Responsable relations RH de proximité H/F (CDI) in Paris

Job Description Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.

Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements... autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au mieux vivre ensemble . \n Nos métiers: \n
\n- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens \n
\n- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique... \n
\n- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets... \n
\n- social : Conseiller social, Chargé de relogement...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), vous serez rattaché au Responsable du service RH de proximité.

En tant que Responsable d’Unité RH Proximité vous assurez l'encadrement et l'animation de l'équipe de Chargés RH de proximité, soit 6 personnes.

Vous êtes également responsable de l’accompagnement RH des collaborateurs et managers du siège. \n

• \n À ce titre, sur le volet management de l'équipe, vous :
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• répartissez et pilotez la charge d'activité ;
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• animez les réunions d'équipe ;
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• fixez les priorités et veillez au respect des délais ;
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• accompagnez la montée en compétence des collaborateurs ;
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• réalisez les entretiens annuels et professionnels ;
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• apportez un soutien technique sur les situations complexes ;
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• assurez la diffusion des bonnes pratiques RH ;
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• garantissez l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe ;
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• favorisez le partage d'expérience et la transversalité avec les autres services RH
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  Vous participez également à l'amélioration continue des process RH et accompagnez la réorganisation du service ainsi que la mise en oeuvre des nouveaux outils.
• Sur le volet de l'accompagnement RH des collaborateurs et des managers du siége, vous =
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• accompagnez les managers sur toutes les problématiques RH individuelles et collectives ;
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• conseillez les directions sur l'application des politiques RH ;
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• participez à la gestion des situations sensibles ou complexes ;
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• faites le lien sur les sujets entre les directions opérationnelles et les services experts RH;
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• assurez le suivi des situations individuelles nécessitant un accompagnement renforcé ;
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• accompagnez les collaborateurs dans leur parcours professionnel

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En lien avec les services experts de la DRH, vous intervenez notamment sur les sujets relatifs à la carrière, la mobilité, les absences longues, les situations de santé au travail, les procédures disciplinaires, les conflits ou les situations nécessitant une expertise RH renforcée. \n Issu(e) d’une formation supérieure

Bac+5 en Ressources humaines ou droit social.

Vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur une fonction similaire avec une première expérience en management réussie.

\n Vous combinez leadership et sens de l’analyse, avec une réelle capacité à prendre des décisions et à vous adapter rapidement aux évolutions.

Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez convaincre, fédérer et garder votre sang-froid en toutes circonstances.