En un coup d'œil
- Missions: Recrute les meilleurs talents pour soutenir la croissance de DePuy Synthes.
- Entreprise: Johnson & Johnson, leader en innovation santé avec une culture inclusive.
- Avantages: Salaire compétitif, primes annuelles, congés payés et programmes de bien-être.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière à l'international.
- Pourquoi ce job: Impacte directement la santé humaine tout en développant tes compétences professionnelles.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 44100 - 71070 € par an.
DePuy Synthes recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement, situé(e) à Issy-les-Moulineaux, France.
Aperçu du poste : Le/la Chargé(e) de Recrutement joue un rôle essentiel dans l’attraction et le recrutement des meilleurs talents afin de soutenir la croissance des activités de DePuy Synthes dans la région concernée. À ce titre, il/elle pilote l’ensemble du processus de recrutement, collabore étroitement avec les managers recruteurs et veille à offrir une expérience candidat de qualité, cohérente et positive.
Principales responsabilités :
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement, depuis le brief avec le manager jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, incluant le sourcing, la présélection, les entretiens, la préparation des offres et la coordination de l’onboarding.
- Collaborer avec les managers recruteurs afin de comprendre les exigences des postes, les priorités de recrutement et les délais associés.
- Identifier, approcher et engager des candidats via divers canaux tels que les jobboards, la cooptation, les bases de données internes et les réseaux sociaux professionnels.
- Réaliser les entretiens de présélection et d’évaluation afin d’analyser les compétences, l’expérience et l’adéquation du profil avec les besoins du poste et l’environnement de travail.
- Garantir tout au long du processus de recrutement une expérience candidat positive, inclusive et professionnelle.
- Assurer la fiabilité et la mise à jour des données ainsi que de la documentation de recrutement au sein des outils de suivi des candidatures (ATS).
- Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement afin de favoriser l’amélioration continue et la transparence des activités.
- Veiller au respect des politiques de l’entreprise, de la législation sociale locale et des exigences relatives à la protection des données personnelles.
- Utiliser les systèmes, technologies et outils digitaux de recrutement afin d’optimiser l’efficacité des processus d’embauche, de renforcer la qualité des données et d’améliorer l’expérience des managers recruteurs et des candidats.
- Exploiter les données de recrutement, les informations marché et les tendances liées aux talents afin d’éclairer les décisions, identifier des opportunités et soutenir l’amélioration continue des pratiques de recrutement.
- Produire des analyses et recommandations pertinentes en transformant les données, les besoins de l’entreprise et les dynamiques du marché de l’emploi en informations exploitables pour les managers et les partenaires RH.
- Agir en tant que partenaire et conseiller(ère) stratégique auprès des équipes opérationnelles et RH en apportant une expertise sur les stratégies de recrutement, la disponibilité des talents et les approches de sélection adaptées.
- Collaborer avec les équipes Talent Acquisition, RH et les différentes fonctions de l’entreprise afin d’aligner les priorités, résoudre les problématiques de recrutement et atteindre les objectifs de recrutement et de planification des effectifs.
Johnson & Johnson est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, âge, origine nationale, handicap, statut de vétéran protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
Talent Acquisition Partner (H/F) in Issy-les-Moulineaux employeur : Johnson & Johnson Co.
Johnson & Johnson est un employeur de choix, offrant à ses employés un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la région Picardie Champagne-Ardenne. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur le bien-être et des avantages tels que des congés parentaux généreux et des programmes de santé mentale, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur parcours professionnel tout en ayant un impact positif sur la santé des patients.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Johnson & Johnson Co.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Partner (H/F) in Issy-les-Moulineaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Partner (H/F) chez Johnson & Johnson Co.. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Partner (H/F) in Issy-les-Moulineaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Johnson & Johnson Co..
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Johnson & Johnson Co. spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Johnson & Johnson Co.
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Johnson & Johnson Co..
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Johnson & Johnson Co..
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Johnson & Johnson Co.. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
