Growth Lead

Ce poste est proposé au nom d'une entreprise partenaire, qui gère toutes les candidatures et les étapes suivantes. Notre partenaire recherche un Growth Lead basé en France. Il s'agit d'une opportunité passionnante de façonner la stratégie de croissance d'une entreprise technologique B2B en pleine expansion, servant des développeurs et des équipes d'ingénierie dans le monde entier.

En tant que leader marketing précoce, vous serez responsable des initiatives de croissance qui augmentent l'adoption du produit, génèrent des leads qualifiés et renforcent la visibilité de la marque dans l'écosystème cloud-native. Vous combinerez narration créative et expérimentation basée sur les données pour construire une présence authentique dans les communautés de développeurs et les canaux de recherche technique.

Travaillant en étroite collaboration avec la direction, les équipes Produit, Ventes et Contenu, vous transformerez les innovations produits et les histoires de succès client en campagnes marketing convaincantes. De l'optimisation SEO et de l'acquisition payante à l'engagement communautaire, aux réseaux sociaux et aux lancements de produits, vous aurez la liberté de tester de nouvelles idées et de développer ce qui fonctionne.

Ce rôle pratique offre une autonomie significative, une collaboration directe avec les dirigeants et l'opportunité de façonner la fonction marketing à mesure que l'entreprise se développe. Il est idéal pour un marketer de croissance qui s'épanouit dans un environnement de startup dynamique et qui aime construire des stratégies depuis le début.

Responsabilités :

• Posséder et améliorer le principal indicateur de croissance en augmentant les essais de produits, les inscriptions en libre-service et les réservations de démonstration grâce à des initiatives marketing efficaces et à l'optimisation des conversions.
• Développer et exécuter une stratégie SEO complète, y compris la recherche de mots-clés, l'optimisation technique, l'optimisation de contenu et l'acquisition de backlinks, pour améliorer la visibilité des recherches pertinentes pour les développeurs et l'infrastructure cloud.
• Gérer des campagnes d'acquisition payante sur des plateformes telles que Google Search Ads et LinkedIn, en se concentrant sur le trafic qualifié, la génération de leads et les conversions mesurables.
• Construire une présence authentique et précieuse dans les communautés de développeurs, y compris Reddit, Hacker News, Stack Overflow et d'autres forums techniques pertinents, en engageant les utilisateurs par des contributions utiles plutôt que par une promotion ouverte.
• Collaborer avec les équipes Produit pour planifier et communiquer les lancements de produits, les annonces de fonctionnalités et les mises à jour techniques qui engagent les développeurs et encouragent l'adoption.
• Travailler avec l'équipe Contenu pour développer, rédiger et commander des guides techniques, des articles de blog, des articles éditoriaux, des pièces d'opinion et des études de cas clients.
• Transformer les histoires de succès client en contenu crédible et engageant qui démontre une valeur pratique et construit la confiance au sein de la communauté des développeurs et des ingénieurs.
• Diriger la stratégie de médias sociaux LinkedIn et expérimenter d'autres plateformes où les développeurs et les décideurs techniques sont actifs.
• Collaborer étroitement avec les équipes Ventes et Produit pour aligner les initiatives de croissance sur les priorités commerciales, partager des informations et améliorer le parcours d'acquisition client.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance, y compris les classements de recherche organique, le trafic du site web, les résultats des campagnes payantes, la génération de leads et les taux de conversion.
• Développer et tester régulièrement de nouvelles hypothèses de croissance, en maintenant un pipeline d'expériences créatives et en développant les canaux et les tactiques qui produisent des résultats.
• Identifier les opportunités d'améliorer l'entonnoir marketing, de la sensibilisation initiale et de l'engagement sur le site web aux essais de produits et aux demandes de démonstration.
• Travailler directement avec la direction pour façonner les priorités marketing, établir des processus de croissance et construire une stratégie évolutive pour la prochaine étape de l'entreprise.
• Adopter une approche pratique tant pour la stratégie que pour l'exécution, en créant du contenu, en lançant des campagnes, en analysant les résultats et en s'adaptant rapidement en fonction des résultats.

