En un coup d'œil
- Missions: Devenez le partenaire stratégique du CEO et dirigez des projets clés pour Joko.
- Entreprise: Joko, une entreprise tech innovante et certifiée B Corp basée à Paris.
- Avantages: Travail flexible, rémunération compétitive, actions, et développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des opportunités de croissance de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Participez à la révolution du shopping et façonnez l'avenir avec une équipe dynamique.
- Qualifications: 10+ ans d'expérience en conseil stratégique et startups tech en forte croissance.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Chez Joko, nous aidons les consommateurs à faire des achats plus intelligents. Notre mission est de révolutionner le shopping, en permettant aux gens de trouver ce dont ils ont besoin, de prendre des décisions éclairées et d'économiser de l'argent. Fondée à Paris, Joko est une entreprise technologique et une B Corp certifiée avec plus de 105 talents à Paris, Barcelone et New York (et au-delà). Plus de 6 millions d'utilisateurs économisent déjà de l'argent chaque jour chez plus de 10 000 commerçants avec Joko.
Nous développons un assistant d'achat alimenté par l'IA pour aider les utilisateurs à trouver les meilleurs produits en fonction du prix, de la qualité et de l'impact environnemental. Ayant atteint la rentabilité sur notre marché principal, nous nous développons maintenant à l'international, avec un fort accent sur les États-Unis.
Le Bureau du PDG est une équipe pratique de généralistes à fort potentiel qui dirigent les projets stratégiques de Joko et, si nécessaire, interviennent pour renforcer les équipes lors de déploiements à court ou moyen terme. Vous prendrez en charge une équipe de cinq Associés Fondateurs, avec la possibilité de grandir à mesure que l'entreprise se développe.
En tant que leader de cette équipe, votre travail consiste à construire une équipe dont les membres sont fiers de faire partie, où chaque Associé Fondateur grandit rapidement et contribue de manière significative aux priorités les plus importantes de Joko.
Ce que vous ferez :
- Vous serez le partenaire stratégique du PDG à un moment spécifique et rare dans la vie d'une entreprise : une scale-up rentable entrant dans sa phase internationale, développant de nouvelles lignes d'affaires, doublant son effectif au cours des 18 prochains mois et investissant massivement dans l'IA.
- Vous rapporterez directement à Xavier (PDG), collaborerez étroitement avec les co-fondateurs Nicolas (CRO) et Alexandre (CTO), et servirez de secrétaire au Comité de Pilotage, composé des fondateurs, du CMO, du COO, du VP People et du Responsable en ligne.
- Le rôle de Chef de Cabinet est construit autour du PDG, et le Bureau du PDG est à son tour construit autour du Chef de Cabinet.
- Votre équipe et vous posséderez le rythme et la qualité de la façon dont Joko est dirigé au sommet — réunions du conseil d'administration, réunions de l'équipe exécutive, All Hands, et la cadence de communication qui les relie.
- Votre équipe et vous dirigerez les initiatives à l'échelle de l'entreprise qui comptent le plus pour le PDG et pour le prochain chapitre de Joko.
- Lorsque qu'une équipe a besoin de renfort à court terme, vous déploierez des Associés Fondateurs comme force d'intervention.
- Comme chaque membre du SteerCo — et comme le PDG — vous serez censé incarner la culture de Joko et mener par l'exemple.
Profil recherché :
- Plus de 10 ans d'expérience, combinant conseil stratégique de niveau 1 avec une expérience opérationnelle dans une startup ou scale-up technologique à forte croissance.
- Expérience de gestion directe et substantielle, avec une capacité prouvée à recruter et à retenir de grands talents.
- Pensée architecturale : Vous êtes aussi à l'aise à concevoir un modèle opérationnel pluriannuel qu'à corriger un processus défaillant.
- Rigueur analytique : Pensée structurée, attention aux détails, confort avec les chiffres.
- Intelligence émotionnelle et gestion des parties prenantes : Ce rôle vit à l'intersection du PDG, du SteerCo, des Associés Fondateurs et de chaque équipe de l'entreprise.
- Énergie : Vous apportez un véritable dynamisme et une présence dans une pièce.
- Fluence en IA : Vous utilisez déjà des outils d'IA dans votre propre travail.
- Efficacité : Vous êtes fluide dans les outils de productivité, impitoyable en matière de priorisation.
- Esprit entrepreneurial : Vous prospérez dans des environnements rapides et ambigus.
- Langues : Maîtrise de l'anglais.
Avantages :
- Flexibilité de travail à distance.
- Travail depuis n'importe où.
- Rémunération compétitive.
- Équité pour tous.
- Congé parental de 8 semaines payé à 100% pour le deuxième parent.
