En un coup d'œil
- Missions: Définir et faire évoluer la gouvernance IT tout en pilotant des projets stratégiques.
- Entreprise: Rejoignez Hermès, une maison française emblématique avec un esprit d'innovation.
- Avantages: Environnement international, culture du service et opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Travaillez avec des équipes diversifiées et développez vos compétences dans un cadre dynamique.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner la gouvernance IT de demain dans un cadre prestigieux.
- Qualifications: Expérience en gouvernance IT et leadership dans des environnements complexes.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
- Catégorie d'emploi SI - Organisation et Management des SI
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Kanal
- Société juridique HERMES SELLIER
- Le poste en détail
Au sein du pôle Hermès Data, Technologie & Innovation (HDTI) , la Direction Performance, Services & Architecture (DPSA) recherche son/sa futur(e) Directeur/Directrice Gouvernance & Assets IT .
Rattaché(e) au Directeur en charge de la Performance, des Services et de l’Architecture, vous jouez un rôle clé dans la structuration et l’évolution de la gouvernance IT du Groupe .
À la croisée des enjeux de stratégie, de transformation, de performance et d’excellence opérationnelle, vous définissez les cadres méthodologiques et les dispositifs permettant d’améliorer le pilotage des activités et des projets IT, la gestion capacitaire, l’IT Service Management ainsi que la gestion des assets et des coûts IT.
Vous évoluez dans un environnement international et transverse, au contact de nombreuses parties prenantes : équipes IT, architecture, cybersécurité, gouvernance IA, contrôle interne, finance, achats et filiales du Groupe.
- Vos principales responsabilités
- Définir et faire évoluer la gouvernance IT
- Définir, maintenir et diffuser les méthodologies et processus liés à la gouvernance IT : gestion de portefeuille, gestion de projet, gestion capacitaire, ITSM et amélioration continue.
- Construire et porter une feuille de route de gouvernance IT à 1 ann et 3 ans, en cohérence avec les priorités du Groupe, d’HDTI et de la DPSA.
- Garantir la cohérence entre la vision portefeuille de projets, les capacités disponibles et les enjeux budgétaires, en lien étroit avec la DAF.
- Structurer et consolider une vision transverse du portefeuille de projets, notamment des projets stratégiques (« key projects ») portés par HDTI.
- Veiller à l’intégration des différents acteurs et instances intervenant dans le cycle de vie des projets : architecture, cybersécurité, gouvernance IA, CAB, contrôle interne, etc.
- Piloter les outils et services de gouvernance
Vous êtes responsable de l’offre de services et de l’évolution des outils permettant d'assurer un pilotage performant des activités IT, notamment :
- ITSM et gestion des assets : Service Now / Palomi Now, notamment les modules HAM et SAM ;
- Gestion du cycle produit : Jira ;
Gestion des plans de tests : Squash TM.
Vous accompagnez les équipes dans l'appropriation de ces outils et dans la mise en œuvre de bonnes pratiques de pilotage : gestion capacitaire, rituels de gouvernance, contrôles intégrés aux projets, suivi des risques et amélioration continue.
- Développer l’IT Service Management
- Piloter l’équipe en charge de la plateforme ITSM et de la gestion des incidents et demandes informatiques.
- Accompagner la formalisation et l’évolution des catalogues de services proposés par les différentes directions HDTI.
- Contribuer à l’optimisation des activités de support et à l’amélioration de la qualité de service.
- Développer une culture commune autour des pratiques ITSM et de l’amélioration continue.
- Piloter l’Asset Management et le Fin Ops
- Superviser les activités d' IT Asset Management / Fin Ops au sein d’HDTI.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes SAM de la DSIT, les Achats IT et la DAF.
- Contribuer à l’optimisation des coûts, des contrats, des licences et de l’utilisation des ressources IT.
- Développer une vision globale et maîtrisée des assets IT et de leurs coûts.
- Développer les communautés et la performance collective
- Développer les capacités de gouvernance IT au sein d’HDTI et auprès des différentes entités et filiales du Groupe.
- Animer des communautés d’utilisateurs et de pratiques autour du pilotage des portefeuilles et projets et de l’ITSM.
- Définir, suivre et diffuser les indicateurs de performance des processus IT.
- Piloter des plans d’amélioration et accompagner les équipes dans leur mise en œuvre.
- Manager et faire grandir les équipes
Vous encadrez une équipe composée de collaborateurs internes et de prestataires externes.
À ce titre, vous
- définissez et suivez les objectifs individuels et collectifs ;
- accompagnez les managers et collaborateurs dans leur développement ;
- identifiez les besoins de formation et de montée en compétences ;
- veillez à la cohésion et à la dynamique du collectif ;
- développez une culture du service, de l’innovation et de l’amélioration continue ;
- pilotez le plan de charge et les ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs, ainsi que le budget associé en lien avec la DAF.
- Votre profil
Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle , dont 5 ans minimum dans des fonctions de gouvernance des systèmes d’information et/ou de Software Asset Management (SAM) / Fin Ops .
Vous avez évolué dans des environnements complexes et internationaux et avez développé une solide expérience du management hiérarchique et transverse .