Exigences :

• Au moins trois ans d'expérience en marketing de croissance ou dans un rôle marketing connexe, idéalement au sein d'une startup technologique B2B à un stade de Série A ou Série B.
• Un bilan éprouvé dans le développement et l'exécution de stratégies marketing qui génèrent des leads qualifiés et convertissent l'intérêt en haut de l'entonnoir en essais de produits, réservations de démonstration ou autres actions mesurables.
• Compétences exceptionnelles en rédaction technique, avec la capacité d'expliquer des concepts complexes clairement et de créer du contenu utile, crédible et engageant pour les développeurs.
• Expérience avec la stratégie SEO, y compris la recherche de mots-clés, l'optimisation technique, la performance du contenu et les initiatives de création de backlinks.
• Expérience pratique dans la gestion de campagnes d'acquisition payante, en particulier via Google Search Ads et LinkedIn, avec un accent sur la mesure de la performance et la qualité des leads.
• Familiarité avec les communautés de développeurs et la capacité de participer de manière constructive à des discussions techniques, en apportant de la valeur et en construisant la confiance plutôt qu'en s'appuyant sur une promotion directe.
• Compétences en narration solides et capacité à traduire les résultats des clients, les capacités des produits et les caractéristiques techniques en contenu marketing convaincant.
• Une mentalité axée sur les données, avec une attention particulière aux classements SEO, à l'acquisition de trafic, aux taux de conversion, à la performance des campagnes et à d'autres indicateurs de croissance.
• Une forte mentalité d'expérimentation, y compris la capacité à générer de nouvelles idées, concevoir des tests, évaluer les résultats et développer des initiatives réussies.
• Familiarité avec l'écosystème cloud-native et Kubernetes, ou une capacité démontrée et une volonté d'apprendre rapidement des produits techniques et des flux de travail des développeurs.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et capacité à collaborer efficacement avec les équipes Produit, Ventes, Contenu et la direction exécutive.
• Un style de travail proactif et pratique, avec la capacité de passer de la planification stratégique à l'exécution pratique dans un environnement dynamique.
• L'indépendance et l'initiative nécessaires pour construire des processus de croissance sans s'appuyer sur un manuel marketing établi ou une grande équipe.
• Une volonté de prendre des risques créatifs calculés, d'apprendre des expériences infructueuses et d'améliorer continuellement la performance marketing.

Avantages :

• Salaire compétitif : 130 000 $–160 000 $ par an, ou un montant équivalent dans votre devise locale.
• Participation au capital : Un package d'équité représentant une opportunité de partager la croissance et le succès à long terme de l'entreprise.
• Congés payés : 31 jours de congés payés par an.
• Travail à distance : La flexibilité de travailler à distance depuis des lieux éligibles en Amérique du Nord ou en Europe, sous réserve des exigences d'emploi et de localisation.
• Avantages santé et retraite : Accès à des avantages complets soutenant la santé, le bien-être et la sécurité financière à long terme.
• Propriété stratégique : L'opportunité de façonner la stratégie de croissance en tant que l'un des premiers recrutements marketing.
• Progression de carrière : Un chemin clair vers un rôle de leadership marketing plus large à mesure que l'organisation et l'équipe se développent.
• Collaboration exécutive : Accès direct à la direction senior, y compris le COO et le CEO/co-fondateur, permettant une implication étroite dans les décisions stratégiques.
• Environnement de startup : L'opportunité de contribuer à une entreprise technologique soutenue par des investisseurs avec des plans de croissance ambitieux.
• Autonomie créative : Liberté de tester de nouveaux canaux marketing, de développer des campagnes originales et de construire une stratégie de croissance depuis le début.
• Culture à distance : Opportunités de collaboration en personne tout en travaillant au sein d'une équipe distribuée.
• Développement professionnel : Exposition au marketing des développeurs, à la technologie cloud-native, à la croissance axée sur le produit et à un large éventail de canaux d'acquisition.

Nous utilisons un processus de correspondance alimenté par l'IA pour garantir que votre candidature soit examinée rapidement, objectivement et équitablement par rapport aux exigences fondamentales du rôle. Notre système identifie les candidats les mieux adaptés, et cette liste restreinte est ensuite partagée directement avec l'entreprise qui recrute. La décision finale et les prochaines étapes (entretiens, évaluations) sont gérées par leur équipe interne. Nous apprécions votre intérêt et vous souhaitons bonne chance !

En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que Jobgether traitera vos données personnelles pour évaluer votre candidature et partager des informations pertinentes avec l'employeur qui recrute. Ce traitement est basé sur un intérêt légitime et des mesures précontractuelles en vertu des lois applicables sur la protection des données (y compris le RGPD). Vous pouvez exercer vos droits (accès, rectification, effacement, objection) à tout moment.