En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la croissance et le développement des équipes dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Hermès, une maison prestigieuse avec une culture d'excellence artisanale.
- Avantages: Opportunités de carrière, dialogue social constructif et cadre de travail épanouissant.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec un fort esprit d'équipe et d'amélioration continue.
- Pourquoi ce job: Participez à une aventure humaine unique au sein d'une entreprise innovante.
- Qualifications: Formation en RH et expérience confirmée de 10 ans en ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Rejoignez une aventure humaine et entrepreneuriale unique. Depuis plus de vingt ans, l’histoire d’Hermès dans les Ardennes s’écrit avec passion, exigence et esprit pionnier. Tout a commencé en 2001 avec la création de la maroquinerie de Bogny-sur-Meuse, première implantation maroquinière de la Maison dans les Ardennes. Depuis 2020, notre site est devenu un véritable Pôle régional qui rassemble aujourd’hui 700 collaborateurs répartis sur quatre sites : deux maroquineries, une école Hermès des savoir-faire et un atelier de réparation après-vente et l’ouverture dans quelques mois de notre 3ème maroquinerie à Charleville-Mézières.
Nous vivons ensemble une aventure humaine exigeante et enthousiasmante, portée par une ambition commune : s’épanouir dans un écosystème attractif et performant, au service de la qualité, des savoir-faire, de l’excellence artisanale et du plaisir au travail. C’est dans ce contexte que nous recherchons notre futur Responsable Ressources Humaines (H/F) pour accompagner la croissance de notre pôle et participer à un projet unique alliant excellence artisanale, développement économique local et aventure humaine d’exception.
Votre mission :
- Véritable partenaire du Directeur de Production du site, vous êtes un acteur clé de la réussite humaine, sociale et organisationnelle de la maroquinerie.
- Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines du Pôle Ardennes, vous travaillez en coopération avec les autres Responsables RH, les Chargées RH et la Responsable Formation.
- Dans un contexte de croissance, de transformation et d'amélioration continue, vous accompagnez le développement des équipes tout en veillant à créer les conditions d'un engagement durable.
Vos principales responsabilités :
- Contribuez à la performance et aux transformations du site en accompagnant les évolutions d'organisation, le développement des compétences et l'engagement des équipes.
- Pilotez les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de soutenir la montée en puissance du site.
- Accompagnez les managers et les équipes sur l'ensemble des enjeux RH, organisationnels et managériaux.
- Développez les talents en portant les politiques de formation, d'évolution professionnelle et de reconnaissance.
- Garantissez un cadre social de qualité, en animant un dialogue social constructif et en veillant au respect des politiques RH et des obligations légales.
- Contribuez à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail, en faisant de ces sujets une priorité au service de l'épanouissement des collaborateurs.
- Participez aux projets RH et à la dynamique collective du Pôle Ardennes, dans un esprit de coopération et d'amélioration continue.
PROFIL :
D’une formation généraliste avec spécialisation en Ressources Humaines, vous avez une expérience confirmée d’au moins 10 ans en ressources humaines généralistes et une bonne maîtrise du droit du travail idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous avez une vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH. Vous êtes doté d’excellentes qualités relationnelles, proximité, sens du service, écoute, disponibilité, accessibilité, goût pour le travail en équipe. Votre leadership, votre sens de l'écoute, votre pragmatisme ainsi que votre capacité à fédérer seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.
CDI - Responsable RH Charleville-Mézières - H/F employeur : Join
Rejoindre notre équipe au George V à Paris, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'artisanat français et offre un environnement de travail dynamique et passionné. Nous proposons des opportunités de croissance professionnelle, un cadre de travail inspirant et des avantages uniques, tels que des formations continues et des événements exclusifs, pour enrichir votre expertise en horlogerie et bijouterie. En tant qu'employeur, nous nous engageons à créer une culture d'excellence où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir et contribuer à une expérience client inégalée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Responsable RH Charleville-Mézières - H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CDI - Responsable RH Charleville-Mézières - H/F chez Join. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Responsable RH Charleville-Mézières - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Join.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Join spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Join
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Join.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Join.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Join. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
