Customer Success Associate

Customer Success Associate

Temps plein 61650 - 75350 € / an (estimé) Télétravail
Jobgether

En un coup d'œil

  • Missions: Construisez des relations solides avec les clients et assurez leur satisfaction sur une plateforme SaaS innovante.
  • Entreprise: Entreprise de technologie climatique en pleine croissance, axée sur la transition énergétique.
  • Avantages: Salaire compétitif, travail à distance, congés généreux et opportunités de développement professionnel.
  • Autres infos: Environnement inclusif valorisant la diversité et le développement professionnel.
  • Pourquoi ce job: Contribuez à un impact climatique significatif tout en développant vos compétences dans un environnement international.
  • Qualifications: Expérience en gestion de comptes B2B et compétences en communication exceptionnelles.

Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.

Ce poste est proposé au nom d'une entreprise partenaire, qui gère toutes les candidatures et les étapes suivantes. Notre partenaire recherche un Associate Customer Success basé en France. Rejoignez un environnement technologique climatique en pleine croissance travaillant à accélérer la transition vers un réseau électrique sans carbone.

Dans ce rôle, vous établirez des relations solides avec les clients existants, y compris les principaux fournisseurs d'énergie européens et les services publics, en veillant à ce qu'ils tirent le meilleur parti d'une plateforme SaaS innovante. Vous serez un point de contact clé pour les demandes quotidiennes des clients, le support de la plateforme, l'intégration et l'adoption du produit.

En collaborant étroitement avec les équipes commerciales, produit et techniques, vous aiderez à résoudre les problèmes, à renforcer la satisfaction client et à identifier les opportunités de croissance des comptes. Vous contribuerez également à la rétention des clients, aux renouvellements et à la vente additionnelle tout en veillant à ce que les retours des clients informent le développement du produit.

Cette opportunité entièrement à distance offre un environnement de travail international où votre travail soutient directement la numérisation du secteur de l'énergie et la transition vers une énergie propre.

Responsabilités :

  • Gérer un portefeuille de clients B2B existants, agissant comme leur contact principal au quotidien et répondant aux questions, demandes et besoins opérationnels.
  • Fournir un support de premier niveau pour l'utilisation de la plateforme, les questions liées aux données et les problèmes d'API, en escaladant les questions techniques plus complexes à l'équipe des Solutions Techniques ou au Responsable du Succès Client si nécessaire.
  • Coordonner l'intégration des clients, faciliter la formation sur le produit et développer des ressources telles que des articles de base de connaissances, des FAQ et des guides d'intégration pour améliorer l'expérience client.
  • Surveiller la santé des comptes et maintenir des dossiers clients précis dans HubSpot et Notion, en identifiant les risques potentiels et en abordant proactivement les problèmes qui pourraient affecter la satisfaction ou la rétention.
  • Préparer des revues commerciales trimestrielles (QBR) qui démontrent la valeur que les clients reçoivent de la plateforme, mettant en avant l'adoption, les réalisations et les opportunités d'amélioration.
  • Collaborer avec les Solutions Techniques, le Produit, les Ventes et d'autres parties prenantes commerciales pour résoudre les défis des clients et communiquer les besoins et retours des clients pour informer la feuille de route du produit.
  • Soutenir les renouvellements de contrats et identifier les opportunités de vente additionnelle et d'expansion des comptes en collaboration avec des collègues commerciaux seniors.
  • Suivre et contribuer aux indicateurs de performance clés, y compris la rétention de revenus bruts (GRR), les taux de renouvellement, le churn, la rétention de revenus nets (NRR), la croissance des comptes, la valeur à vie du client (CLV) et l'adoption du produit.

