En un coup d'œil
- Missions: Participez à un parcours de développement de 3 ans pour devenir manager terrain.
- Entreprise: Innoval, une coopérative innovante au service des éleveurs.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, mutuelle, CSE et épargne salariale.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences tout en ayant un impact direct sur le secteur agricole.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et expérience en gestion de projet ou transformation digitale.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Avec le Programme Anticiper l’Élevage, Innoval vous propose un parcours de développement de 3 ans, en CDI, conçu pour révéler votre potentiel et préparer vos responsabilités de demain.
Votre trajectoire en 3 ans
- Vous évoluerez au travers de missions variées et à fort enjeu, dans différents métiers et environnements d’Innoval.
- L’objectif : vous permettre de développer une vision globale de l’entreprise, d’élargir votre champ de compétences et de gagner progressivement en autonomie et en responsabilités.
3 missions sur 3 ans
- Plusieurs missions pour découvrir différentes Directions, différents métiers et différentes façons de travailler.
Des projets à fort impact
- Des sujets concrets, directement liés aux enjeux stratégiques et à la transformation d’Innoval.
Un parcours de formation
- A votre intégration, une immersion terrain de plusieurs semaines vous sera proposée.
- Puis chaque année, une semaine d’immersion terrain et deux semaines de formation pour accélérer votre montée en compétences.
Du mentorat et du codéveloppement
- Un accompagnement pour prendre du recul, développer votre posture et construire votre projet professionnel.
Une montée en responsabilité
- Vous serez progressivement amené à piloter des projets, travailler en transversal et fédérer des interlocuteurs aux expertises variées.
À l’issue du parcours, l’ambition est de vous permettre de poursuivre votre trajectoire chez Innoval, vers des fonctions de management, d’expertise ou de gestion de projet.
Pour votre première année, vous rejoindrez une équipe régionale et serez au cœur de l’activité terrain, aux côtés du Directeur de région pour découvrir concrètement le management d’une agence multi-métiers.
Votre rôle ?
- Faire grandir les équipes, accompagner la performance des agences et contribuer au déploiement de projets qui transforment les pratiques et les services proposés aux éleveurs.
Concrètement, Vous Pourrez :
- Piloter l’activité d’une agence et découvrir toutes les dimensions de son fonctionnement, de l’organisation des activités au suivi de la performance.
- Manager et accompagner les équipes de terrain, en développant votre capacité à fédérer, donner du sens et faire grandir les collaborateurs.
- Développer votre relation avec les clients et mieux comprendre leurs attentes et leurs enjeux.
- Prendre en main les outils métiers, notamment le CRM, et vous appuyer sur les données pour suivre l’activité et la performance.
- Participer aux rituels managériaux et apprendre à animer une équipe au quotidien.
- Assurer progressivement des responsabilités opérationnelles et découvrir différents environnements d’agence en remplaçant les managers lors de leurs absences.
- Piloter une mission transverse à l’échelle régionale, en contribuant au déploiement de Néo ou du Contrat de Confiance Repro.
- Coordonner des plans d’actions dans les agences, suivre les KPI et mesurer l’avancement des actions engagées.
- Accompagner le déploiement des solutions et services auprès des éleveurs, de la vente à la prise en main, en passant par l’installation, la formation et le suivi de la satisfaction.
- Créer du lien entre les équipes, les éleveurs et les partenaires, notamment à travers des événements, des fermes vitrines et des établissements d’enseignement.
Vous serez ainsi au croisement du management, du terrain, de la relation client et de la transformation, avec une véritable dimension régionale. Au fil de la mission, vous gagnerez en autonomie et en responsabilités : management d’équipe, pilotage de la performance, coordination de projets transverses et animation d’acteurs aux expertises variées.
Profil recherché
- Niveau d'études souhaité Bac+5(master/ingénieur)
- Expérience professionnelle De 2 à 5 ans
- Plus qu’un parcours parfaitement formaté, nous recherchons un potentiel.
- Diplômé d’une école d’ingénieurs ou de commerce, de niveau Bac+5, ou disposez d’une spécialisation en lien avec nos enjeux.
- Curieux et ouvert : vous aimez découvrir de nouveaux environnements, poser des questions et apprendre rapidement.
- Attiré par la transformation : innovation, nouveaux usages, digital, data et intelligence artificielle vous intéressent particulièrement.
- Orienté solutions : vous aimez partir d’une problématique, analyser, structurer les idées et transformer vos réflexions en actions concrètes.
- À l’aise dans la diversité : vous appréciez travailler avec des interlocuteurs, métiers et environnements différents.
- Fédérateur : vous savez créer du lien, convaincre et faire avancer un collectif, même sans lien hiérarchique.
- Orienté client : vous cherchez à comprendre les besoins et usages de nos adhérents pour contribuer à faire évoluer nos offres et services.
- En recherche de responsabilités : vous avez envie de prendre progressivement en autonomie, de relever de nouveaux défis et de construire votre trajectoire professionnelle.
- Mobile : vous êtes prêt à découvrir différents métiers, équipes et environnements sur le territoire Innoval.
Une première expérience en gestion de projet, transformation digitale, data, conseil ou dans l’environnement agricole peut être un plus. Mais ce qui fera la différence, c’est votre potentiel, votre agilité et votre envie d’aller plus loin.
Pourquoi rejoindre Innoval ?
