En un coup d'œil
- Missions: Construire et diriger l'équipe People Ops pour accompagner la croissance de Joko.
- Entreprise: Joko, une entreprise tech innovante et certifiée B Corp.
- Avantages: Télétravail flexible, compensation compétitive, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Soyez le premier à façonner le département People Ops dans une scale-up en pleine expansion.
- Qualifications: 8+ ans d'expérience en People Operations, avec compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Chez Joko, notre mission est d'aider les consommateurs à économiser du temps et de l'argent lors de leurs achats en ligne ou en magasin. Fondée à Paris, Joko est une entreprise technologique et une B Corp certifiée avec plus de 120 talents à Paris, Barcelone et New York (et au-delà). Plus de 7 millions d'utilisateurs économisent déjà de l'argent chaque jour chez plus de 10 000 commerçants avec Joko. Grâce aux remises en espèces et aux coupons automatiques, nous avons continuellement élargi nos produits pour rendre le shopping plus intelligent. Aujourd'hui, Joko est une application de shopping AI : avec Juno, notre assistant d'achat, les utilisateurs peuvent trouver le bon produit au meilleur prix en quelques secondes, avec des recommandations qui deviennent plus précises au fur et à mesure de leur utilisation.
Équipe des opérations RH
L'équipe des opérations RH chez Joko gère les processus clés liés aux personnes — contrats, paie, avantages, conformité, systèmes RH et données — en France, en Espagne et aux États-Unis. Actuellement, l'équipe se compose de deux responsables expérimentés des opérations RH. En raison de la croissance rapide de l'ensemble de l'équipe Joko, nous doublons cette équipe : en plus de ce rôle, nous recrutons deux autres responsables des opérations RH.
Pourquoi ce rôle est spécial
Vous allez construire un département, pas en hériter. Vous serez le premier responsable des opérations RH de Joko. Les fondations existent — des membres d'équipe expérimentés gérant nos processus clés dans trois pays, un solide bilan de conformité — mais la structure du département, le modèle opérationnel et la feuille de route sont à concevoir par vous. Vous le ferez à un moment de véritable échelle. Joko est une scale-up rentable entrant dans sa phase internationale, prévue pour passer de plus de 100 personnes aujourd'hui à plus de 200 dans 18 mois, en France, en Espagne, aux États-Unis, et bientôt ailleurs.
Ce que vous ferez
- Construire et diriger l'équipe des opérations RH : recruter, coacher et faire grandir vos responsables des opérations RH.
- Gérer nos processus clés liés aux personnes de bout en bout : paie, contrats, avantages, congés, et administration d'intégration/séparation.
- Anticiper la croissance : projeter l'entreprise 18 mois à l'avance et construire pour cela dès aujourd'hui.
- Assurer la conformité avec la législation du travail française et espagnole.
- Fournir une expérience humaine aux employés : garantir que chaque interaction avec les opérations RH soit rapide, précise et discrète.
- Collaborer avec les autres départements de l'entreprise.
Qui nous recherchons
- Expérience : plus de 8 ans dans les opérations RH ou les RH, y compris plusieurs années à gérer une équipe.
- Un bâtisseur : vous avez mis en place ou reconstruit une fonction des opérations RH.
- Expertise : maîtrise approfondie de la paie et du droit du travail français.
- Pensée systémique : vous avez possédé un système d'information RH.
- Compétences analytiques : vous raisonnez avec des données.
- Attention aux détails : vous excellez dans la précision et l'organisation.
- Esprit entrepreneurial : vous prospérez dans des environnements rapides et ambigus.
- Fluence en IA : vous utilisez déjà des outils d'IA dans votre travail quotidien.
- Discrétion : vous gérez des affaires sensibles avec intégrité.
- Manager-coach : vous développez les personnes que vous gérez.
- Normes élevées, pratique : vous n'avez pas peur de retrousser vos manches.
- Langues : maîtrise du français et de l'anglais.
Nos avantages
- Travail flexible : possibilité de travailler depuis chez soi ou depuis un espace de coworking.
- Travail à distance : possibilité de travailler depuis la plupart des pays du monde pendant jusqu'à 3 mois par an.
- Rémunération compétitive.
- Équité pour tous.
- Contributions à votre abonnement ClassPass.
- Congé de 8 semaines payé à 100 % pour le deuxième parent.
Notre processus de recrutement
- Appel d'introduction : screening rapide avec le responsable du recrutement.
- Étape 1 – Entretien d'équipe : conversation avec deux membres de l'équipe Joko.
- Étape 2 – Évaluations spécifiques au rôle.
- Étape 3 – Entretien de leadership.
Head of People Operations in Paris employeur : Joko USA Inc.
Chez Joko, nous offrons un environnement de travail flexible et dynamique, idéal pour les professionnels souhaitant évoluer dans le domaine de l'approvisionnement. En tant que première recrue dans cette fonction, vous aurez l'opportunité unique de façonner la culture de gouvernance des dépenses tout en bénéficiant d'une autonomie élevée et d'une exposition directe à la direction. Avec des avantages tels qu'un salaire compétitif, des actions pour tous, et la possibilité de travailler depuis n'importe où, Joko est l'endroit parfait pour ceux qui cherchent à avoir un impact significatif dans une entreprise en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of People Operations in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Head of People Operations chez Joko USA Inc.. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of People Operations in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Joko USA Inc..
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Joko USA Inc. spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Joko USA Inc.
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Joko USA Inc..
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Joko USA Inc..
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Joko USA Inc.. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