- les méthodologies projet Cycle en V / PRINCE ;
- les frameworks agiles, notamment Scrum et SAFe ;
- les référentiels ITIL et COBIT ;
- les démarches de Lean Management, qualité des SI et amélioration continue ;
- les solutions de référence du marché : Service Now (notamment SAM/HAM), PPM, Jira, Squash TM ;
- le pilotage budgétaire, contractuel et des ressources.
Un anglais professionnel courant est indispensable pour évoluer dans un environnement international.
Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership , votre capacité à fédérer et à faire travailler ensemble des interlocuteurs aux enjeux variés.
Vous savez prendre de la hauteur, structurer des problématiques complexes et transformer une vision stratégique en dispositifs opérationnels concrets.
Votre sens du collectif , vos qualités relationnelles, votre capacité d’écoute et votre goût pour l’amélioration continue vous permettent de créer de l’adhésion et de faire progresser durablement les pratiques.
Vous souhaitez rejoindre un environnement où technologie, transformation, excellence opérationnelle et culture du service se conjuguent au service d’un Groupe international ?
Rejoignez Hermès Data, Technologie & Innovation et contribuez à construire la gouvernance IT de demain.
" Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde. "
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CDI - Directeur gouvernance & assets IT in Pantin employeur : Join
Rejoindre notre équipe au George V à Paris, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'artisanat français et offre un environnement de travail dynamique et passionné. Nous proposons des opportunités de croissance professionnelle, un cadre de travail inspirant et des avantages uniques, tels que des formations continues et des événements exclusifs, pour enrichir votre expertise en horlogerie et bijouterie. En tant qu'employeur, nous nous engageons à créer une culture d'excellence où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir et contribuer à une expérience client inégalée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Directeur gouvernance & assets IT in Pantin
✨Réseautage dans le secteur IT
Pour te démarquer dans le domaine du conseil IT, il est crucial d'assister à des meetups techniques et des conférences professionnelles où tu pourras rencontrer des experts et des recruteurs. N'hésite pas à te joindre à des communautés en ligne comme Stack Overflow ou des forums dédiés pour échanger et te faire connaître.
✨Montre tes compétences pratiques
Mets en avant tes compétences en réalisant des projets pratiques ou en contribuant à des projets open-source. Cela pourrait vraiment faire la différence lors d'un entretien, car les employeurs dans le secteur IT veulent voir ce dont tu es capable en dehors de la théorie.
✨Profite des programmes de stage et de formation
Comme tu cherches un poste à temps plein, n'oublie pas de te tourner vers les programmes de stage ou d'intégration proposés par certaines entreprises. Même si tu ne cherches pas un stage, ces programmes te donneront un accès direct aux recruteurs et te permettront d'obtenir des conseils précieux sur leur processus de recrutement.
✨Postule directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement le site de Join pour les offres d'emploi en conseil IT. En général, les candidatures faites directement sur le site de l'entreprise sont souvent priorisées. Sois proactif et postule dès qu'une position t'intéresse !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Directeur gouvernance & assets IT in Pantin
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques!:Pour un poste dans le conseil IT, il est crucial de montrer tes compétences techniques sur ton CV. Qu’il s’agisse de langages de programmation, de gestion de projet ou même de logiciels spécifiques, assure-toi que ton expérience et tes certifications soient clairement présentées pour que nous puissions rapidement évaluer ta pertinence pour Join.
Ne néglige pas les projets passés:Mentionne des projets sur lesquels tu as travaillé qui démontrent ta capacité à résoudre des problèmes complexes. On veut voir comment tu as utilisé ta tech pour améliorer un processus ou une solution. Un lien vers ton portfolio ou des études de cas serait un plus énorme!
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est ta chance de nous montrer pourquoi tu veux travailler chez Join et ce que tu peux apporter à l'équipe. Sois spécifique sur tes aspirations professionnelles et comment le rôle de CDI - Directeur gouvernance & assets IT s'inscrit dans ton parcours. Montre-nous ta passion!
Renseigne-toi sur l'entreprise:Avant de soumettre ta candidature, fais un petit tour sur notre site pour comprendre notre culture et nos valeurs. Quand tu parles de Join dans ta candidature, évoque des projets ou des initiatives qui t'inspirent. Cela prouvera que tu es investi et que tu as fait tes devoirs!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Join
✨Maîtrise des outils informatiques
Dans le secteur du conseil IT, il est crucial de montrer sa maîtrise des outils et logiciels spécifiques comme les plateformes de gestion de projet (ex : JIRA, Trello) et les langages de programmation (Python, SQL). Prépare-toi à discuter comment tu as utilisé ces outils dans des projets passés.
✨Préparation aux études de cas
Les entretiens dans le conseil IT incluent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à résoudre des problèmes complexes. Pratique des études de cas typiques en lien avec la transformation digitale ou l'optimisation des processus pour te sentir à l'aise le jour J.
✨Montre ta motivation pour le conseil
En tant qu'étudiant cherchant un poste à pleine temps, il est important de démontrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta volonté d'apprendre. Prépare quelques exemples où tu as pris l'initiative d'apprendre de nouvelles compétences ou d'améliorer tes connaissances en IT.
✨Soigne ton réseau professionnel
Avant l'entretien, n’hésite pas à acquérir des informations grâce à ton réseau. Connecte-toi avec des anciens stagiaires ou des employés de Join sur des plateformes comme LinkedIn pour mieux comprendre leur culture et les défis auxquels ils font face.
