Chef de projet informatique (H/F) in Guéret

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences dans la gestion de projets informatiques et vous impliquer dans une coordination renforcée des outils numériques, des acteurs et des processus métiers afin de sécuriser les projets en cours et à venir et d’assurer l’alignement des solutions numériques avec les besoins des directions ?

Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !

Qui sommes-nous ?

Le Conseil Départemental de la Creuse est une institution engagée, dédiée à l'amélioration de la vie de ses 120 000 habitants. En tant que chef de file de l'action sociale, nous soutenons activement les familles, les personnes âgées et ceux en recherche d'emploi, en promouvant des valeurs d'entraide et de solidarité. Nous assurons également l'entretien de 4 400 km de routes départementales et la rénovation des collèges, garantissant ainsi des conditions d'apprentissage optimales pour les élèves.

Nous investissons dans le déploiement de la fibre optique pour améliorer la connectivité et l'accès au numérique pour tous les Creusois. En matière de logement, nous coordonnons des actions pour améliorer l'habitat et son accessibilité, faisant de la Creuse un territoire où il fait bon vivre.

La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel.

Votre future équipe :

Placé(e) sous l'autorité du Directeur adjoint- Chef du service Etudes et Logiciels, vous intégrez une équipe composée de 4 chefs de projet œuvrant dans des domaines variés. Votre poste est plus particulièrement orienté vers les métiers du social, en binôme avec la Cheffe de Projet Informatique déjà dédiée aux projets du Système d’Information du Social, le ou les Chef(fe)(s) de Projet Utilisateurs et Fonctionnel du Pôle Cohésion Sociale lors d’Etudes d'Opportunité et de Faisabilité.

Vous êtes amené(e) à collaborer avec l’ensemble des agents de la Direction des Systèmes d’Information (DSI), mais également avec l’ensemble des services du Conseil Départemental de la Creuse et notamment ceux du Pôle Cohésion Sociale (Direction Enfance Famille Jeunesse, Maison de l’Autonomie, Direction Insertion, Logement, Emploi).

Votre mission :

• Assister le ou les Chef(fe)(s) de Projet Utilisateur et Fonctionnel du Pôle Cohésion Sociale lors d'études d'opportunité et de faisabilité.
  
• Elaborer, en collaboration avec le chef de service, les Documents de Consultation des Entreprises (Maintenance, acquisition, assistance aux recettages).
  
• Maintenir en conditions opérationnelles les logiciels développés en interne et ceux des éditeurs intégrés du Système d’Information Social en assurant les montées de version en tant que référent technique auprès du Pôle Cohésion Sociale et des différents éditeurs.
  
• Réaliser des développements spécifiques à la demande des différentes Maîtrises d'Ouvrage (interfaces, outils de mobilité), assister et accompagner (formation parfois, dépannage surtout) les utilisateurs du Pôle Cohésion Sociale le cas échéant.
  
• S’intégrer dans le suivi technique des processus de dématérialisation, en cours, des dossiers du Pôle Cohésion Sociale
  

Vos compétences à partager :

Pour réussir dans ce poste, vous devez:

• Avoir du pragmatisme
  
• Etre force de proposition et de conviction
  
• Etre rigoureux(se) et organisé(e)
  
• Avoir le sens de la communication et de la pédagogie
  
• Avoir la capacité à animer les échanges entre interlocuteurs aux intérêts variés
  
• Avoir l’esprit d’analyse
  
• Avoir la capacité à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires fonctionnelles
  
• Avoir la capacité à travailler de façon collaborative avec l’ensemble de l’équipe technique
  

Compétences spécifiques :

• Très bonne connaissance dans la gestion de projets informatiques
  
• Connaissances des outils de développement PC SOFT, Python, Power Automate, No-Code
  
• Connaissances appréciées des applications SOLIS (Arche MC2) et HORUS (Nexpublica)
  
• Expérience au sein d’une Collectivité Territoriale appréciée
  
• Sensibilisation aux notions de sécurité (NIS2) et de conformité (RGPD)
  

Vous détenez toutes ces compétences, c’est que vous êtes très probablement titulaire d’un diplôme BAC + 4 minimum.

Sachez que votre expérience professionnelle dans ce domaine sera un plus et bien évidemment très appréciée.

Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.

Vos avantages :

Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.

• Avantages sociaux : Le Comité d'Action Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier d'une aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance, des titres repas, des chèques vacances, de prestations sociales liées à l'enfant, de prêts et secours, de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
  
• Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités, sorties, voyages, achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances, sur le champs de la culture et des loisirs ainsi qu'auprès de nombreuses enseignes locales (commerces, artisans, salles de sports etc).
  
• Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
  
• Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h, ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations d'absences.
  
• Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
  
• Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.
  

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

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