En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
- Entreprise: Four Seasons, un leader dans l'hôtellerie de luxe avec une culture collaborative.
- Avantages: Poste logé, environnement dynamique et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre idyllique à Bora Bora et développez votre carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et créez des expériences mémorables pour nos clients.
- Qualifications: Formation en Ressources Humaines et expérience en recrutement, idéalement dans l'hôtellerie.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Lieu : Bora-Bora (Polynésie Française)
Date de parution : 1er Février 2027
Responsable de la gestion du processus de recrutement externe et interne (promotion, transfert interne au sein du FSBB) pour les stagiaires, employés, assistants managers / managers et HOD. Assiste le P&C Manager et/ou l’Assistant Directeur People & Culture et Directeur People & Culture sur l’ensemble des tâches liées à la gestion du recrutement dans l’entreprise.
Ce que vous ferez :
- Définir et piloter la stratégie de recrutement du Resort en lien avec les objectifs de croissance et les besoins en effectifs.
- Agir en véritable partenaire des managers en les accompagnant dans leurs décisions de recrutement et leurs enjeux de staffing.
- Attirer les meilleurs talents grâce à des stratégies de sourcing innovantes et ciblées, localement comme à l’international.
- Garantir une expérience candidat exemplaire en assurant le suivi des candidatures, la gestion des outils de recrutement et la diffusion des offres sur les job boards et canaux adaptés.
- Piloter l’ensemble du processus de sélection, de la présélection à l’embauche, dans le respect des standards Four Seasons.
- Développer et promouvoir la marque employeur Four Seasons à travers des partenariats stratégiques, des événements recrutement, les réseaux sociaux et les relations écoles.
- Construire, développer et animer des viviers de talents afin d’anticiper les besoins futurs et soutenir durablement la croissance du Resort.
Ce que vous apporterez :
- Vous bénéficiez d’une formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines et d’une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans l’hôtellerie de luxe ou un environnement exigeant.
- Vous maîtrisez les outils de recrutement, les job boards, les réseaux sociaux professionnels ainsi que les nouvelles approches de sourcing et d’attraction des talents.
- Vous avez d’excellentes compétences en communication orale et écrite, en français comme en anglais, et savez créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un excellent sens des priorités, vous permettant de gérer efficacement plusieurs recrutements simultanément.
- Vous alliez autonomie, discrétion, diplomatie et esprit d’équipe, tout en évoluant avec aisance dans un environnement dynamique et exigeant.
Chez Four Seasons, nous croyons qu'il est important de reconnaître un visage familier, d’en accueillir un nouveau et de traiter toutes les personnes que nous rencontrons de la même manière que nous aimerions être traités nous-mêmes. Que vous travailliez chez nous ou séjourniez chez nous, nous croyons que notre raison d’être est de créer des émotions que vous conserverez à vie.
Talent Acquisition Lead (H/F) employeur : Jobstaffhotel
Rejoindre notre équipe en tant que Responsable de la Restauration à Nouméa, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'un hôtel resort de luxe. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail collaboratif axé sur l'excellence du service, ainsi que des avantages uniques liés à la vie dans un cadre paradisiaque. Notre culture d'entreprise valorise le leadership inspirant et l'innovation, garantissant ainsi une expérience enrichissante tant pour nos employés que pour nos clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Lead (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Lead (H/F) chez Jobstaffhotel. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Lead (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Jobstaffhotel.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Jobstaffhotel spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jobstaffhotel
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Jobstaffhotel.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Jobstaffhotel.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Jobstaffhotel. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
