Head of People

Ce poste est proposé au nom d'une entreprise partenaire, qui gère toutes les candidatures et les étapes suivantes. Notre partenaire recherche un responsable des ressources humaines basé en France. Nous recherchons un leader expérimenté en ressources humaines pour construire et guider une fonction RH moderne et à fort impact au sein d'une entreprise internationale en pleine croissance et entièrement à distance. En soutenant un groupe diversifié d'équipes créatives dans plus de 15 pays, vous façonnerez l'expérience des employés tout en aidant l'organisation à se développer grâce à la croissance et aux acquisitions.

Vous agirez en tant que conseiller de confiance pour les employés, les managers et les dirigeants, équilibrant des pratiques RH cohérentes avec la flexibilité nécessaire pour préserver la culture unique de chaque équipe. De l'acquisition de talents et du développement organisationnel aux relations avec les employés, à la conformité et à l'inclusion, vous superviserez l'ensemble du cycle de vie des employés. Vous utiliserez également l'IA et la technologie pour simplifier les services RH et créer des processus efficaces et accessibles.

C'est une opportunité de prendre en charge l'agenda des ressources humaines et d'avoir un impact durable dans un environnement entrepreneurial et mondialement distribué.

Responsabilités :

• Représenter et renforcer les valeurs organisationnelles, en contribuant à façonner une culture positive, inclusive et collaborative à travers toutes les pratiques RH.
• Diriger l'agenda des ressources humaines et servir de point de contact central et de conseiller de confiance pour les employés, les managers, les partenaires et la direction.
• Construire un service RH généraliste efficace et accessible, en utilisant l'IA et des solutions technologiques pratiques pour améliorer le soutien aux employés et rationaliser les processus RH quotidiens.
• Améliorer les processus de recrutement à travers l'organisation, en développant des approches qui attirent les talents créatifs et ceux de l'économie créatrice.
• Collaborer avec les dirigeants sur la planification de la succession, le développement des talents et l'identification et le soutien des employés à fort potentiel.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de renforcement de la culture qui renforcent les relations, l'engagement des employés et la cohésion entre les équipes distribuées.
• Développer et optimiser les processus du cycle de vie des employés, y compris les évaluations de performance, les mécanismes de retour d'information, les récompenses et la reconnaissance, ainsi que l'apprentissage et le développement.
• Assurer une expérience d'intégration cohérente, conforme et accueillante pour les nouveaux employés, y compris des processus évolutifs pour les acquisitions et l'intégration post-acquisition.
• Développer et mettre en œuvre des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion qui soutiennent un lieu de travail inclusif.
• Examiner, concevoir et adapter les politiques et procédures RH pour répondre aux besoins de l'entreprise et se conformer à la législation locale sur l'emploi.
• Assurer la conformité des pratiques d'emploi dans plusieurs pays et juridictions, en prêtant une attention particulière aux exigences de la main-d'œuvre internationale.
• Utiliser la technologie et les systèmes RH pour améliorer l'efficacité opérationnelle et offrir une expérience employé fluide.
• Soutenir l'intégration des équipes nouvellement acquises tout en respectant leurs identités individuelles, leurs pratiques de travail et leurs cultures créatives.
• Gérer et coordonner les systèmes et outils de la fonction RH, y compris les systèmes d'information RH, les plateformes de recrutement, les solutions d'emploi international, les systèmes de gestion des freelances et les outils de collaboration.

Exigences :

• Au moins 8 ans d'expérience en ressources humaines au niveau de partenaire RH ou équivalent, idéalement dans des organisations internationales entièrement à distance ou hybrides.
• Expérience avérée dans le soutien aux entreprises en forte croissance à travers le développement organisationnel, des processus RH évolutifs et des initiatives de renforcement de la culture.
• Solide connaissance des systèmes et technologies RH modernes, avec la capacité de créer des expériences employé efficaces pour une main-d'œuvre distribuée.
• Expérience dans la gestion des questions d'emploi international, en particulier sur les marchés britannique, européen et nord-américain.
• Familiarité avec les arrangements d'employeur de référence et les complexités de la gestion d'une main-d'œuvre internationale.
• Expérience dans le soutien aux acquisitions et à l'intégration post-acquisition, y compris l'intégration de nouvelles équipes dans une organisation établie tout en préservant leur culture.
• Bonne compréhension de la législation sur l'emploi et capacité à développer des politiques RH conformes dans plusieurs juridictions.
• Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément et de maintenir une attention particulière aux détails.
• Compétences en communication et en collaboration efficaces, avec la capacité de travailler en toute confiance avec les employés, les managers, les dirigeants et les parties prenantes interfonctionnelles.
• Capacité à gérer des informations confidentielles sur les employés avec discrétion, jugement éclairé et intégrité.
• Esprit proactif et autonome, avec la confiance nécessaire pour prendre des décisions, initier des actions et diriger des projets de manière indépendante.
• Approche positive, énergique et adaptable, avec enthousiasme pour travailler dans un environnement agile et en évolution.
• Qualification CIPD, qualification proche ou équivalente.
• Diplôme de licence ou supérieur, ou expérience professionnelle pertinente équivalente.

Atouts :

• Expérience dans les médias, le contenu numérique ou l'économie créatrice.
• Expérience de travail dans une startup en forte croissance ou un environnement entrepreneurial.
• Familiarité avec la gestion de freelances et de relations avec des prestataires de services à long terme.
• Expérience de soutien aux équipes dans plusieurs pays et fuseaux horaires.
• Expérience en tant que leader RH autonome ou premier leader RH dédié.

Avantages :

• Salaire annuel compétitif de 100 000 à 120 000 €, selon l'expérience, converti dans la devise du pays de résidence de l'employé.
• Arrangement de travail entièrement à distance, avec la flexibilité de travailler de n'importe où avec une connexion Internet fiable.
• Allocation technologique pour soutenir le travail à distance.
• Horaires de travail flexibles adaptés à une équipe distribuée internationalement, principalement basée dans les fuseaux horaires de l'Europe de l'Ouest.
• Programme d'options d'achat d'actions.
• Opportunité de prendre en charge des initiatives importantes en matière de ressources humaines et de façonner le développement de la fonction.
• Environnement dynamique et entrepreneurial offrant des opportunités de croissance professionnelle et d'apprentissage.
• Culture de travail inclusive qui valorise les perspectives diverses, l'innovation et le changement positif.
• Opportunités de participation à des initiatives de ressources pour les employés, des activités sociales et des projets d'impact.