En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie digitale de croissance de JOONE.
- Entreprise: Startup innovante spécialisée dans les produits d’hygiène et cosmétiques sains.
- Avantages: Mutuelle à 50%, transports pris en charge, environnement dynamique.
- Autres infos: Poste clé au sein du Comité de Direction avec de réelles opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée pour un impact positif sur les familles.
- Qualifications: 5 à 10 ans d'expérience en growth management et compétences en IA.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Fondée en 2017 par Carole Juge-Llewellyn, JOONE est une startup à forte croissance spécialisée dans les produits d’hygiène et les cosmétiques sains et transparents pour toute la famille. Sa raison d’être : aider et accompagner au quotidien les parents à créer un avenir meilleur, plus sain et plus transparent pour leurs enfants. Pionnier de la transparence, JOONE a été la première marque à publier les analyses toxicologiques de leurs couches réalisées, afin de montrer aux parents que leurs produits ont ce qu’il faut là où il faut. Ce qui les rend le plus fier aujourd’hui ? Savoir qu’ils ont accompagné plus de 80 000 familles dans ce cheminement vers des produits plus sains et plus transparents.
Aujourd’hui, JOONE est devenu ce qu’ils rêvaient d’être : la marque compagnon de la famille grâce à des produits sains, transparents, traçables et pratiques.
Avantages
- Mutuelle 50 %
- Transports
Responsabilités
Rattaché.e directement à Carole, notre CEO, ton rôle en tant que Chief Growth Officer est de définir et piloter la stratégie digitale de Joone, de l'acquisition jusqu’à la fidélisation, en gardant un œil constant sur la rentabilité et l'impact business. Tu es garant.e de l'ensemble du funnel de croissance digitale : optimisation du parcours client, performance des leviers d'acquisition et pilotage des résultats. Membre du Comité de Direction, tu es un.e interlocuteur.rice clé pour l'ensemble des équipes et tu contribues directement aux grandes orientations stratégiques de l'entreprise.
Stratégie de croissance
- Définir et piloter la stratégie de croissance globale digitale de Joone (acquisition, activation, rétention, expansion)
- Construire, gérer et optimiser le budget Croissance afin de soutenir la croissance du chiffre d'affaires tout en garantissant la maîtrise du ROI
- Identifier de nouveaux leviers de croissance et opportunités de développement (marchés, canaux de distribution, offres, partenariats, e‑retailers…)
- Veille technologique et stratégique des innovations e‑commerce et tendances du marché babycare et cosmétique
Acquisition et rétention
- Superviser et optimiser les stratégies d'acquisition (paid, CRM, SEO, partenariats…)
- Améliorer la performance du parcours client et les taux de conversion (growth hacking, A/B testing, optimisation du tunnel d'achat et de l'expérience site)
- Développer la rétention, la fidélisation et la valeur vie client (LTV)
Data & Performance
- Définir les objectifs de croissance et assurer le suivi des principaux indicateurs de performance (KPIs, OKRs)
- Piloter une approche data‑driven de la croissance afin d'orienter les décisions stratégiques
- Produire et analyser les reportings quantitatifs et qualitatifs liés aux revenus, aux performances des actions menées et au ROI
- Analyser les données clients (CRM, comportement d'achat, LTV, churn) pour orienter les décisions stratégiques
Management & transverse
- Encadrer et faire monter en compétence les équipes du pôle Growth (acquisition, CRM, Customer Care)
- Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Supply Chain, Finance, Data et RH pour aligner les actions de croissance
Compétences en IA indispensables
Bien au-delà des diplômes, nous recherchons quelqu’un qui partage nos valeurs : positif·ve, bienveillant·e, enthousiaste et déterminé·e. En plus de cet état d’esprit indispensable, tes principaux atouts sont :
- 5 à 10 ans d'expérience sur des fonctions de Head of Growth, Growth Manager senior, Directeur.trice Acquisition ou fonctions équivalentes en e‑commerce
- Solide expérience dans la définition et le déploiement de stratégies de croissance multicanales, avec une approche orientée performance, rentabilité et impact business
- A l'aise avec le pilotage d'un P&L
- Excellente maîtrise des principaux leviers d'acquisition digitale ainsi que des enjeux de conversion, fidélisation et expérience client
- Reconnu.e pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre aisance à collaborer avec des interlocuteurs variés
- A l'aise dans un environnement en forte croissance, où l'agilité, l'autonomie et la capacité d'adaptation sont essentielles
Chief Growth Officer H/F employeur : JOONE Paris
JOONE est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs une culture de travail dynamique et collaborative, où l'autonomie et l'initiative sont valorisées. En tant que Chef de Secteur dans la région Grand Est, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à une marque engagée pour des produits responsables. Rejoindre JOONE, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui place l'impact et la visibilité au cœur de ses actions.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chief Growth Officer H/F
✨Renseignez-vous sur les événements de startups
Les événements comme les hackathons, les meetups ou même les conférences sur l'entrepreneuriat sont de superbes occasions de rencontrer des fondateurs et des équipes de startups qui recrutent. Plongez-vous dans l'écosystème local en participant à ces événements pour créer des connexions qui peuvent aboutir à une opportunité de travail chez JOONE Paris.
