Engineering Manager: Lead AI/ML & Platform Tech (Remote) in Paris

Chez Joko, notre mission est d'aider les consommateurs à gagner du temps et de l'argent lors de leurs achats en ligne ou en magasin. Fondée à Paris, Joko est une entreprise technologique et une B Corp certifiée avec plus de 120 talents à Paris, Barcelone et New York (et au-delà). Plus de 7 millions d'utilisateurs économisent déjà de l'argent chaque jour chez plus de 10 000 commerçants avec Joko. Grâce aux remises en espèces et aux coupons automatiques, nous avons continuellement élargi nos produits pour rendre le shopping plus intelligent. Aujourd'hui, Joko est une application de shopping AI : avec Juno, notre assistant d'achat, les utilisateurs peuvent trouver le bon produit au meilleur prix en quelques secondes, avec des recommandations qui deviennent plus précises au fur et à mesure de leur utilisation.

Ayant atteint la rentabilité sur notre marché principal, nous sommes maintenant en pleine expansion mondiale, avec un fort accent sur les États-Unis. C'est encore le premier jour, venez construire l'avenir du shopping avec nous ! Ce poste est compatible avec le travail à distance.

Notre équipe technique

Notre équipe technique excelle à résoudre des défis techniques de pointe avec des solutions élégantes. Avec un fort accent sur l'innovation produit et le design, elle façonne l'avenir de l'expérience d'achat en ligne. Les ingénieurs logiciels de l'équipe technique travaillent main dans la main avec l'équipe produit, depuis l'exploration, le design, et la priorisation de la feuille de route jusqu'à l'implémentation et le déploiement en production. Chez Joko, nous avons constaté que les équipes avec des ingénieurs possédant une gamme diversifiée de compétences, et où l'ingénierie et le produit collaborent étroitement, sont capables de fournir une expérience utilisateur véritablement agréable et innovante.

Ce que vous ferez

En tant que responsable technique, vous dirigerez une nouvelle équipe d'ingénieurs logiciels exceptionnellement talentueux. Ce poste de leadership clé est à la tête d'une équipe travaillant sur des projets techniques de pointe qui englobent divers domaines (développement mobile, AI/ML, infrastructure, traitement en temps réel de grands flux de données, etc.). Vous serez responsable de la croissance et du succès de cette équipe, et jouerez également un rôle crucial dans la définition de la culture d'ingénierie et l'organisation de demain.

• Recrutement : Jouez un rôle de leader dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour renforcer votre équipe.
• Intégration : Assurez une expérience d'intégration fluide pour les nouvelles recrues, les intégrant parfaitement dans l'équipe et les aidant à devenir rapidement opérationnelles dans leurs rôles.
• Croissance des personnes : Dirigez le développement professionnel des ingénieurs de votre équipe, soutenant activement leur progression de carrière et l'amélioration de leurs compétences.
• Leadership technique : Jouez un rôle actif dans la révision du travail de vos membres d'équipe, guidez leur prise de décision technique et fournissez mentorat technique et gestion de projet.
• Collaboration inter-équipes : Favorisez un environnement collaboratif avec d'autres équipes, assurant une communication fluide et des synergies à travers l'équipe technique et l'ensemble de l'organisation.
• Coordination stratégique : Contribuez activement à la priorisation et aux discussions stratégiques avec l'équipe produit pour aligner les efforts d'ingénierie sur les objectifs de l'entreprise.
• Amélioration des processus : Évaluez et améliorez continuellement la manière dont vos équipes travaillent pour améliorer l'efficacité et l'efficacité.
• Contributions individuelles ponctuelles : Engagez-vous dans des tâches individuelles ponctuelles telles que des automatisations, des preuves de concept, des explorations, des optimisations ou des corrections de bogues pour maintenir une expertise pratique et contribuer à des projets critiques.

