En un coup d'œil
- Missions: Améliorez les outils numériques RH et automatisez les processus pour simplifier le quotidien des équipes.
- Entreprise: Département du Rhône, une collectivité territoriale dynamique et innovante.
- Avantages: 34 jours de congés, carte restaurant, prise en charge transport et formations variées.
- Autres infos: Environnement de travail stimulant axé sur la collaboration et le développement personnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets impactants tout en développant vos compétences en RH et informatique.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en informatique ou RH et expérience en administration de systèmes d'information.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vous souhaitez mettre vos compétences en ressources humaines, en informatique et en gestion de projet au service d’une collectivité territoriale ? Rejoignez le Département du Rhône en tant que Chargé de mission SIRH (H/F) et contribuez à améliorer les outils numériques qui facilitent le quotidien des équipes RH.
Votre mission au quotidien :
- Au sein du service SIRH du pôle Management et Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe de cinq personnes.
- Vous travaillerez en lien avec les équipes RH, les services informatiques et les directions métiers pour faire évoluer les outils numériques de la collectivité.
- Vous assurerez le paramétrage et l'amélioration des logiciels RH, notamment ceux dédiés à la paie, aux frais de déplacement, à la formation et au recrutement.
- Vous participerez à l'automatisation des tâches et à la digitalisation des processus afin de simplifier le travail des utilisateurs.
- Vous formerez les équipes RH, assurerez le support technique de deuxième niveau et proposerez des améliorations adaptées à leurs besoins.
- Vous contribuerez également au pilotage des projets SIRH, de l'analyse des besoins à leur mise en œuvre.
- Vous planifierez les actions et coordonnerez les échanges entre les services utilisateurs, les équipes informatiques et les éditeurs.
- Enfin, vous participerez à l'analyse des données RH, à la création d'outils de suivi et d'aide à la décision, ainsi qu'à la veille réglementaire.
Le poste est proposé à temps complet, dans le cadre d'un CDD d'un à trois ans, à Lyon, dans le troisième arrondissement. Vous bénéficierez de 34 jours de congés payés et de 12 jours de RTT, d'une carte restaurant et d'une prise en charge à 75 % de votre abonnement de transport en commun.
Vos compétences utiles :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en informatique ou en ressources humaines et disposez d'une première expérience en administration d'un système d'information de paie.
- Vous connaissez les principes de l'ingénierie et de la conduite de projets numériques.
- Votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre discrétion vous permettront de traiter des données RH sensibles avec sérieux.
- Vous appréciez le contact humain et savez écouter, conseiller et accompagner des interlocuteurs aux profils variés.
- La connaissance de logiciels métiers tels qu'ASTRE RH, Talentsoft-Cegid ou OHRIS constituera un atout supplémentaire pour réussir dans vos missions.
Pourquoi nous ?
En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, d'une carte restaurants et prise en charge de transport au-delà des minimums. Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, de nombreuses possibilités de formations, d’évolutions, de mobilités professionnelles et des avantages variés (prestations sociales, sportives, culturelles, etc.).
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel. Prêt à relever le défi ?
Chargé de mission SIRH (H/F) in Lyon employeur : JOBPUBLIC
JOBPUBLIC, la mairie du Pré Saint-Gervais, est un employeur de choix grâce à son engagement envers le bien-être de ses employés et la qualité de vie des habitants. En tant que coordinateur maintenance et patrimoine bâti, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, d'opportunités de développement professionnel et d'une culture axée sur l'innovation et le service public. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs qui améliorent le quotidien de la communauté tout en évoluant dans un cadre dynamique et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de mission SIRH (H/F) in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de mission SIRH (H/F) chez JOBPUBLIC. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de mission SIRH (H/F) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de JOBPUBLIC.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre JOBPUBLIC spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez JOBPUBLIC
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à JOBPUBLIC.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez JOBPUBLIC.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec JOBPUBLIC. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
