En un coup d'œil
- Missions: Piloter le développement de composants cuir et innover avec des techniques modernes.
- Entreprise: Hermès, une maison de luxe réputée pour son savoir-faire exceptionnel.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement créatif et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec des défis stimulants et un fort esprit d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets emblématiques dans le luxe.
- Qualifications: Expérience en développement de produits et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 51750 - 63250 € par an.
- Catégorie d'emploi Développement, Innovation - Bureau d'études, Prototype
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux HERMES SELLIER
- Société juridique HERMES SELLIER
- Le poste en détail
Positionnement
Rattaché à la Responsable Développements & Achats Composants au sein de la Direction Matières & Composants, le Développeur Composants Senior pilote la recherche, le développement et la mise au point des composants et kits cuir.
Il travaille en étroite collaboration avec les fournisseurs et partenaires externes, le pôle produit (responsable de collection, chefs de produit chaine et trame, maille et cuir), la direction du studio et les stylistes ; les ateliers, les responsables développement matières, le service achat qualité et le stock.
Il supervise une chargée de développement composants et un apprenti.
Le développeur Fournitures Senior définit et anticipe les recherches auprès des fournisseurs et en interne (conservatoire).
Il sécurise l’offre composants (Permanents, saisonniers et Kits cuir) et développe l’innovation en fonction des attentes stylistiques.
Il coordonne les demandes de la direction artistique et du studio, dans le respect des valeurs Hermès, et des contraintes de faisabilité, délai et prix.
Il gère le processus de mise au point et d’approvisionnement des échantillonnages, dans le respect des budgets et des délais pour répondre au planning des essayages en interne.
Il coordonne avec les différents acteurs (Style, Atelier, Responsable de collection et développement matières) les lancements et réception des premiers essais et l’anticipation des alertes qualité.
Il est garant de la mise à jour des informations dans les systèmes (PLM, Excel…) et de leur fiabilité tout au long du processus de jusqu’au passage en production.
Contexte : 2 collections par an
1. Recherche et développement des composants saisonniers
- Identifier, rencontrer et sélectionner les fournisseurs (RDV, visites, salons, conservatoire)
- Proposer chaque saison de nouvelles techniques, matériaux, finitions et savoir‑faire
- Développer les composants en lien étroit avec le Studio, dans le respect des plannings, budgets, normes qualité et réglementaires
- Valoriser les stocks dormants via des propositions adaptées
- Affiner la compréhension et adéquation produit grâce aux échanges avec le Studio et les chefs de produit
- Anticiper les délais de développement et garantir l’approvisionnement des échantillons pour les essayages
- Piloter les attributions par planche (C&T, maille, cuir) pour assurer la cohérence créative
- Mettre en place des outils de suivi pour fluidifier la communication avec le pôle produit et les ateliers
- Garantir la codification dans PLM et la mise à jour des prix dès le premier prototype
- Suivre les budgets de développement et assurer un reporting hebdomadaire
- Coordonner avec l’acheteuse de collection la gestion des stocks permanents et des commandes anticipées
- Garantir la disponibilité des échantillons en volumes suffisants pour les essayages
- 2. Mise au point & anticipation de l’industrialisation
- Conduire la mise au point techniques des composants jusqu’à la phase d’industrialisation et réaliser les dossiers techniques.
- Suivre la mise au point des complexes de pose auprès des fournisseurs et en interne avec les ateliers.
- Anticiper les contraintes de notre cahier des charges auprès de nos fournisseurs et ce en coordination avec le service qualité en interne
- Anticiper des propositions alternatives pour le Studio en cas de Ko qualité potentiel en coordination avec les développeurs produit
- Mettre à jour tous les prix en amont des revues de calcul de PRI
- Estimé les impacts qualité sur le prix du composant final en amont de la production
- Faire signer les cahiers des charges aux nouveaux fournisseurs et s’assurer de leur respect de la réglementation (Reach, innocuité, …)
- Vérifier la cohérence des informations renseignées dans les nomenclatures saisies dans le PLM, par le biais d’extractions Excel (emplois unitaires, concordance coloris…)
- Assurer une passation production formalisée et garantir la véracité des informations transmises dans les temps
- 3. Pilotage de l’équipe Développement
- Animer les points hebdomadaires développement en équipe et avec les autres services (Studio, Head, chef de produit…)
- Préparer et animer les réunions composants de collection (réunion en présence des stylistes, des chefs de produits et des ateliers)
- Mesurer et communiquer les KPIs de l’activité développement composants
- Animation du rétroplanning en lien avec l’activité.
- Suivre les alertes qualité ou difficultés signalées par l’atelier, rechercher des solutions avec les fournisseurs et en informer le service achat
- Valider et superviser la validation des factures de prototypes, des développements et des commandes des fournitures.
- 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans une fonction équivalente dans le Prêt à Porter, une expérience dans le luxe est un plus.
- Excellent relationnel et adaptabilité
- Bonne capacité managériale
- Très bonne connaissance technique des composants indispensable
- #J-18808-Ljbffr
CDI - Développeur Composants Sénior H/F in Pantin employeur : Join
Rejoindre notre équipe au George V à Paris, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'artisanat français et offre un environnement de travail dynamique et passionné. Nous proposons des opportunités de croissance professionnelle, un cadre de travail inspirant et des avantages uniques, tels que des formations continues et des événements exclusifs, pour enrichir votre expertise en horlogerie et bijouterie. En tant qu'employeur, nous nous engageons à créer une culture d'excellence où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir et contribuer à une expérience client inégalée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Développeur Composants Sénior H/F in Pantin
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Join.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Join.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Join remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Join est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Développeur Composants Sénior H/F in Pantin
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Join et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Join sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Join
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Join, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Join !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Join, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
