En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et soutenir le service RH dans diverses tâches administratives.
- Entreprise: Pôle Santé du Pays-d’Enhaut, un environnement de travail agréable en pleine nature.
- Avantages: Autonomie, développement professionnel et conditions salariales conformes à la CCT-San Vaud.
- Autres infos: Travaillez à Château-d’Œx, à proximité d'activités sportives et culturelles.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des soins de qualité dans un cadre exceptionnel.
- Qualifications: CFC d’employé·e de commerce et 2 ans d'expérience en paie, idéalement dans le secteur de la santé.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Situé à Château-d’Œx, à 1000 mètres d’altitude, le Pôle Santé du Pays-d’Enhaut offre un large éventail de prestations hospitalières, d’hébergement, d’accompagnement de la personne âgée, ainsi que des soins à domicile. Selon l’approche dite de soins intégrés, cette organisation novatrice représente une opportunité pour les professionnel·le·s de la santé de travailler au sein de petites équipes multidisciplinaires, pour une meilleure continuité des soins et en réponse aux besoins de santé de la population du Pays-d’Enhaut.
Au cœur d’un environnement naturel privilégié, à moins d’une heure de Lausanne ou de Berne, le Pays-d’Enhaut est réputé pour la qualité de son cadre de vie et offre un très large éventail d’activités sportives, de loisirs et culturelles, à vivre été comme hiver!
Votre mission :
- Assurer le traitement mensuel des salaires et leur partie variable (indemnités, heures supplémentaires, allocation, etc.) ;
- Gérer les démarches liées aux impôts à la source ;
- Établir les divers documents destinés aux collaborateur·trices et aux autorités (bulletins de salaires, certificats de salaires, etc.) ;
- Effectuer les démarches administratives nécessaires auprès des assurances sociales, des autorités et des partenaires externes en lien avec la paie.
Autres responsabilités / polyvalences :
- Soutenir le service RH en fonction de ses besoins sur diverses tâches administratives et processus : suivi des dossiers du personnel, suivi des certificats médicaux, gestion des cas maladie et des absences, préparations de documents, etc.
Votre profil :
- CFC d’employé·e de commerce ou titre jugé équivalent ;
- Certificat d'Assistant·e en gestion du personnel ;
- Au minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le domaine de la santé ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques usuels ; la connaissance des systèmes Opale et PolyPoint (PEP) constitue un avantage important ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Excellente communication orale et écrite ;
- Polyvalence, flexibilité, esprit d’initiative et autonomie ;
- Excellent sens de l’organisation et rigueur dans le travail ;
- Bonne résistance au stress et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
Nous offrons :
- Un environnement de travail agréable et stimulant ;
- De l’autonomie dans les tâches ;
- Des opportunités de développement professionnel et de formation ;
- Conditions salariales et sociales conformes à la CCT-San Vaud.
Informations sur le poste :
- Lieu : Route de l'Hôpital 17, 1660 Château-d'Oex ;
- Type de contrat : contrat à durée indéterminée ;
- Taux d'activité : 60 % ;
- Date de démarrage : au 01.11.2026 ou à convenir.
Spécialiste RH - Payroll (CDI - 60%) employeur : Jobup
Tertianum est un employeur exceptionnel qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, offrant un environnement de travail chaleureux et respectueux. En tant que membre de notre équipe de nuit, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel grâce à des formations internes et externes, tout en profitant d'avantages tels que des réductions sur les transports et des offres de santé. Rejoignez-nous à Berlingen pour contribuer à une prise en charge humaine et professionnelle de nos invités en réhabilitation gériatrique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Spécialiste RH - Payroll (CDI - 60%)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Spécialiste RH - Payroll (CDI - 60%) chez Jobup. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Spécialiste RH - Payroll (CDI - 60%)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Jobup.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Jobup spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jobup
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Jobup.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Jobup.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Jobup. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
