En un coup d'œil
- Missions: Gérez la stratégie de consentement et dirigez une équipe dédiée à la confidentialité.
- Entreprise: Une entreprise internationale en pleine croissance, axée sur l'IA et la technologie publicitaire.
- Avantages: Travail à distance, culture collaborative, événements sociaux et opportunités de développement de carrière.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Impactez la monétisation tout en respectant les réglementations sur la confidentialité.
- Qualifications: Expérience en gestion de produits et expertise en confidentialité requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Ce poste est proposé au nom d'une entreprise partenaire, qui gère toutes les candidatures et les étapes suivantes. Notre partenaire recherche un Responsable Produit en matière de confidentialité basé en France.
Prendre en charge la gestion de la confidentialité et du consentement à travers une suite de produits publicitaires numériques couvrant le web, les applications mobiles et la télévision connectée (CTV). Dans ce rôle stratégique, vous dirigerez l'équipe de confidentialité et rapporterez directement au VP Produit, façonnant la manière dont les signaux de consentement sont collectés, interprétés et transmis à travers plusieurs canaux publicitaires. Votre mission est de maximiser les revenus des éditeurs tout en garantissant la conformité avec les réglementations de confidentialité applicables et les normes de l'industrie.
Vous traduirez des cadres juridiques complexes en spécifications de produit pratiques, équilibrant les obligations réglementaires avec les opportunités commerciales. En collaborant étroitement avec les équipes d'ingénierie, d'analytique, d'expérience utilisateur, d'engagement et d'experts en confidentialité, vous conduirez des améliorations mesurables dans la gestion du consentement et la monétisation.
Responsabilités :
- Posséder la stratégie de gestion du consentement, diriger l'équipe de confidentialité et garantir que les exigences en matière de confidentialité sont mises en œuvre de manière cohérente à travers les produits et les canaux.
- Gérer la feuille de route du moteur de signaux de consentement FastCMP, couvrant IAB TCF, GPP, Global Privacy Control (GPC), Google Consent Mode et les signaux de confidentialité américains.
- Traduire la législation et les normes de l'industrie en spécifications de produit claires pour Actirise, Viously et Meetscale.
- Identifier des opportunités de monétiser le trafic dans le cadre des règles de confidentialité applicables.
- Appliquer une approche de mesure avant décision, garantissant que le trafic n'est pas rejeté ou dégradé sans mesures de soutien.
- Gérer les certifications IAB TCF et Google CMP, gérer les listes de fournisseurs et atténuer le risque de désinscription.
- Servir de point de contact produit pour les clients et partenaires stratégiques sur les questions de confidentialité.
- Suivre la législation à venir et les normes de l'industrie, anticiper leurs implications sur les produits.
- Collaborer avec Engagement, UX Orchestration, Analytics, FastCMP engineering et le DPO pour coordonner les modèles de consentement, les tests A/B et la mesure des signaux de confidentialité.
Exigences :
- Au moins 5 ans d'expérience dans la confidentialité, les plateformes de gestion du consentement (CMP) ou la technologie publicitaire.
- Connaissance approfondie des normes IAB TCF, GPP, GDPR, ePrivacy et de la législation sur la confidentialité aux États-Unis.
- Capacité à distinguer les obligations légales des recommandations et à soutenir les décisions produit avec des données.
- Capacité à rédiger des spécifications précises et prêtes à être mises en œuvre.
- Familiarité avec SQL, tableaux de bord, analytique et tests A/B.
- Utilisation quotidienne d'un assistant IA, tel que Claude.
- Compétences en communication en français et en anglais.
- Esprit de résolution de problèmes, analytique et confortable avec la prise de décision rapide.
- Engagement envers l'amélioration continue et les objectifs d'équipe partagés.
Avantages :
- Travail entièrement à distance avec accès à des bureaux à Paris, Lille ou Londres.
- Environnement de travail international avec l'anglais comme langue de travail.
- Accès à Claude pour le travail quotidien et les flux de travail activés par l'IA.
- Culture collaborative valorisant l'innovation et le partage des connaissances.
- Participation à des événements d'équipe réguliers.
- Accès à un plan d'assurance santé complet.
- Opportunités de croissance dans un environnement technologique publicitaire numérique en pleine expansion.
- Engagement envers la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion.
Type d'emploi : Temps plein.
Processus de recrutement : Le processus comprend un appel de présélection avec le recrutement, un entretien avec le VP Produit, une étude de cas avec le VP Produit et le DPO, et des vérifications de références.
Product Manager Privacy employeur : Jobgether
Rejoindre notre équipe en tant qu'Artiste 3D pour simulateur de vol en temps réel, c'est intégrer une culture de travail collaborative et innovante où votre créativité sera valorisée. Nous offrons des opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique, tout en vous permettant de travailler sur des projets passionnants qui allient technologie de pointe et design artistique. Situé en France, notre bureau favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des avantages uniques qui rendent chaque jour de travail enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Manager Privacy
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Jobgether. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Product Manager Privacy chez Jobgether, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Manager Privacy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Jobgether.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Jobgether.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jobgether
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Jobgether. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Jobgether avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
