En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à la stratégie et au développement des services pour les jeunes en difficulté.
- Entreprise: Fondation Jeunesse Feu Vert, engagée dans l'accompagnement social depuis 1957.
- Avantages: Poste stable en CDI, impact social fort et environnement collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et dynamique d'équipe stimulante.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Diplôme de niveau 1 dans le secteur social et expérience en direction requise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rejoignez la Fondation Jeunesse Feu Vert. Depuis 1957, la Fondation Jeunesse Feu Vert accompagne les enfants, les adolescents et les adultes en difficulté, à travers des actions de prévention et de protection de l’enfance, de formation, d’insertion professionnelle et de lutte contre l’exclusion. Elle compte 300 salariés, répartis sur quatre départements d’Île-de-France, et accompagne plus de 10 500 jeunes et adultes.
Dans le cadre de son organisation et du développement de ses actions, la Fondation recrute un(e) Directeur(trice) général(e) adjoint(e) pour contribuer au pilotage stratégique, à l’évolution de son offre de services et à la dynamique collective de ses établissements et services.
Sous l’autorité du directeur général, et par délégation de celui-ci, vous contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques et au pilotage global de la Fondation.
- Stratégie et développement : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Fondation. Formuler des propositions d’évolution de l’offre de services à partir de l’analyse des besoins des publics et des territoires. Impulser une dynamique de réflexion, de recherche et d’innovation pour faire évoluer les pratiques professionnelles.
- Qualité et accompagnement des équipes : Veiller à la qualité de l’accueil et au respect des droits des personnes accompagnées. Accompagner les équipes de direction dans les démarches d’amélioration continue de la qualité, ainsi que dans la préparation et la conduite des évaluations. Favoriser la coopération, le partage d’expériences et les travaux transversaux, notamment par l’organisation de journées d’étude et d’événements internes.
- Management et gouvernance : Participer au recrutement des cadres de direction, en lien avec le directeur général et le président. Prendre part aux instances de gouvernance de la Fondation, notamment au Bureau et au Conseil d’administration. Contribuer à la communication interne et externe en valorisant les actions, les initiatives et l’expertise de la Fondation. Représenter la direction générale et en assurer la continuité lorsque les nécessités de service l’exigent, notamment en l’absence du directeur général.
Le profil recherché : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 1 dans le secteur social ou médico-social et justifiez d’une expérience confirmée en direction. Vous disposez notamment des compétences suivantes : Bonne connaissance du secteur social et médico-social, de son cadre réglementaire et de la gestion des ressources humaines. Capacité à animer, fédérer et mobiliser des collectifs de travail autour d’objectifs communs. Excellentes qualités rédactionnelles et aisance relationnelle. Aptitude à représenter une institution et à porter ses orientations. Vous vous distinguez également par votre loyauté, votre engagement, votre sens de l’organisation et des responsabilités, votre discrétion et votre respect de la confidentialité. Votre discernement et votre capacité à prendre des décisions adaptées vous permettent d’accompagner les équipes et de contribuer aux décisions stratégiques.
Pourquoi rejoindre la Fondation Jeunesse Feu Vert ? Rejoindre la Fondation, c’est contribuer à un projet associatif engagé, au service des personnes accompagnées, et participer à la réflexion sur l’évolution des réponses sociales et éducatives.
1 DIRECTEUR ADJOINT H/F - TEMPS PLEIN CDI in Paris employeur : Jeunesse Feu Vert
La Fondation Jeunesse Feu Vert est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement social et le développement professionnel de ses collaborateurs. En intégrant une équipe dynamique de 300 salariés en Île-de-France, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, d'opportunités de formation continue et d'une culture axée sur l'innovation et la qualité des services. Rejoindre la Fondation, c'est participer à un projet associatif significatif qui impacte positivement la vie de milliers de jeunes et d'adultes en difficulté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher 1 DIRECTEUR ADJOINT H/F - TEMPS PLEIN CDI in Paris
✨Connecte-toi aux réseaux associatifs
Plonge-toi dans les réseaux d'associations et projeteurs d'impact social. Sois présent sur les forums en ligne, participe à des événements comme des salons ou des conférences. C'est un super moyen de te faire des contacts et de te rendre visible dans le milieu.
✨Cible les plateformes de bénévolat
De nombreuses associations recherchent des profils intérimaires ou à temps plein en se basant sur l'expérience de bénévolat. Engage-toi dans des projets bénévoles qui t'intéressent et qui te permettront de booster ton CV. Ça te donnera une visibilité auprès de Jeunesse Feu Vert et d'autres acteurs du secteur.
✨Utilise ton réseau universitaire
Si tu es encore en études ou fraîchement diplômé, n'hésite pas à contacter ton université pour savoir si elle propose des services de placement ou des journées de recrutement. Ces canaux peuvent te donner accès à des offres d'emploi exclusives à temps plein, surtout dans le secteur associatif.
✨Postule directement sur le site de Jeunesse Feu Vert
Il y a souvent des opportunités qui ne sont même pas publiées sur les grandes plateformes. Assure-toi de faire un tour sur le site de Jeunesse Feu Vert et de soumettre ta candidature directement. Ça montre ton intérêt et ta motivation pour le poste.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement:Dans le domaine des associations et projets à impact social, il est essentiel de montrer ton engagement. Parle de tes expériences passées, que ce soit du bénévolat ou des projets qui ont fait une différence. Cela montrera à Jeunesse Feu Vert que tu es passionné par leur mission.
Soigne ton CV avec des projets concrets:Fais en sorte que ton CV reflète des projets concrets sur lesquels tu as travaillé. Mentionne les compétences que tu as développées à travers ces expériences et n’hésite pas à quantifier tes résultats. Par exemple, si tu as aidé à lancer une campagne de sensibilisation, parle de l’impact que cela a eu.
Adapte ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, ta lettre de motivation doit absolument refléter pourquoi tu souhaites rejoindre Jeunesse Feu Vert spécifiquement. Parle de leur vision et de la façon dont tu peux contribuer à leurs objectifs à long terme. En gros, montre-leur que tu as fait tes devoirs !
Utilise un format clair et engageant:Assure-toi que ta candidature est facile à lire et bien structurée. Pour le secteur des associations, un format clair et engageant est crucial pour capter l’attention des recruteurs de Jeunesse Feu Vert. Utilise des bullet points pour faciliter la lecture et mets en avant tes compétences clés en relation avec le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jeunesse Feu Vert
✨Mets en avant tes compétences en gestion de projet
Dans notre domaine des associations et projets à impact social, il est crucial de démontrer ta capacité à gérer des projets. Prépare des exemples concrets où tu as coordonné des équipes ou géré des budgets pour montrer que tu sais mener un projet de A à Z.
✨Sois prêt pour des questions sur tes motivations
Pour un emploi à temps plein dans ce secteur, les recruteurs veulent vraiment comprendre pourquoi tu es passionné par l'impact social. Prépare-toi à expliquer comment ta vision personnelle rejoint celle de Jeunesse Feu Vert. Ton enthousiasme peut faire toute la différence !
✨Partage ton réseau et tes contacts
Dans le monde des associations, avoir un bon réseau est essentiel. Mentionne les collaborations que tu as eues avec d'autres ONG ou projets. C'est un bon moyen de montrer que tu es connecté et que tu sais travailler en synergie avec d'autres acteurs du secteur.
✨Prépare ton business case
On peut s'attendre à des études de cas ou des mises en situation spécifiques à la gestion de projets sociaux. Sois préparé à analyser un scénario et proposer des solutions impactantes, en intégrant des exemples de ton expérience passée pour illustrer tes décisions.