✨Exposez votre projet entrepreneurial
Si vous avez un projet personnel ou une idée de startup, n’hésitez pas à le partager sur des plateformes comme LinkedIn, Twitter ou Medium. Cela montre votre passion pour l'entrepreneuriat et vous fait ressortir auprès des recruteurs de JOONE Paris qui apprécient la proactivité et l'innovation.
✨Ciblez spécifiquement les startups en pleine croissance
Les startups ont souvent des besoins spécifiques. Renseignez-vous sur celles qui sont sur le point de lever des fonds ou qui viennent d'en obtenir. Ces entreprises sont en général dans l'urgence de renforcer leurs équipes et vous pourriez être cette personne clé dont ils ont besoin à JOONE Paris.
✨Postulez directement sur notre site !
La meilleure façon de montrer votre intérêt est d’appliquer directement sur notre site pour le poste chez JOONE Paris. Cela démontre non seulement votre motivation, mais vous avez aussi plus de chances d'attirer l'attention des recruteurs sur votre profil. Alors, n'attendez plus et faites le pas !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chief Growth Officer H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton esprit entrepreneur:Dans le domaine des startups et de l'entrepreneuriat, il est essentiel de mettre en avant ta créativité et ton initiative. Que ce soit à travers des projets personnels ou des expériences passées, souligne comment tu as contribué à des idées innovantes. N'hésite pas à partager des histoires qui montrent ton esprit d'initiative dans ton CV ou ta lettre de motivation !
Sois concis, mais percutant:Les startups recherchent souvent des candidats qui savent aller à l'essentiel. Dans ton CV, fais ressortir les expériences les plus pertinentes et utilise des chiffres pour quantifier tes responsabilités passées. Une présentation claire et percutante aide à capter l'attention de ceux qui lisent, surtout dans un environnement où chaque seconde compte.
Personnalise ta lettre de motivation:Il n'y a rien de plus ennuyant qu'une lettre de motivation générique. Prends le temps de l'adapter à JOONE Paris en expliquant pourquoi tu veux rejoindre leur aventure et comment tes compétences peuvent les aider à évoluer. Montre que tu comprends leurs défis et comment tu peux apporter des solutions.
Apprends à te vendre sur ton réseau:Dans le milieu des startups, ton réseau compte autant que tes compétences. N'hésite pas à inclure des liens vers ton profil LinkedIn ou même d'autres plateformes où tu exposes tes travaux ou projets. Une présence active et engageante peut vraiment faire la différence lors d'une candidature à temps plein. Sois prêt à te vendre !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez JOONE Paris
✨Sois prêt à montrer ta passion
Dans le milieu des startups, l'énergie et la passion sont essentielles. Prépare-toi à partager ton histoire et pourquoi tu es motivé à travailler pour JOONE Paris. Montre que tu comprends les défis et l'excitation de l'entrepreneuriat !
✨Maîtrise ta présentation personnelle
On aime souvent voir les candidats se présenter comme s'ils pitchaient leur propre startup. Prépare un pitch de 1 à 2 minutes sur toi-même, en soulignant tes compétences et ton parcours. N'hésite pas à utiliser des chiffres ou des résultats concrets qui démontrent ton impact !
✨Fais du brainstorming sur des idées
Les interviews dans les startups peuvent souvent tourner autour de la créativité et de la résolution de problèmes. Prépare-toi à des questions ouvertes où ils peuvent te demander comment tu lancerais un nouveau produit ou comment tu améliorerais un service existant chez JOONE Paris. Laisse libre cours à ta créativité !
✨Montre ton adaptabilité
Travailler dans une startup signifie souvent devoir porter plusieurs casquettes et s'adapter rapidement. Prépare des exemples concrets où tu as dû être flexible ou apprendre quelque chose de nouveau rapidement. Cela prouvera que tu es prêt à évoluer avec l'entreprise !
