En un coup d'œil
- Missions: Piloter les achats IT stratégiques et accompagner la transformation digitale de l'entreprise.
- Entreprise: Entreprise familiale en forte croissance avec une culture humaine forte.
- Avantages: Package salarial attractif et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Poste basé en Auvergne, avec des opportunités de développement international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe d'experts passionnés et impactez des projets structurants.
- Qualifications: Expérience en achats IT et maîtrise du processus Achats.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Notre client, acteur reconnu sur son marché, connaît une forte croissance en France comme à l’international. Pour structurer et renforcer son organisation Achats et soutenir l’accélération majeure de sa transformation digitale, notre client recherche son futur Acheteur IT Senior H/F.
L’enjeu, pour ce profil expérimenté, est d’être capable de prendre de la hauteur tout en restant opérationnel, afin de devenir un véritable ambassadeur des enjeux IT et de la transformation digitale de l’entreprise.
Les « plus » :
- Entreprise familiale en forte croissance, marque employeur forte
- Équipe d’experts passionnés, management accessible et à l’écoute
- Un périmètre stratégique à fort enjeu, dans une phase de transformation Achats structurante
- Des valeurs humaines fortes, sur un terrain propice pour développer pleinement votre potentiel
À prendre en compte :
- Package salarial selon profil et expérience
- Poste basé en Auvergne (63) – Axe Clermont-Ferrand/Vichy
Rattaché(e) à la Responsable Achats Indirects, vous pilotez un périmètre IT stratégique d’environ 20 M€, avec un scope qui continuera à s’élargir, notamment à l’international. Votre terrain de jeu est particulièrement riche : logiciels, infrastructure, cybersécurité, prestations intellectuelles IT, marketing digital, mais aussi les grands projets de transformation du Groupe.
Votre priorité ? Devenir le relais Achats de référence sur les projets IT tout en poursuivant la construction du Category Management IT.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Être le partenaire Achats de la DSI et des métiers : accompagner les équipes dans la définition, la qualification et la formalisation de leurs besoins.
- Apporter conseil, méthode et pédagogie dans un environnement où les processus Achats continuent de se structurer.
- Construire des relations de confiance avec des interlocuteurs techniques, métiers et internationaux.
- Piloter les achats IT de bout en bout : définir les stratégies de sourcing en fonction des enjeux business et de la roadmap IT.
- Piloter l’ensemble du process Achats en y intégrant les enjeux de sécurité, de conformité, de maîtrise des risques et d’achats responsables.
- Construire et développer le Category Management IT : développer les analyses de marché et identifier les leviers de performance, d’optimisation et de sécurisation.
- Contribuer à la définition et au déploiement des feuilles de route Achats.
- Participer progressivement à l’élargissement du périmètre vers les filiales du Groupe.
De formation supérieure en Achats (Bac+5, école de commerce, école d’ingénieur avec spécialisation Achats ou formation équivalente), vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans les achats IT. Vous maîtrisez l’ensemble du processus Achats et avez déjà évolué dans des environnements IT complexes, internationaux et en transformation, avec une expérience significative en Category Management, gestion de fournisseurs stratégiques et pilotage de projets digitaux.
Pour ce poste, un niveau d’anglais courant est nécessaire. Vous êtes suffisamment expérimenté(e) pour prendre des décisions, challenger les besoins et avancer avec autonomie, tout en sachant vous adapter à un environnement en pleine évolution.
Ce qui fera la différence :
- Agilité : vous savez passer rapidement d’un sujet à l’autre et gérer plusieurs priorités simultanément ;
- Hauteur de vue : vous savez défendre l’intérêt global de l’entreprise, au-delà du seul enjeu Achats ;
- Impact relationnel : vous savez créer de la confiance avec des interlocuteurs variés et faire avancer les projets collectivement ;
- Pédagogie : vous aimez transmettre, expliquer et faire progresser la maturité Achats de vos interlocuteurs ;
- Résilience : les délais peuvent être courts et les enjeux importants ; vous savez garder votre cap sous pression ;
- Engagement : vous avez envie de vous investir dans un projet de transformation et de construire quelque chose dans la durée.
Le poste offre un terrain particulièrement stimulant pour un Acheteur IT qui souhaite avoir de l’impact : des projets structurants, un périmètre de 20 M€, une catégorie encore à développer et une organisation en pleine accélération.
Prêt(e) à donner une nouvelle impulsion à votre carrière ?
