Coordonnateur territorial de l’accueil du jeune enfant (H/F) in Montdidier

Sous l’autorité du responsable de pôle départemental de PMI, le/la coordonnateur(trice) territorial(e) de l’accueil du jeune enfant participe à la déclinaison des politiques départementales de l’accueil du jeune enfant, et apporte une expertise technique sur les dossiers spécifiques dont il a reçu délégation. Il/elle coordonne les missions de PMI et s’assure du respect des réglementations relatives à l’accueil du jeune enfant dans les champs collectif et individuel dans les territoires dont il/elle a la charge en lien avec le pôle départemental de PMI et les responsables territoriaux de PMI.

Missions et activités

• Développement et coordination des actions en faveur des établissements d’accueil collectif du jeune enfant
• Participer aux rencontres avec les nouveaux porteurs de projets, en partenariat avec les professionnels de la CAF et/ou de la MSA.
• Accompagner et soutenir les porteurs de nouveaux projets dans la réalisation de l’étude de besoins et de la constitution du dossier.
• Évaluer l’adaptation des locaux et la composition de l’équipe.
• Émettre l’avis relatif à la création des EAJE dans le respect de la réglementation.
• Réaliser le suivi et contrôle des structures dans les territoires d’affectation et la rédaction des rapports et préconisations en découlant.
• Réaliser l’évaluation des demandes de modification de fonctionnement des structures en lien avec le pôle départemental.
• Assurer l’évaluation de l’accueil des enfants de moins de 6 ans dans les Accueils de Loisirs Sans Hébergement des territoires.
• Travailler en lien avec la Direction Départementale de la Cohésion Sociale.
• Effectuer des visites sur site.
• Élaborer des rapports de visite et émettre des avis et des préconisations.
• Respecter les délais réglementaires d’instruction.
• Faire un lien régulier avec les responsables territoriaux PMI.

Coordination du dispositif d’accueil individuel du jeune enfant

• Garantir la mise en œuvre des procédures départementales relatives aux agréments maternels et familiaux.
• Veiller à l’organisation des réunions d’information sur l’agrément en territoires.
• Garantir la répartition des premières demandes d’agrément maternels et familiaux et des renouvellements aux infirmiers puériculteurs des territoires.
• Veiller au traitement des modifications d’agrément en territoire.
• S’assurer du respect du cadre réglementaire de la procédure d’agrément.
• Animer les commissions d’agréments en territoire.
• Veiller à la transmission des dossiers au pôle départemental dans les délais réglementaires.
• Garantir la réalisation du suivi régulier des assistants maternels.
• Coordonner le suivi des assistants maternels dans le respect de la procédure départementale.
• Mettre en œuvre les mesures de rappel aux obligations professionnelles : entretiens, courriers, visites de contrôle… en lien avec le pôle départemental de PMI et les responsables territoriaux PMI.
• Apporter une expertise et un appui dans le traitement des situations complexes.
• Faire exercer un contrôle au domicile de l’assistant maternel concerné et proposer les mesures nécessaires (suspension, avertissement…) en lien avec le pôle départemental.
• Rencontrer l’assistant maternel si besoin.
• Recueillir des données de suivi d’activité et mettre en place des tableaux de bord.
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activité et à la synthèse des indicateurs annuels du pôle.
• Garantir la mise en œuvre du dispositif « accueil relais parental » dans le respect de la procédure départementale.
• Valider l’adaptation du projet à la problématique de la famille et favoriser le travail en équipe pluridisciplinaire.
• Garantir la mise en œuvre des dispositifs favorisant le paiement des assistants maternels.
• Assurer le suivi de l’accueil relais.
• Coordonner le dispositif des MAM (Maisons d’Assistants Maternels).
• Soutenir et accompagner les porteurs de projet au cours de la création d’une MAM en lien avec le pôle départemental selon le protocole établi.
• Veiller au fonctionnement des MAM conformément aux réglementations.
• Favoriser le travail partenarial avec les RAM (Relais d’Assistants Maternels).
• Développer des actions de prévention et d’information à destination des assistants maternels en partenariat en s’appuyant sur la charte départementale des RAM.
• Transmettre les listes des assistants maternels des territoires aux RAM et mairies de façon mensuelle.

Compétences requises

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux.
• Connaissance de la législation médico-sociale.
• Connaissance de la législation relative à la PMI.
• Connaissance de la législation de l’accueil du jeune enfant.
• Connaissance des méthodes d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires.
• Connaissance des procédures administratives et financières.

Aptitudes professionnelles

• Capacité à impulser, défendre et porter des projets.
• Capacité à animer des réunions et des séances d’information.
• Capacité de négociation.
• Capacité d’écoute et de communication.
• Capacité à hiérarchiser les urgences.
• Aptitudes à la réflexion concertée.
• Aptitudes à l’animation de réseaux.
• Aptitudes au suivi et au contrôle.
• Motivation pour l’accompagnement des personnes et des projets.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Capacité d'organisation et de coordination.
• Capacité à la rédaction d’écrits.

Comportements professionnels – motivations

• Qualités relationnelles.
• Adaptabilité.
• Force de proposition.
• Disponibilité.
• Sens de la qualité du service offert au public.
• Sens du travail en équipe.
• Loyauté institutionnelle.

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière.
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant.
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage).
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels.
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail.
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport.
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
• Conciergerie privée sur Amiens.
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !