En un coup d'œil
- Missions: Développer et gérer des partenariats avec des détaillants de premier plan en France.
- Entreprise: Joko, une entreprise tech innovante et certifiée B Corp basée à Paris.
- Avantages: Salaire compétitif, travail flexible, événements d'équipe et développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec des opportunités de croissance et d'apprentissage.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour révolutionner le shopping et aider les consommateurs à économiser.
- Qualifications: Expérience en finance ou startups, compétences analytiques et esprit entrepreneurial.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Notre équipe B2B chez Joko aide les consommateurs à faire des achats plus intelligents. Notre mission est de révolutionner le shopping, en permettant aux gens de trouver ce dont ils ont besoin, de prendre des décisions éclairées et d'économiser de l'argent. Fondée à Paris, Joko est une entreprise technologique et une B Corp certifiée avec plus de 90 talents à Paris, Barcelone et New York (et au-delà). Plus de 6 millions d'utilisateurs économisent déjà de l'argent chaque jour chez plus de 10 000 commerçants avec Joko.
Ce poste n'est pas adapté au télétravail et est basé dans nos bureaux à Paris. L'équipe B2B a pour mission de développer et de faire croître le réseau de commerçants de Joko et les offres disponibles.
En tant que Responsable de Compte (Card-Linked), votre mission principale sera d'augmenter le chiffre d'affaires de Joko en maintenant et en développant nos partenariats existants avec des détaillants de premier plan sur le marché français. Vous serez responsable de votre propre portefeuille de partenaires et travaillerez en étroite collaboration avec d'autres équipes telles que les ventes, les opérations commerciales, le produit, les données et le marketing.
Vos responsabilités incluront :
- Permettre à vos partenaires d'atteindre leur public cible et d'acquérir de nouveaux clients grâce à notre ciblage puissant basé sur les données de paiement.
- Exploiter l'analyse basée sur les données de paiement pour obtenir une vision claire des tendances du marché de vos partenaires.
- Aider vos partenaires à renforcer leur notoriété auprès de plus de 3 millions de personnes utilisant Joko pour leurs dépenses quotidiennes.
- Créer des relations solides et durables avec vos partenaires.
Nous recherchons une personne ayant :
- 2 à 5 ans d'expérience dans la finance, le conseil ou les startups.
- Un diplôme d'une école de commerce ou d'ingénierie de premier plan.
- Une maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Des compétences analytiques et un goût pour l'analyse des données.
- Un esprit entrepreneurial et une capacité d'adaptation.
Chez Joko, nous croyons que la flexibilité et la confiance sont essentielles. Notre environnement de travail reflète cela à travers :
- Flexibilité de travail : Si vous vivez à Paris, vous pouvez choisir de travailler depuis nos bureaux ou depuis chez vous sans contraintes.
- Travail depuis n'importe où : Vous pouvez travailler depuis la plupart des pays du monde pendant jusqu'à 3 mois par an.
Nous offrons également de nombreux avantages, notamment :
- Une rémunération compétitive.
- Des actions pour tous avec la possibilité de posséder une part de ce que vous construisez.
- Des événements de team-building et des rassemblements mensuels en personne.
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes, y compris un appel d'introduction, des entretiens d'équipe et des évaluations spécifiques au rôle.
Account Manager (Card-Linked Business) employeur : Joko
Joko est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et le développement personnel. En tant que People Ops Manager, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative et dynamique, avec des opportunités de croissance professionnelle dans un environnement en pleine expansion. Situé dans un cadre stimulant, Joko offre des avantages compétitifs, y compris des programmes de formation continue et une approche axée sur le bien-être des employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Account Manager (Card-Linked Business)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Joko. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Account Manager (Card-Linked Business) chez Joko, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Account Manager (Card-Linked Business)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Joko.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Joko.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Joko
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Joko. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Joko avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
