au sein d'un groupe en pleine croissance.
Ce que nous offrons :
- Rémunération attractive : 55 à 65 k€ (fixe + variable) selon profil.
- Management : encadrement direct d'1 à 2 personnes (alternants RH).
- Avantages : 50 % de transport remboursé, mutuelle Alan Premium.
- Localisation : Paris (10e).
Vous vous reconnaissez ?
Responsable des Ressources Humaines Groupe (H/F) in Paris employeur : Jour
Rejoindre Popotes Group, c'est intégrer une entreprise dynamique et créative au cœur de Paris, où l'excellence opérationnelle et l'innovation culinaire sont au centre de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des opportunités d'évolution pour nos employés, tout en garantissant un cadre respectueux des normes d'hygiène et de qualité. En tant que Responsable Cuisine Centrale, vous aurez l'occasion de piloter des projets uniques dans le secteur du traiteur événementiel, contribuant ainsi à notre croissance dans un segment en forte expansion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines Groupe (H/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Jour. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines Groupe (H/F) chez Jour, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Ressources Humaines Groupe (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Jour.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Jour.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jour
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Jour. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Jour avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
