En un coup d'œil
- Missions: Préparer et contrôler les bulletins de paie pour garantir une rémunération précise.
- Entreprise: John Deere, leader mondial en matériels agricoles avec une culture d'innovation.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste inclusif avec des possibilités d'évolution dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un secteur essentiel tout en développant vos compétences en paie.
- Qualifications: Bac +2/+3 avec 5 ans d'expérience en paie et maîtrise des logiciels de paie.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Nos matériels agricoles renferment des technologies de pointe, désormais indispensables pour relever le plus grand défi mondial : approvisionner 8 milliards de personnes en nourriture, vêtements et énergies renouvelables.
Bienvenue chez John Deere, leader mondial de la fabrication de matériels agricoles.
Forts de 73500 employés à travers le monde, nous réalisons un chiffre d’affaires total de plus de 39 milliards de dollars US sur les marchés de l’agriculture, des travaux publics, de l’exploitation forestière, de l’entretien des espaces verts et des moteurs Diesel non routiers.
JOHN DEERE Recrute Pour Son Site D’Orléans-Saran Qui Développe, Fabrique Et Commercialise Des Moteurs Diesel Pour Des Applications Non Routières, Un
- Gestionnaire de Paie (H/F)
- Classification du poste, selon la Convention Collective Nationale de la Métallurgie : D8
- Au sein du
Service Paie des Services Partagés Finance, votre mission sera de préparer et contrôler les bulletins de paie, en recueillant et en calculant tous les éléments de rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, décompte des absences, prélèvements…), afin de garantir la bonne rémunération des salariés.
Vous serez également responsable des rapprochements d’indemnités journalières perçues de la sécurité sociale et de la prévoyance.
- Dans Ce Cadre, Vos Principales Missions Seront
- Garantir la fiabilité des bulletins de paie et leur paiement en respectant les règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…).
- Intégrer les éléments variables de paie (Congés Payés, maladie, heures supplémentaires...) et le contrôle des bulletins de salaire.
- Analyser les données sur les écarts de paie.
- Assurer le rapprochement des indemnités journalières perçues de la CPAM / Prévoyance (comparaison bulletin de salaire / remboursements perçus de la CPAM / Prévoyance, et mise en place d’actions correctives en cas d’écart).
- Analyser les CRM URSSAF et DSN de substitution.
- Participer à la comptabilisation des écritures de paie, lors des clôtures mensuelles et annuelles.
- Participer à l’élaboration de documents de synthèse de paie : tableaux de bord, masse salariale, rapports annuels (Bilan social, BSI, Formation...).
- Participer à des projets d’amélioration continue et/ou d’évolution légale, notamment dans le cadre de la digitalisation des processus et de l’utilisation de nouveaux outils (par exemple Copilot et Power Automate)
- Votre Profil
- Niveau Bac +2/+3 avec au moins 5 ans d’expérience significative validée en paie
- Connaissances des logiciels de Paie ; la maîtrise de SAP ou d’ADP constitue un atout
- Connaissances de la convention collective de la Métallurgie et des règles légales de paie
- Connaissances de la DSN et de notions comptables
- Maitrise des outils bureautiques notamment d’Excel
- Respect de la confidentialité
- Rigueur, autonomie et esprit d’analyse
- Esprit d'équipe, aisance relationnelle et communication efficace
- Adaptabilité, curiosité et capacité à évoluer dans différents environnements logiciels
- Appétence pour la veille juridique et règlementaire
- Anglais souhaité (A2) : capacité et volonté de communiquer à l’oral comme à l’écrit
Par le biais de sa politique de recrutement, notre entreprise cultive une politique en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’emploi des travailleurs handicapés.
Poste pouvant être compatible avec des restrictions médicales.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Paie (H/F) in Fleury-les-Aubrais employeur : John Deere
John Deere, en tant qu'employeur de choix à Arc-les-Gray, offre un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de chaque projet. Les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur la performance et le respect des valeurs, ainsi que d'avantages compétitifs qui favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs tout en évoluant dans une entreprise reconnue pour son excellence dans le secteur.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie (H/F) in Fleury-les-Aubrais
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de Paie (H/F) chez John Deere. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie (H/F) in Fleury-les-Aubrais
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de John Deere.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre John Deere spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez John Deere
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à John Deere.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez John Deere.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec John Deere. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
