En un coup d'œil
- Missions: Développez des produits en cristal et gérez des projets B2B innovants.
- Entreprise: Rejoignez les Cristalleries de Saint-Louis, une filiale du groupe Hermès.
- Avantages: Travail dans un environnement créatif avec des artisans d'exception.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans une entreprise engagée pour l'éthique et la diversité.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des créations uniques tout en développant vos compétences techniques.
- Qualifications: Diplôme technique et expérience en gestion de projets requis.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Filiale du groupe Hermès, Saint-Louis signe chaque jour des pièces en cristal réalisées par des maîtres verriers et des maîtres tailleurs comptant parmi les Meilleurs Ouvriers de France détenteurs d'un savoir-faire irremplaçable, enrichi de génération en génération. La tradition du soufflé-bouche et du taillé-main alliée aux innovations insufflées notamment par les collaborations avec des designers permet à Saint-Louis de proposer une large variété de styles et de créations exceptionnelles, faisant de la Maison une marque d’Art de Vivre globale intemporelle.
La manufacture de Saint-Louis repose notamment sur 2 composantes essentielles : des savoir-faire et des artisans. L’objectif premier de ses responsables est de permettre une amélioration permanente de celles-ci par l’apport de nouveaux outils de management industriel et qu’ainsi fort de son historique la cristallerie soit tournée vers l’avenir avec une réelle efficience.
Contexte : Saint-Louis développe des produits dans le domaine des Arts de la Table, de la décoration, du B2B et des luminaires depuis de nombreuses années. Le développement de nouveaux produits doit accompagner Saint-Louis dans le développement de son activité. L’évolution du marché, les contraintes règlementaires et de certification requièrent un processus de développement structuré et réactif.
Mission principale : Contribuer à la mise sur le marché des nouvelles collections et à la croissance de l’activité B2B conformément à la stratégie de Saint-Louis. Et contribuer à la satisfaction du client en fiabilisant les résultats, les délais et la qualité.
Responsabilités :
- Développement des produits : Pour les collections Saint-Louis décoration et arts de la table et des pièces cristal pour les luminaires. De la définition du produit jusqu’au passage en production. En guidant les designers et la direction artistique par sa connaissance des savoir-faire de la manufacture. En échange avec le pôle luminaire pour les pièces cristal des luminaires. Recherche des fournisseurs pour les pièces sous-traitées ou achetées.
- Développement des projets B2B : Selon les mêmes étapes que les produits collection. En collaboration avec les équipes commerciales et en échange direct avec le client pour établir le dossier technique. Accompagner les équipes de production ou de sous-traitance sur l’industrialisation des nouveaux produits ou les évolutions de méthode de production ou de matière pour des produits existants. S’assurer de la mise à disposition des plans, fiches produits, outils et gabarits nécessaires à la production des pièces.
- Méthodes : Intégrer les structures et gammes standards dans l’ERP pour les nouveaux produits et les évolutions de méthodes de fabrication. Renseigner les données techniques dans l’outil Bolduc.
Qualités et compétences requises :
- Diplômé(e) d’une formation technique (ingénieur généraliste, génie mécanique) ou Bac +5 techniques et justifiant d’une expérience significative en gestion de projets nouveaux produits.
- Maîtrise de l’anglais.
- Maîtrise de la gestion de projets techniques (structurer et piloter de manière autonome un projet, de son cadrage à sa réalisation, en passant par les indicateurs de performance).
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter les délais.
- Maîtrise d’un outil CAO.
- Profil terrain : goût prononcé pour le terrain et la participation active aux projets qu’il met en place.
- Sensibilité à l’univers artisanal et des savoir-faire.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Excellent relationnel et aptitude à évoluer au contact des équipes opérationnelles.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !
CDI - Chef de Projet Développement Technique (H/F) employeur : Join
Rejoindre notre équipe au George V à Paris, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'artisanat français et offre un environnement de travail dynamique et passionné. Nous proposons des opportunités de croissance professionnelle, un cadre de travail inspirant et des avantages uniques, tels que des formations continues et des événements exclusifs, pour enrichir votre expertise en horlogerie et bijouterie. En tant qu'employeur, nous nous engageons à créer une culture d'excellence où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir et contribuer à une expérience client inégalée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Chef de Projet Développement Technique (H/F)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Join.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Join.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Join remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Join est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Chef de Projet Développement Technique (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Join et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Join sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Join
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Join, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Join !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Join, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