Qui nous recherchons

Nous recherchons des responsables techniques talentueux qui allient excellence technique, curiosité, sens des responsabilités et état d'esprit orienté produit. Vous pourriez parfaitement correspondre si vous vous reconnaissez dans ce qui suit :

• Expérience : Vous avez plus de 3 ans d'expérience en ingénierie logicielle avec au moins 1 an dans un poste de management.
• Antécédents : Vous avez démontré un potentiel élevé à travers l'une ou plusieurs des expériences suivantes : forte expérience ou croissance dans une entreprise ou un projet de premier plan ; un solide parcours entrepreneurial ou open-source ; un parcours académique de premier plan (pour des profils plus juniors) ; prise de parole lors de conférences, organisation de meetups ou contribution à des communautés techniques.
• Expertise technique avancée : Vous possédez une vaste expérience en architecture et conception logicielle, démontrant une compréhension approfondie des systèmes complexes et des pratiques d'ingénierie logicielle robustes. Vous êtes constamment à l'affût des technologies émergentes et suivez de près les dernières tendances dans le domaine.
• Esprit de constructeur : Vous aimez être pratique. Vous pensez en termes d'impact et voyez la technologie comme un moyen de créer une réelle valeur pour les utilisateurs.
• Esprit full-stack : Vous n'êtes pas limité par une couche ou un langage spécifique. Vous vous souciez de résoudre des problèmes de bout en bout.
• Apprenant rapide : Vous êtes rapide à assimiler de nouvelles technologies, frameworks ou pratiques, et vous êtes à l'aise dans des environnements en évolution rapide.
• Résolveur de problèmes : Vous avez de fortes compétences analytiques et aimez relever des défis complexes avec une approche créative mais pragmatique.
• Communication : Vous pouvez expliquer des idées complexes simplement, structurer vos pensées clairement et écouter activement.
• Esprit d'équipe : Vous êtes humble, ouvert aux retours et désireux d'aider les autres à grandir autant que vous-même.
• Impulsion et responsabilité : Vous prenez des initiatives, vous vous tenez responsable et visez l'excellence dans tout ce que vous faites.
• Langues : Vous parlez couramment anglais, à l'écrit comme à l'oral. Le français n'est pas requis.

Nos avantages

Chez Joko, nous croyons que la flexibilité et la confiance sont essentielles. Notre environnement de travail reflète cela à travers :

• Travail à distance flexible : Si vous vivez à Paris, vous pouvez choisir de travailler depuis notre bureau ou depuis chez vous sans contraintes. Si vous vivez ailleurs, nous pouvons fournir un accès à un espace de coworking et un budget de coworking.
• Travail depuis n'importe où : Vous souhaitez passer un mois en Italie tout en travaillant ? Vous pouvez travailler depuis la plupart des pays du monde pendant jusqu'à 3 mois par an.

En plus de cela, nous offrons de nombreux avantages :

• Rémunération compétitive
• Actions pour tous avec la possibilité de posséder une part de ce que vous construisez
• Une demi-journée chaque semaine dédiée à l'amélioration avec l'IA en explorant de nouveaux outils, en itérant dur et en perfectionnant vos compétences
• Retraite annuelle dans des lieux incroyables et budget pour des événements de team-building et des rassemblements mensuels en personne
• Contribution à votre abonnement ClassPass
• Congé de 8 semaines payé à 100 % pour le deuxième parent… et bien plus encore, consultez la liste complète ici !

Notre processus de recrutement

• Appel d'introduction : Screening rapide avec le responsable du recrutement ou l'équipe des talents.
• Étape 1 – Entretien d'équipe (45 min) : Conversation avec deux membres de l'équipe Joko (peut inclure le responsable du recrutement, des personnes de l'équipe que vous rejoindrez ou des collègues d'autres équipes).
• Étape 2 – Évaluations spécifiques au rôle
• Pour les rôles non techniques : Une étude de cas à domicile suivie d'un entretien de 45 minutes. Nous évaluons à la fois votre production et votre façon de penser en temps réel. L'exercice sera pertinent pour votre rôle (par exemple, analyse, stratégie ou conception de processus).
• Pour les rôles techniques : Un entretien technique en direct de 90 minutes sur CoderPad couvrant la compréhension du code, la révision, la conception de systèmes et la réflexion produit (avec l'IA servant d'outil de collaboration).
• Étape 3 – Entretien de leadership (45 min) : Conversation avec un membre du SteerCo et un fondateur.
• Références : Jusqu'à 3 appels avec d'anciens collègues ou managers.

Vous pouvez également être invité à prendre un café avec des membres de l'équipe pour ressentir notre culture.