- Innoval est une coopérative créée par et pour les éleveurs, qui accompagne la performance, la pérennité et la qualité de vie des exploitations à travers ses activités de conseil, santé, reproduction et génétique.
- Rejoindre le Programme Anticiper l’Élevage, c’est intégrer une entreprise en transformation et bénéficier d’un parcours pensé pour apprendre, expérimenter, prendre des responsabilités et construire votre avenir professionnel.
Et concrètement ?
- CDI Cadre - Forfait
- Rémunération : à définir selon votre expérience
- Participation aux repas
- Mutuelle prise en charge à 60 % + prévoyance
- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
Prêt à accélérer votre trajectoire ? Rejoignez le Programme Anticiper l’Élevage. Votre premier poste sera une mission. Votre parcours, lui, commence maintenant.
Informations complémentaires
- Salire annuel brut Min 40000 € - Max 44000 €
- Complément de salaire
- Date d'embauche 26-09-18
- Réf. Jobagri 39922
Programme Anticiper l'élevage - Manager terrain (H/F) employeur : Jobagri - L'emploi agricole
Verhaeghe est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Tilloy-lès-Mofflaines. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, nous valorisons les talents qui souhaitent s'investir dans le secteur agricole. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un soutien constant pour atteindre vos objectifs de carrière.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Jobagri - L'emploi agricole
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Programme Anticiper l'élevage - Manager terrain (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
Rejoins des groupes sur les sciences agricoles et forestières sur les réseaux sociaux comme LinkedIn ou Facebook. Les professionnels du secteur partagent souvent des opportunités d'emploi et des conseils pratiques. Ne sois pas timide, participe aux discussions et fais-toi connaître !
✨Assiste à des salons et des événements
Les foires de l'emploi et les conférences sur l'agriculture et la foresterie sont des occasions en or pour rencontrer des employeurs potentiels. Prépare-toi à parler de ton expérience et de tes passions, et n'oublie pas de prendre des cartes de visite. Si possible, fais un tour dans les exploitations ou laboratoires locaux qui pourraient embaucher.
✨Utilise notre site pour candidater
N'oublie pas que postuler directement sur le site de Jobagri - L'emploi agricole peut faire la différence. Ça te permet de te démarquer et de montrer ton intérêt pour l'entreprise. Assure-toi de bien préparer ta candidature pour vraiment capter leur attention!
✨Mets en avant tes projets pratiques
Si tu as déjà réalisé des projets sur le terrain ou mené des recherches en sciences agricoles, mets-les en avant ! Crée un portfolio numérique ou une présentation pour montrer tes compétences. Ça peut vraiment convaincre un employeur que tu es le candidat idéal pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Programme Anticiper l'élevage - Manager terrain (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences spécifiques:Pour un poste dans les sciences agricoles et forestières, souligne toutes les compétences techniques que tu as acquises, comme la gestion de projets de recherche ou l'utilisation de logiciels de modélisation. Mentionne aussi tes connaissances en matière de durabilité et de gestion des ressources naturelles, qui sont super importantes dans ce domaine.
Utilise des chiffres concrets:Quand tu rédiges ton CV, n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets de tes expériences passées. Par exemple, si tu as participé à une étude qui a amélioré le rendement d'une culture, indique le pourcentage d’augmentation. Cela montre ton impact réel et rend ton profil plus convaincant pour Jobagri - L'emploi agricole.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est ton espace pour briller ! Explique pourquoi tu es passionné par les sciences agricoles et forestières et comment tu puises dans tes expériences pour être un atout pour Jobagri - L'emploi agricole. Laisse transparaître ta motivation et ton désir d'apprendre, car c'est ce qui peut vraiment te démarquer.
Rassemble des lettres de recommandation:N'hésite pas à joindre des lettres de recommandation ou des références de professeurs ou d'employeurs précédents qui peuvent témoigner de tes compétences en lien avec ce secteur. Cela peut faire la différence et rassurer les recruteurs sur ton sérieux et ta fiabilité.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jobagri - L'emploi agricole
✨Maîtrise des techniques agricoles modernes
Prépare-toi à parler des dernières techniques et outils utilisés dans le domaine des sciences agricoles et forestières. Tu pourrais te retrouver face à des questions techniques sur la gestion des cultures, la productivité ou même des outils de précision comme les drones agricoles. Sois prêt à montrer ta compréhension de ces outils!
✨Démonstration de ton expérience pratique
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est crucial de pouvoir discuter de ton expérience pratique. N'hésite pas à évoquer des stages, des projets universitaires ou des travaux de recherche que tu as réalisés. Si tu peux amener un portfolio de tes projets, c'est un gros plus pour mettre en avant tes compétences.
✨Connaissance des enjeux environnementaux
Prépare-toi à discuter des enjeux environnementaux liés aux pratiques agricoles. Cela peut inclure des questions sur la durabilité, la biodiversité ou les impacts du changement climatique sur l'agriculture. Montre que tu es conscient de ces défis et que tu as des idées sur comment les aborder.
✨Préparation aux questions comportementales
Attends-toi à des questions comportementales où l'on te demandera de décrire des situations antérieures que tu as rencontrées dans un cadre professionnel. Sois prêt à appliquer la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer tes réponses. Cela te permettra de mettre en avant non seulement tes compétences techniques, mais aussi tes aptitudes relationnelles et de résolution de problèmes.
