Counsel, Offboarding & Litigation

Ce poste est proposé au nom d'une entreprise partenaire, qui gère toutes les candidatures et les prochaines étapes. Notre partenaire recherche un avocat spécialisé en offboarding et contentieux basé en France.

En tant qu'avocat spécialisé en offboarding et contentieux, vous serez responsable de la gestion des questions complexes liées à l'offboarding, à la pré-contentieux et aux litiges dans toute l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique (EMEA). Vous veillerez à ce que les licenciements, les procédures disciplinaires et les litiges au travail soient gérés conformément aux lois du travail locales et aux exigences statutaires.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes et les avocats externes pour développer des stratégies efficaces de résolution des conflits tout en minimisant les risques juridiques et commerciaux. Vous fournirez des conseils juridiques pratiques sur des questions sensibles concernant les employés, en équilibrant la conformité réglementaire avec les objectifs commerciaux et les besoins des clients.

Vous collaborerez également avec les équipes produit et opérationnelles pour traduire les exigences légales en processus évolutifs et en améliorations technologiques. Ce rôle offre l'opportunité de façonner les pratiques de conformité en matière d'emploi dans un environnement mondial, dynamique et axé sur le client.

Le candidat idéal combine une solide expertise en contentieux du travail, un bon jugement commercial et la capacité de naviguer dans des défis juridiques complexes et multi-juridictionnels.

Responsabilités :

• Diriger l'ensemble du processus d'offboarding, de pré-contentieux et de litiges dans toute l'EMEA, y compris les licenciements pour motif, les licenciements collectifs, les séparations mutuelles et d'autres sorties d'emploi contentieuses.
• Gérer les processus disciplinaires et de consultation, les dépôts statutaires et les litiges liés à l'emploi, en veillant à la conformité avec les lois du travail applicables et les exigences procédurales dans chaque juridiction.
• Effectuer l'analyse des cas, la recherche de faits et les évaluations des risques juridiques pour les questions de relations avec les employés, en guidant les parties prenantes internes et les clients à travers les procédures statutaires depuis l'avis initial jusqu'au règlement final.
• Diriger ou soutenir les audiences disciplinaires, la conciliation, la médiation, l'arbitrage et les procédures de contentieux, en conseillant sur les mesures disciplinaires appropriées et les stratégies de résolution.
• Rédiger et examiner les avis de licenciement, les accords de séparation, les soumissions juridiques, les déclarations de position et les preuves à l'appui pour garantir leur exactitude, leur défense juridique et leur conformité avec la législation locale.
• Évaluer l'exposition au contentieux, y compris la réintégration potentielle, les arriérés de salaire, les dommages-intérêts statutaires et compensatoires, et les coûts de règlement, tout en développant des stratégies d'audience et en fournissant des mises à jour commerciales aux parties prenantes.
• Servir de point de contact principal pour les avocats externes, supervisant les attributions de cas, définissant les périmètres de travail, négociant les honoraires et les délais, et examinant la qualité des livrables juridiques.
• Collaborer avec les équipes RH, succès client, ventes, paie, intégration et juridiques pour renforcer les cadres d'offboarding, résoudre les escalades et améliorer les résultats pour les clients.
• Travailler avec les équipes produit pour examiner les flux de travail d'offboarding, disciplinaires et de licenciement, valider leur conformité avec les lois du travail locales et identifier les changements réglementaires nécessitant des mises à jour de produits ou de systèmes.
• Contribuer à des initiatives juridiques transversales, des projets de conformité régionale, de l'automatisation des processus et d'autres questions stratégiques qui soutiennent l'efficacité opérationnelle et la réduction des risques.

Exigences :

• Un diplôme en droit (JD, LLB ou équivalent) et une admission active au barreau ou à un organisme juridique qualifiant équivalent dans une juridiction EMEA applicable, en règle.
• Entre 6 et 10 ans d'expérience post-qualification en droit du travail au sein de l'EMEA, y compris une expérience pratique substantielle dans la conduite de procédures devant des agences de travail, des affaires devant des tribunaux, des arbitrages et des audiences disciplinaires ou de griefs.
• Un bilan démontré en contentieux du travail, y compris la rédaction de soumissions juridiques et de conclusions, la préparation de témoins, la conduite de plaidoiries et l'évaluation de la réintégration potentielle, des arriérés de salaire et de l'exposition aux dommages.
• Une solide connaissance des législations du travail de l'EMEA, en particulier des procédures de licenciement, du processus dû statutaire et du licenciement abusif ou injustifié.
• Une familiarité avec le droit du travail et les exigences d'offboarding dans plusieurs juridictions de l'EMEA, avec la capacité de comprendre rapidement et d'appliquer les réglementations dans de nouveaux marchés.
• Une expérience prouvée dans la gestion des questions liées au cycle de vie des employés, y compris les plans d'amélioration de la performance (PIP), les actions disciplinaires, les enquêtes en milieu de travail, les licenciements pour motif et les processus de licenciement collectif.
• Une forte expertise dans l'instruction et la gestion des avocats externes, y compris la définition du périmètre des affaires, la négociation des honoraires, la gestion des délais et l'examen du travail juridique pour sa qualité et son efficacité.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité de collaborer avec les équipes Produit, Opérations, RH et commerciales tout en communiquant avec confiance avec les clients et les partenaires commerciaux.
• Des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale en anglais, combinées à un bon jugement juridique, une attention aux détails et la capacité de traduire des questions juridiques complexes en conseils pratiques clairs pour les entreprises.
• Une maîtrise supplémentaire d'une langue de l'EMEA, telle que l'espagnol, le français, l'allemand ou le portugais, est un avantage.
• La capacité de travailler de manière autonome, de gérer des priorités concurrentes et de prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique, international et orienté client.

Avantages :

• Travail à distance : Travaillez à distance dans la région EMEA éligible, offrant flexibilité dans votre environnement de travail.
• Opportunité à temps plein : Prenez un rôle juridique dédié avec la responsabilité de questions complexes liées à l'emploi dans plusieurs juridictions.
• Collaboration interfonctionnelle : Travaillez en étroite collaboration avec les équipes juridiques, RH, produit, opérations et commerciales pour influencer les processus commerciaux et les normes de conformité.
• Impact stratégique : Aidez à façonner des cadres juridiques et d'offboarding évolutifs tout en contribuant à des améliorations de produits qui soutiennent la conformité réglementaire.
• Développement professionnel : Développez votre expertise en droit du travail international, en contentieux transfrontalier, en résolution de conflits et en opérations juridiques.
• Exposition mondiale : Acquérez de l'expérience dans la navigation dans des environnements réglementaires divers et la collaboration avec des parties prenantes à travers des marchés internationaux.