Acheteur Senior IT in Clermont-Ferrand employeur : Jobberry
Rejoindre notre groupe immobilier en pleine croissance, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'audit et la conformité au cœur de ses opérations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un plan de formation continue et de perspectives d'évolution de carrière. Situé dans un secteur en pleine expansion, vous aurez également la chance de travailler sur des missions internationales, enrichissant ainsi votre expérience professionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Acheteur Senior IT in Clermont-Ferrand
✨Réseautage dans la communauté des achats
Connectons-nous avec des professionnels de l'approvisionnement et des achats via des événements comme Salon des Achats ou des conférences sur la gestion des chaînes d'approvisionnement. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des acteurs du secteur et élargir notre réseau, ce qui pourrait nous donner un coup de pouce pour dénicher des offres d'emploi intéressantes chez Jobberry.
✨Utiliser les plateformes spécialisées
Pour un poste en approvisionnement, dirigeons-nous vers des plateformes spécifiques comme Supply Chain 247 ou le site de l'APICS. Y déposer notre CV et consulter les offres peut nous permettre d'accéder à des postes cachés ou peu notifiés où on pourrait briller grâce à nos compétences.
✨Démontrer notre valeur avec des études de cas
Quand on parle de candidater chez Jobberry, n'hésitons pas à préparer des petites études de cas ou exemples de réussites dans nos expériences antérieures. Montrez comment on a optimisé un processus d'achat ou réduit des coûts peut vraiment faire la différence lors d'un entretien.
✨Postuler directement sur notre site
Enfin, n’oublions pas de postuler directement via notre site pour le poste chez Jobberry. C'est souvent le meilleur moyen d'attirer l'attention des recruteurs et de montrer notre motivation à rejoindre l'équipe.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Acheteur Senior IT in Clermont-Ferrand
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en achats:Dans ton CV, mets en avant tes compétences spécifiques en approvisionnement et en gestion des achats. Si tu as déjà utilisé des systèmes ERP ou des logiciels spécifiques à la gestion des achats, n'hésite pas à les mentionner. Cela montrera que tu es déjà familiarisé avec les outils qui nous intéressent chez Jobberry.
Démontrer des réussites chiffrées:Dans ta lettre de motivation, n'oublie pas d'inclure des exemples concrets de tes précédentes expériences. Parle de projets où tu as réussi à réduire les coûts ou à améliorer l'efficacité. Des chiffres percutants peuvent réellement capter notre attention et montrer l’impact que tu peux avoir chez nous.
Personnalise ton approche:Évite les candidatures génériques ! Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Jobberry. Explique pourquoi tu es passionné par le domaine des achats et comment tu vois ta contribution à notre succès. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et sur ce qui nous rend uniques.
Pense à ta disponibilité:Pour un poste à temps plein, il est important de préciser ta disponibilité dans ta candidature. Indique clairement quand tu peux commencer et si tu es ouvert à des formations ou des intégrations spécifiques. Cela nous aidera à mieux planifier ton arrivée chez Jobberry.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jobberry
✨Maîtriser les outils d'approvisionnement
Il est super important d'être à l'aise avec les outils spécifiques d'approvisionnement, comme SAP ou Oracle. Sois prêt(e) à discuter de ton expérience avec ces logiciels ou d'autres outils que tu as utilisés, car les recruteurs chez Jobberry veulent voir que tu es opérationnel(le) dès le premier jour.
✨Anticiper les questions techniques sur la gestion des fournisseurs
Dans le domaine des achats, on s'attend souvent à des questions techniques sur la gestion des fournisseurs et les négociations. Prépare-toi à expliquer comment tu as géré des situations de conflit ou comment tu as choisi un fournisseur. Avoir des exemples concrets prêts à partager peut vraiment faire la différence.
✨Mettre en avant ta capacité d'analyse
Dans un entretien pour un poste à plein temps, il est crucial de démontrer tes compétences analytiques. Sois prêt(e) à parler des méthodes que tu utilises pour évaluer les coûts et la qualité des produits, et comment ces analyses ont influencé tes décisions d'achat dans le passé.
✨Raconter ton parcours et tes motivations
Puisque c'est un poste à plein temps, les recruteurs vont chercher à comprendre comment tu t'intègres dans la culture de l'entreprise. Prépare une histoire qui montre pourquoi tu es passionné(e) par l'approvisionnement et comment tu peux contribuer à Jobberry sur le long terme. Sois authentique et montre ton enthousiasme !
