Chef de services carrières et paies (H/F)
Vous aimez faire avancer les équipes, fiabiliser les processus et accompagner les transformations RH ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une collectivité où la gestion des carrières et des rémunérations joue un rôle essentiel dans le quotidien des agents ? Le Département d’Eure-et-Loir recherche son futur chef de service carrières et paies (H/F) à Chartres. Un poste où vous pourrez conjuguer management , expertise statutaire et conduite de projets, avec une équipe de 16 agents à accompagner et des pratiques RH à faire évoluer.
Votre mission au quotidien
À la tête du service carrières et paies , vous pilotez la gestion administrative individuelle et collective des ressources humaines. Votre priorité : garantir une gestion fiable, équitable et conforme à la réglementation en matière de carrière, de rémunération et de temps de travail. Vous supervisez les dossiers des agents, sécurisez les procédures et intervenez directement sur les situations complexes ou sensibles. Vous préparez également les instances telles que les CAP et les CCP, et coordonnez les campagnes collectives liées notamment à la promotion interne, aux entretiens professionnels et aux obligations relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Vous encadrez une équipe de 16 agents que vous animez, accompagnez et faites monter en compétences. Vous donnez le cap, répartissez les priorités et veillez à maintenir une dynamique collective fondée sur la qualité du service rendu. En lien avec votre adjoint, vous pilotez des projets de modernisation des outils et des processus RH . Vous harmonisez les pratiques, simplifiez les méthodes de travail et accompagnez les agents dans l’appropriation des évolutions. Votre rôle consiste aussi à anticiper les changements réglementaires et organisationnels pour adapter le fonctionnement du service sans compromettre la continuité de l’activité.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines, les directions opérationnelles et les services disposant d’une organisation RH spécifique, notamment ceux chargés des personnels des collèges et du CDEF. Vous entretenez également des relations avec les partenaires institutionnels, comme le centre de gestion, la Paierie départementale et la Préfecture. En véritable conseil auprès de la direction et des services , vous rendez les règles RH plus lisibles, favorisez le partage des pratiques et contribuez à une gestion des ressources humaines plus collaborative. Vous assurez un reporting régulier , concevez des indicateurs de pilotage et proposez des améliorations concrètes pour faire progresser l’organisation.
Vos compétences utiles
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et connaissez l’environnement territorial ainsi que ses enjeux RH. Vous disposez de solides bases en gestion des ressources humaines , avec des notions en matière budgétaire et de finances publiques. Votre expérience vous permet de superviser des dossiers complexes, de sécuriser les processus administratifs et de conduire des projets impliquant plusieurs interlocuteurs.
Vous savez manager une équipe , accompagner le changement et animer des réunions ou des groupes de travail. Vous êtes à l’aise avec la conception de tableaux de bord et d’indicateurs de pilotage pour suivre l’activité et éclairer les décisions. Leadership, autonomie, rigueur et esprit d’analyse vous permettent de garder le cap, même lorsque les priorités évoluent. Votre sens du service public , votre diplomatie et votre capacité d’écoute facilitent le dialogue avec les équipes, la direction et les partenaires. Vous savez être force de proposition, prendre des initiatives et vous adapter aux imprévus sans perdre de vue les objectifs collectifs.
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
- Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
- Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
- Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
- Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
- Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
- Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
- Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
- Fresqueurs en interne.
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun est une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
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Chef de services carrières et paies (H/F) in Chartres employeur : JOBPUBLIC
JOBPUBLIC, la mairie du Pré Saint-Gervais, est un employeur de choix grâce à son engagement envers le bien-être de ses employés et la qualité de vie des habitants. En tant que coordinateur maintenance et patrimoine bâti, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, d'opportunités de développement professionnel et d'une culture axée sur l'innovation et le service public. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs qui améliorent le quotidien de la communauté tout en évoluant dans un cadre dynamique et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de services carrières et paies (H/F) in Chartres
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme JOBPUBLIC. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de services carrières et paies (H/F) chez JOBPUBLIC, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de JOBPUBLIC.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez JOBPUBLIC.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez JOBPUBLIC
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez JOBPUBLIC. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de JOBPUBLIC avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