Exigences :

  • 2 à 4 ans d'expérience dans un rôle B2B ou d'entreprise orienté client, tel que le succès client, la gestion de compte, les ventes ou le conseil.
  • Expérience préalable dans le secteur de l'énergie, idéalement avec un service public, un fournisseur d'énergie, une société de trading, un cabinet de conseil en énergie ou un fournisseur de logiciels énergétiques, et une bonne compréhension du fonctionnement des fournisseurs d'énergie.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec l'empathie et le professionnalisme nécessaires pour établir des relations de confiance avec les clients et naviguer dans des conversations difficiles.
  • Capacités analytiques solides et confiance dans le travail avec des données dans Excel, y compris des fonctions telles que XLOOKUP et les tableaux croisés dynamiques, ou des outils analytiques comparables.
  • Excellentes compétences organisationnelles et de priorisation, avec la capacité de gérer plusieurs comptes clients, délais et parties prenantes tout en assurant un suivi cohérent.
  • Maîtrise de l'anglais, avec la capacité de communiquer clairement et efficacement avec les clients et les équipes internes dans un environnement international.
  • Une familiarité avec les marchés de certificats d'attributs énergétiques (EAC), les logiciels de gestion des risques et du trading d'énergie (ETRM), ou des langues européennes supplémentaires est considérée comme un avantage.
  • Un état d'esprit proactif, collaboratif et axé sur le client, avec une volonté d'apprendre, de résoudre des problèmes et de contribuer à des améliorations continues de l'expérience client.

Avantages :

  • Rémunération compétitive et transparente : Salaire basé sur l'ancienneté et la localisation géographique, avec un composant variable supplémentaire lié à la performance commerciale.
  • Flexibilité à distance : Travail depuis chez soi, un espace de coworking local ou le bureau de Londres, selon vos préférences et votre localisation.
  • Rassemblements d'équipe internationaux : Trois rassemblements d'entreprise par an, offrant des opportunités de collaboration et de connexion avec des collègues en personne.
  • Congés annuels généreux : Au moins 30 jours de congés par an, en plus des jours fériés, plus un jour de bénévolat payé.
  • Bien-être physique et mental : Subventions pour la salle de sport et accès à des thérapies via Spill.
  • Participation au capital : Opportunité de gagner des actions via des régimes applicables, y compris BSPCE/EMI.
  • Impact climatique significatif : Contribuez au développement de technologies qui soutiennent l'adoption des énergies propres et la décarbonisation du réseau électrique.
  • Croissance professionnelle : Acquérir une expérience pratique dans la gestion des relations avec les clients d'entreprise, soutenir la croissance commerciale et collaborer avec les équipes produit et techniques.
  • Environnement de travail inclusif : Rejoindre une équipe internationale qui valorise les perspectives diverses, encourage le développement professionnel et promeut l'égalité des chances.

Customer Success Associate employeur : Jobgether

Rejoindre notre équipe en tant qu'Artiste 3D pour simulateur de vol en temps réel, c'est intégrer une culture de travail collaborative et innovante où votre créativité sera valorisée. Nous offrons des opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique, tout en vous permettant de travailler sur des projets passionnants qui allient technologie de pointe et design artistique. Situé en France, notre bureau favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des avantages uniques qui rendent chaque jour de travail enrichissant.

Jobgether

Coordonnées :

Équipe de recrutement de Jobgether

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Customer Success Associate

✨Mise en réseau dans les RH

Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !

✨Participe à des événements RH

Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !

✨Utilise notre site pour postuler

N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Customer Success Associate chez Jobgether. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.

✨Crée un profil attractif

Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Customer Success Associate

Gestion de la relation client
Support technique
Onboarding des clients
Formation produit
Analyse de données
Compétences en communication
Gestion de projet

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !

Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Jobgether.

Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !

Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Jobgether spécifiquement. C’est ta chance de briller !

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jobgether

✨Démontre ta passion pour les RH

Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Jobgether.

✨Maîtrise les outils RH

Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Jobgether.

✨Prépare-toi à des mises en situation

Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.

✨Montre ton engagement sur le terrain

En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Jobgether. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.