Processus de recrutement :
- Appel d'introduction : Screening rapide avec le responsable du recrutement ou l'équipe des talents.
- Étape 1 – Entretien d'équipe (45 min).
- Étape 2 – Évaluations spécifiques au rôle.
- Étape 3 – Entretien de leadership (45 min).
- Références : Jusqu'à 3 appels avec d'anciens collègues ou managers.
Chief of Staff in Paris employeur : Joko
Joko est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et le développement personnel. En tant que People Ops Manager, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative et dynamique, avec des opportunités de croissance professionnelle dans un environnement en pleine expansion. Situé dans un cadre stimulant, Joko offre des avantages compétitifs, y compris des programmes de formation continue et une approche axée sur le bien-être des employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chief of Staff in Paris
✨L'importance des réseaux professionnels
Dans le domaine du leadership et de la gestion d'entreprise, il est crucial de tisser des liens dans des réseaux professionnels comme LinkedIn ou des forums spécialisés. Rejoins des groupes de gestion ou des associations professionnelles pour échanger avec d'autres leaders et potentiellement découvrir des opportunités d'emploi.
✨Participe à des conférences et événements
Assister à des conférences en management ou à des salons professionnels peut d'être ta meilleure chance de rencontrer des recruteurs. Ces événements sont l'occasion de te faire remarquer par des entreprises comme Joko et de montrer ta passion pour le domaine.
✨Sois visible en ligne
Publie des articles ou des réflexions sur des thèmes de leadership sur des plateformes comme LinkedIn. Cela peut démontrer ton expertise et attirer l'attention de recruteurs potentiels. Par ailleurs, n'oublie pas d'explorer directement le site de Joko pour des opportunités de candidature.
✨Prépare-toi pour les entretiens
Renseigne-toi sur la culture d'entreprise et les défis spécifiques auxquels Joko fait face. Cela te permettra de répondre aux questions de manière ciblée et de démontrer que tu es prêt à apporter des solutions concrètes. Anticipe aussi des scénarios de leadership qui pourraient te poser lors de l'entretien.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chief of Staff in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en leadership:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets clairement en avant tes expériences en gestion d'équipe ou projets. On veut voir comment tu as motivé ton équipe, pris des décisions stratégiques et atteint des objectifs. N'hésite pas à partager des exemples concrets qui montrent tes compétences en management.
Soigne ton réseau et tes recommandations:Pour un poste en leadership, avoir de bonnes recommandations est essentiel. Pense à inclure des personnes influentes de ton réseau qui peuvent témoigner de tes capacités managériales. Si tu as déjà eu des mentors ou des supérieurs qui peuvent parler de ton potentiel, ça peut vraiment faire la différence.
Mets en valeur ta vision et tes objectifs:Dans ta lettre de motivation, fais-nous part de ta vision pour le poste chez Joko. Quelles améliorations ou changements penses-tu pouvoir apporter ? Ta capacité à communiquer ta vision stratégique est cruciale, alors assure-toi de montrer comment tu te vois contribuer au succès de l'entreprise.
Structure et clarté avant tout:Étant donné que tu postules pour un poste à temps plein, il est important que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des titres clairs et de courts paragraphes pour présenter tes expériences et réalisations. Évite le jargon trop technique ; on veut comprendre rapidement ce que tu apportes à la table !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Joko
✨Mets en avant ton leadership
Pour un poste en leadership, il est crucial de montrer ta capacité à inspirer et à fédérer une équipe. Prépare des exemples concrets où tu as réussi à motiver des équipes et à atteindre des objectifs collectifs. Ça fera toute la différence lorsqu'on discutera de ton expérience.
✨Soigne ta vision stratégique
Lors de l'entretien avec Joko, sois prêt à discuter de ta vision pour le développement de l'entreprise. Avoir une idée claire de la direction que tu souhaites donner et d'exemples d'initiatives stratégiques que tu as mises en place dans le passé peut vraiment te démarquer. N'hésite pas à faire le lien avec la culture et les objectifs de l'entreprise.
✨Prépare-toi à des questions situées
Les entretiens pour des postes de management impliquent souvent des études de cas ou des scénarios pratiques. Tu pourrais être confronté à des situations où tu devras montrer comment tu gères des conflits d'équipe ou des défis opérationnels. Entraîne-toi à présenter des solutions pertinentes et réfléchies.
✨Mets en avant tes réalisations
En tant que candidat pour un poste à temps plein, tu dois convaincre Joko que tu es là pour performer à long terme. Prépare un portfolio de tes succès, comme des projets spécifiquement mis en avant avec les résultats que tu as obtenus. Ça pourrait être des augmentations de chiffre d'affaires, des réductions de coûts, ou des améliorations de la satisfaction client.
