En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'administration des ventes et les ressources humaines pour optimiser les processus.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une culture collaborative et innovante.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un cadre dynamique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où votre impact sur la gestion est essentiel et valorisé.
- Qualifications: Expérience en administration des ventes et compétences en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
MISSION PRINCIPALE
Rattaché(e) à la Direction et également en contact avec le Gérant de l’entreprise, vous avez pour mission principale de manager la partie administrative RH et administration des ventes de votre périmètre.
MISSIONS DU POSTE
- Administration des ventes
- Gérer et être responsable de l’administration des ventes, y compris la gestion des commandes fournisseurs dans l’ERP, des bons de livraisons, des contrats et des devis en assurant son suivi depuis la réception jusqu’à la livraison.
- Coordonner les activités entre les différents services internes (production, logistique, commercial, finance et RH).
- Système qualité et suivis des relations commerciales : Répondre aux demandes d’information, à la satisfaction et aux réclamations des clients.
- Superviser l’assistante administrative sous votre responsabilité en assurant sa formation et son encadrement.
- Établir des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité de l’ADV.
- Participer à l’amélioration continue des processus et des outils liés à l’administration des ventes.
- Collaborer avec l’équipe commerciale pour développer les ventes, fidéliser la clientèle et communiquer sur l’évolution des dossiers en cours.
- Centraliser les offres de prix fournisseurs.
- Ressources Humaines
- Responsable des entrées et sorties du personnel.
- Garant de la saisie des éléments variables de paie dans le fichier de pointage et dans l’ERP.
- Transmettre les relevés d’heures travaillées aux agences d’intérim.
- Suivre les déclarations d’accident de travail.
- Suivre les arrêts maladies, les visites médicales et les congés des salariés.
- Suivre les habilitations et qualifications du personnel.
- Mettre à jour le registre du personnel.
- Rédiger les notes de service.
- Assurer la liaison entre la direction et les équipes opérationnelles.
Responsable ADV et RH H/F in Gron employeur : JOLY
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers l'excellence et l'innovation dans le domaine technique. Située dans un environnement dynamique, nous offrons à nos employés des opportunités de croissance professionnelle, un cadre de travail collaboratif et une culture d'amélioration continue. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets stimulants tout en bénéficiant d'un soutien constant pour développer vos compétences et atteindre vos objectifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable ADV et RH H/F in Gron
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme JOLY. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable ADV et RH H/F chez JOLY, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable ADV et RH H/F in Gron
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de JOLY.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez JOLY.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez JOLY
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez JOLY. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de JOLY avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
