Chargé de mission formation et coordination Contrat Départemental Lecture (CDL) (H/F) in Amiens

Statut : Filière culturelle - Catégorie B – Cadre d’emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques

Mission principale : Sous la responsabilité de la responsable du pôle développement des publics et des partenariats, le /la chargé(e) de mission formation et coordination Contrat Départemental Lecture (CDL) coordonne les actions découlant des axes stratégiques du Contrat Départemental Lecture, organise et recense les besoins en formation des professionnels et bénévoles du réseau de lecture publique départemental, organise et participe aux formations à destination des professionnels et bénévoles du réseau, vient en appui de l’équipe de la BDS dans la mise en œuvre des temps forts et des actions culturelles portées par la Bibliothèque départementale de la Somme (festivals, résidences, temps fort nationaux, etc.).

Localisation du poste : Bibliothèque départementale de la Somme – Pôle développement des publics et des partenariats - 10, chemin du Thil – 80 000 Amiens

Groupe de fonctions IFSE : B8

Missions et activités :

• Coordination des actions découlant des axes stratégiques du Contrat Départemental Lecture
• En collaboration avec la direction de la BDS et la cheffe du pôle « Développement des publics et des partenariats », mettre en œuvre et évaluer les actions prévues dans le cadre du CDL, en respectant le calendrier
• Assurer la coordination administrative et logistique des différentes actions prévues dans le cadre du CDL
• Organiser et coanimer les réunions du Comité de pilotage et du Comité Technique
• Coordination et organisation de l’offre de formation annuelle de la BDS
• Organiser et recenser les besoins en formation des professionnels et bénévoles du réseau de lecture publique
• Coanimer les réunions du COPIL formation au sein de la BDS
• Construire, mettre en œuvre et participer aux actions de formation proposées par la BDS, en assurer la coordination administrative et logistique
• Proposer et coordonner les actions de formation en direction des territoires sous Contrat Territoire Lecture
• Veiller à l’évaluation de l’offre de formation proposée par la BDS

Missions ponctuelles :

• En lien avec la responsable du pôle développement des publics et des partenariats, assurer le suivi des navettes animation, optimiser les circuits et réaliser un bilan statistique et qualitatif de ces navettes
• Assurer une veille professionnelle en vue de l’acquisition de nouveaux supports d’animation, intégrer ces supports dans le catalogue informatisé de la bibliothèque et en assurer la valorisation
• Assurer la promotion des outils d’animation, participer à l’actualisation du site internet et de la page facebook de la Bibliothèque départementale
• Participer aux évènements organisés par la Bibliothèque départementale
• Participer aux chantiers annuels de la Bibliothèque départementale ainsi qu’aux travaux d’équipe

Compétences requises :

• Licence professionnelle – Métiers du Livre, option bibliothèque
• Maîtrise du catalogage sous UNIMARC
• Permis B exigé et pratique de la conduite en ville comme ruralité, déplacements fréquents
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels
• Maîtrise des enjeux de la lecture publique
• Maîtrise des techniques de catalogage et d’indexation
• Connaissance en sociologie des publics
• Maîtrise des outils bureautiques, de l’Internet et des outils multimédia
• Bon niveau de culture générale
• Maîtrise de la méthodologie de projet, des outils d’évaluation et d’analyse
• Connaissance du référentiel national de compétences

Aptitudes professionnelles :

• Aptitude à la conduite de la concertation entre les partenaires et à l’animation de réseau
• Aptitude à la pédagogie
• Aptitude à l’organisation et à la coordination
• Capacité de communication écrite et orale, capacité à transmettre l’information
• Capacité d’analyse et de synthèse

Comportements professionnels – Motivation :

• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Sens du contact avec le public
• Bon relationnel
• Loyauté
• Rigueur et méthode
• Capacité d’écoute, d’analyse et de transmission
• Curiosité intellectuelle

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !