En un coup d'œil
- Missions: Gérez le processus de recrutement et établissez des relations avec des entreprises en France.
- Entreprise: Cabinet de recrutement international dynamique basé à Rouen.
- Avantages: Salaire compétitif, commissions illimitées, 25 jours de congés, et remboursement des transports.
- Autres infos: Ambiance jeune et détendue à Rouen, ville riche en histoire.
- Pourquoi ce job: Développez votre carrière dans un environnement de vente performant avec des opportunités de progression.
- Qualifications: Français courant, anglais professionnel, expérience en vente ou recrutement appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Déplacez-vous à Rouen et profitez de la vie dans le nord-ouest de la France. La ville est connue pour son architecture médiévale, sa cathédrale impressionnante et son lien fort avec Jeanne d'Arc. Vous devez avoir un passeport de l'UE pour postuler.
Commencez à travailler pour une entreprise internationale de recrutement et de recherche de cadres opérant à travers l'Europe et les États-Unis. Nous nous spécialisons dans la mise en relation des meilleurs talents avec des entreprises leaders dans des secteurs tels que les sciences de la vie, la chimie, l'ingénierie technique, le numérique et la finance. Ils recherchent un consultant en recrutement.
Dans ce poste, vous gérerez l'ensemble du processus de recrutement pour les entreprises et les candidats à travers la France. Il s'agit d'un rôle commercial axé sur les relations qui combine ventes, développement commercial et recrutement.
Vous deviendrez un spécialiste de votre marché, établissant des relations solides avec les entreprises et les candidats tout en gérant des projets de recrutement depuis le premier contact jusqu'à la réussite du placement.
Les responsabilités clés de ce rôle sont :
- Développer et maintenir de nouvelles relations commerciales avec des entreprises sur le marché français (70 % du rôle consiste à trouver vos propres clients).
- Identifier de nouvelles opportunités commerciales et gagner de nouveaux partenariats d'entreprise.
- Sourcer, interviewer et qualifier des candidats pour une variété de postes.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche à la gestion des offres et au placement.
- Construire et maintenir des pipelines de talents dans votre marché spécialisé.
- Fournir des conseils consultatifs aux entreprises et aux candidats.
- Négocier des offres et gérer efficacement les processus de recrutement.
- Atteindre les objectifs de performance individuels et d'équipe.
Nous offrons :
- Contrat permanent
- Salaire compétitif avec des possibilités de commission non plafonnées
- Travail depuis le bureau à Rouen
- 25 jours de congés par an
- Opportunités de développement au sein de l'entreprise (chef d'équipe dans 1-2 ans)
- Remboursement des frais de transport – pour les personnes se rendant au travail, 50 % du pass de transport public est couvert par l'employeur
- La semaine de travail étant de 39 heures, les employés recevront 1 heure de RTT (Réduction du temps de travail) par semaine, soit 6 jours de RTT par an, et recevront une compensation pour les heures supplémentaires au-delà des 35 heures de travail hebdomadaires statutaires.
Vos qualifications :
- Vous parlez couramment français avec des compétences professionnelles en anglais.
- Une expérience préalable en recrutement, vente, développement commercial, service client ou gestion de compte est un plus, ainsi qu'une expérience dans un environnement international.
- Connaissance commerciale et intérêt pour les ventes, le développement commercial ou le recrutement.
- Un état d'esprit motivé, ambitieux et résilient.
- Capacité à prospérer dans un environnement axé sur les objectifs.
Si vous avez des questions concernant le poste, n'hésitez pas à envoyer un e-mail à info@jobsqd.com. Nos recruteurs sont prêts à répondre à toutes vos questions.
French Recruitment Consultant in Rouen, France in Paris employeur : JobSquad ApS
JobSquad ApS est un employeur exceptionnel, offrant un environnement dynamique à Chypre où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de croissance continue dans le secteur en pleine expansion de l'iGaming. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté passionnée qui s'engage à maximiser le succès de nos partenaires tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher French Recruitment Consultant in Rouen, France in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme JobSquad ApS. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de French Recruitment Consultant in Rouen, France chez JobSquad ApS, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que French Recruitment Consultant in Rouen, France in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez JobSquad ApS.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment JobSquad ApS peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez JobSquad ApS
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez JobSquad ApS. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez JobSquad ApS. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
