Adjoint au responsable du laboratoire (H/F) in Amiens

Intitulé du poste : Adjoint(e) au responsable du laboratoire

Statut : Filière technique – Catégorie A – Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux (l’examen des candidatures pourra être élargi aux techniciens territoriaux de 1ère classe en l’absence d’ingénieurs territoriaux).

Sous l’autorité du responsable de laboratoire, l’adjoint(e) laboratoire contribue au pilotage et à la mise en œuvre des activités techniques du laboratoire dans le domaine des infrastructures routières. Il/elle participe à la réalisation et au suivi d’études, de contrôles et d’expertises. Il/elle analyse les résultats et apporte son expertise aux services concernés. Il/elle contribue à la qualité et à la fiabilité des activités du laboratoire, ainsi qu’à l’évolution de ses pratiques en fonction des besoins et des évolutions techniques réglementaires. Il/elle participe à l’organisation et à la coordination de l’activité de l’équipe, accompagne les agents dans leurs missions et assure la continuité de l’encadrement en suppléance du responsable de laboratoire.

Missions et activités

• Piloter et coordonner les études et activités techniques du laboratoire
• Organiser et suivre la réalisation des études, essais et contrôles techniques
• Coordonner les interventions et les prestations réalisées par le laboratoire
• Veiller à la qualité, à la fiabilité et à la traçabilité des résultats
• Assurer le suivi des activités et contribuer à leur planification
• Apporter une expertise et un appui technique
• Analyser les résultats et les situations rencontrées afin d’apporter des réponses adaptées
• Élaborer les analyses, synthèses et avis techniques nécessaires
• Conseiller et accompagner les services dans leurs projets et problématiques techniques
• Contribuer à la recherche et à la mise en œuvre de solutions techniques adaptées
• Contribuer à la qualité et au développement des activités du laboratoire
• Veiller au respect des exigences réglementaires et techniques applicables aux activités
• Participer à l’amélioration continue des méthodes, pratiques et outils du laboratoire
• Assurer une veille sur les évolutions techniques et réglementaires et contribuer à leur prise en compte
• Participer au développement de nouvelles activités, méthodes d’essai ou projets
• Organiser et accompagner l’activité de l’équipe
• Accompagner les agents dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences
• Veiller aux conditions de sécurité et au respect des règles adaptées aux différentes activités
• Assurer la continuité de l’encadrement et du fonctionnement du laboratoire en suppléance du responsable

Relations hiérarchiques

L’adjoint(e) au responsable du laboratoire est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable de laboratoire, qui fixe ses objectifs et procède à son évaluation. Il définit, en concertation avec lui/elle, son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de l’activité des laborantins et des problématiques rencontrées.

Moyens

• Poste informatique
• Logiciels bureautiques et spécialisés (suite bureautique Microsoft, Alizé, Erasmus, Webtrafic,...)
• Matériel de laboratoire (machines d’essais, équipements de protection individuels spécifiques)
• Téléphone portable

Contraintes du poste

• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire départemental
• Obligation de confidentialité
• Flexibilité des horaires
• Manipulation de sources radioactives scellées

Compétences requises

• Formation Bac + 5, option génie civil
• Expérience dans le domaine des contrôles des infrastructures souhaitée
• Connaissances exigées en matière de techniques routières (géotechnique routière, dimensionnement de chaussées…)
• Connaissance détaillée des procédures d’essais de laboratoire
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement
• Connaissance des outils informatiques (bureautique, Alizé…)

Aptitudes professionnelles

• Esprit logique et méthodique
• Aptitude managériale
• Aptitude au suivi et au contrôle
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité de fonctionner en transversalité avec les différents services
• Capacités rédactionnelles importantes
• Capacité d’organisation
• Bonne condition physique

Comportements professionnels – motivations

• Goût pour la technicité et l’expertise
• Rigueur et méthode
• Disponibilité, bon relationnel et diplomatie
• Sens du travail en équipe

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !