En un coup d'œil
- Missions: Diriger et développer une équipe performante de Customer Success Managers à travers l'EMEA et l'APAC.
- Entreprise: Partenaire innovant dans le secteur B2B SaaS, axé sur la collaboration.
- Avantages: Rémunération compétitive, travail à distance, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Culture d'équipe collaborative et opportunités de voyage pour des événements clients.
- Pourquoi ce job: Influencez la rétention client et la croissance des revenus dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en Customer Success et compétences en gestion d'équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 98000 € par an.
This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps.
Our partner is looking for a Manager, Customer Success Managers based in France.
Lead and develop a high-performing Customer Success team supporting commercial, enterprise, and strategic customers across EMEA and APAC.
As Manager, Customer Success Managers, you will coach a team of 4-6 Customer Success Managers, helping them navigate complex renewals, reduce churn, and identify opportunities for account growth.
You will play a central role in improving customer retention, strengthening account health, and driving measurable recurring revenue outcomes.
Working closely with Sales, Support, Customer Engineering, and Product teams, you will remove operational barriers and enhance the processes that support customer success.
You will also establish reliable forecasting practices, improve team playbooks, and ensure customer feedback informs business priorities.
This fully remote leadership opportunity is ideal for a collaborative, data-driven professional who thrives in a fast-paced B2B Saa S environment.
Accountabilities
- Lead, coach, and develop a team of 4-6 Customer Success Managers across EMEA and APAC through regular one-to-one meetings, team sessions, and timely, constructive feedback.
- Support CSMs through complex renewal negotiations, churn risks, and account expansion discussions, serving as their first point of escalation.
- Interview, train, and onboard new Customer Success Managers, ensuring consistent ramp-up and effective integration into the team.
- Identify and address performance gaps proactively, working with senior leadership when additional support or intervention is required.
- Monitor account health across the team's portfolio, including renewal timelines, integration progress, product utilization, churn risks, and potential downsells.
- Maintain accurate and realistic forecasts for renewals and account performance, escalating risks early and providing clear recommendations to leadership.
- Partner with Sales to identify, develop, and pursue upsell and cross-sell opportunities that contribute to account growth.
- Improve Customer Success processes, playbooks, and documentation covering onboarding, account planning, renewal management, and customer-facing materials, adapting approaches to regional needs.
- Ensure accurate and consistent customer data in Salesforce and Planhat to support reliable reporting and informed decision-making.
- Represent the team's priorities and communicate customer feedback to Sales, Support, Customer Success Engineering, and Product teams.
- Advocate for initiatives that influence annual recurring revenue (ARR), customer retention, and long-term account value.
- Foster a collaborative, accountable team culture focused on continuous learning, helpfulness, and shared success.
Requirements
- 5-8 years of overall Customer Success experience, including at least 1-2 years of direct management experience leading Customer Success Managers or other customer-facing teams.
- Experience working as a Customer Success Manager in B2B Saa S, managing the complete customer lifecycle from onboarding through adoption, renewal, and expansion.
- Experience in technology, fraud prevention, or cybersecurity is highly preferred.
- Demonstrated success helping a team achieve net revenue retention (NRR) and gross revenue retention (GRR) targets while maintaining accurate forecasts.
- Proven ability to improve Customer Success processes and playbooks, with measurable improvements in team performance or customer outcomes.
- Experience supporting customers across EMEA; experience managing teams or accounts across multiple time zones is an advantage.
- Familiarity with Customer Success platforms such as Planhat or Gainsight, as well as Salesforce and Zendesk.
- Excellent communication skills, with the confidence to lead conversations with technical contacts, operational teams, and executive stakeholders.
- Ability to work effectively in a fully remote, asynchronous environment using tools such as mac OS, Slack, Google Workspace, and Zoom.
- Proficiency with AI tools, ideally Claude and Gemini, to improve productivity and streamline everyday work.
- Willingness to travel for customer meetings and company events as required.
- A team-first mindset, strong accountability, and a commitment to continuous learning, helpfulness, and professional growth.
Benefits
- Competitive, geographically adjusted compensation based on experience, expertise, and work location.
• United Kingdom salary range
$85,000-$98,000 base salary , with on-target earnings (OTE) of
$102,000-$118,000 .
- Broader EMEA salary range: $55,000-98,000 base salary, with OTE of $66,000-118,000, depending on location.
- Fully remote working environment with opportunities to collaborate across international teams.
- Opportunity to lead and develop a distributed Customer Success team supporting commercial, enterprise, and strategic customers.
- Exposure to innovative device intelligence and online fraud prevention technology.
- Collaborative, inclusive workplace that values diverse perspectives and encourages professional development.
- Opportunity to influence customer retention, revenue growth, and cross-functional business priorities.
- Travel opportunities for customer meetings and company events.
- #J-18808-Ljbffr
Manager, Customer Success Managers employeur : Jobgether
Rejoindre notre équipe en tant qu'Artiste 3D pour simulateur de vol en temps réel, c'est intégrer une culture de travail collaborative et innovante où votre créativité sera valorisée. Nous offrons des opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique, tout en vous permettant de travailler sur des projets passionnants qui allient technologie de pointe et design artistique. Situé en France, notre bureau favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des avantages uniques qui rendent chaque jour de travail enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager, Customer Success Managers
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Jobgether. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager, Customer Success Managers chez Jobgether, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager, Customer Success Managers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Jobgether.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Jobgether.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jobgether
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Jobgether. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Jobgether avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.