En un coup d'œil
- Missions: Assurez le suivi administratif des collaborateurs et gérez les remplacements de gardiens.
- Entreprise: Paris Habitat, leader du logement social à Paris avec une culture collaborative.
- Avantages: Expérience enrichissante dans un environnement dynamique et solidaire.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un secteur essentiel et en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à améliorer la qualité de vie des locataires tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Bac+3/4 en Ressources Humaines ou expérience équivalente.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements... autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au mieux vivre ensemble.
Rattaché.e au responsable RH de proximité, vous assurez le suivi administratif des collaborateurs d'une direction territoriale, et ce tout au long de leur parcours au sein de l’établissement, dans le respect de la règlementation en vigueur et des procédures internes, en lien avec les équipes paie, recrutement, formation et Qualité de vie et des conditions de travail.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Piloter le remplacement des gardiens absents soit via la base de remplacement mutuel gardiens en validant les fiches de demandes des RS, soit via le vivier de candidatures interne (CVthèque) en contactant et sélectionnant les candidats, en établissant les contrats et la DUE en tenant les entretiens de signature et en faisant le lien avec le service paie et GA pour l’établissement du dossier.
- Participer activement à la gestion du temps et des absences sur sa Direction territoriale en suivant les absences et reprises des collaborateurs et en suivant les pointages (anomalies, demandes de repos compensateurs), en demandant l’organisation des visites médicales, mettant à jour les fichiers de suivi, et en faisant le lien avec le service GA et paie.
- Mettre en œuvre la politique RH au niveau de la DT et contrôler l’application des dispositions conventionnelles de l’établissement, en conseillant les salariés et managers.
- Remonter les problématiques RH et apporter un appui et un premier niveau de réponse aux managers sur les sujets RH et disciplinaires (transmission des trames de rappels à l’ordre et mises en demeure de justification d’absence) en lien avec la RRH.
- Recueillir les éléments d’informations suite à un AT et les transmettre à la GA.
- Suivre et saisir les besoins de formation en lien avec le service formation.
Bac+3/4 en Ressources Humaines ou expérience équivalente en administration du personnel.
Compétences techniques :
- Maîtrise de la gestion administrative RH et des fondamentaux du droit social.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
Qualités requises :
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Réactivité et sens du service.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bon relationnel et goût du travail en équipe.
Gestionnaire RH H/F - CDD 6 mois - Paris 17ème (CDD) employeur : Jobrapido
BUTTS TP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Valloire, où l'esprit d'équipe et la sécurité sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en proposant des formations continues et des opportunités de progression de carrière, tout en garantissant des conditions de travail optimales dans un cadre naturel exceptionnel. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans des projets significatifs qui contribuent à l'amélioration des infrastructures locales.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH H/F - CDD 6 mois - Paris 17ème (CDD)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Jobrapido. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire RH H/F - CDD 6 mois - Paris 17ème (CDD) chez Jobrapido, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH H/F - CDD 6 mois - Paris 17ème (CDD)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Jobrapido.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Jobrapido.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jobrapido
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Jobrapido. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Jobrapido avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
