MISSIONS
Rattaché à la Direction Générale / (DAF), le/la responsable des Ressources Humaines est garant de la bonne gestion des ressources humaines de l’entreprise et accompagne la Direction dans la mise en œuvre de la politique RH. Il/Elle assure la gestion administrative et juridique du personnel, accompagne les managers et les collaborateurs au quotidien et contribue au développement des compétences et à l’évolution de l’organisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés : contrats, avenants, périodes d’essai, absences, congés, arrêts de travail, départs…
- Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel et des registres obligatoires
- Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs
- Préparer les documents liés aux embauches et aux départs
- Être l’interlocuteur(trice) des organismes extérieurs : URSSAF, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, France Travail…
Paie et rémunération
- Superviser le processus de paie en lien avec le cabinet d’expertise-comptable (logiciel Silaé)
- Collecter et contrôler les éléments variables de rémunération
- Assurer le suivi des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, transport…
- Suivre la masse salariale et les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme)
Développement RH
- Préparer et organiser la campagne des entretiens annuels d’évaluation
- Accompagner les managers dans la préparation et la conduite des entretiens
- Assurer le suivi des entretiens et la centralisation des comptes rendus
Recrutement et intégration
- Définir les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et diffuser les annonces (utilisation d’un ATS)
- Sélectionner les candidatures et participer aux entretiens
- Coordonner le processus d’embauche
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
Relations sociales et droit du travail
- Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel/CSE. Organiser les élections des CSE
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat en lien avec la Direction
- Assurer la veille juridique et sociale et garantir la conformité de l’entreprise (convention collective, affichages obligatoires, règlement intérieur)
- Conseiller la Direction et les managers sur les questions de droit du travail
- Mettre à jour le DUERP et assurer le suivi des visites médicales
- Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement PME en autonomie sur le périmètre RH
- Bonne connaissance des processus de paie et de l’administration du personnel
- Solide maîtrise du droit du travail et de son application pratique
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (Silaé, ATS)
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités attendues : autonomie, discrétion, rigueur, sens de l’écoute, pédagogie et force de proposition
- Anglais professionnel apprécié
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) in Paris employeur : Jérôme Dreyfuss
Rejoindre notre entreprise de mode, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, des formations continues et un cadre de travail collaboratif qui valorise chaque contribution. Située dans une région animée, notre équipe bénéficie également d'avantages uniques tels que des remises sur les produits et un accès à des événements exclusifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Jérôme Dreyfuss. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) chez Jérôme Dreyfuss, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Jérôme Dreyfuss.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Jérôme Dreyfuss.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jérôme Dreyfuss
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Jérôme Dreyfuss. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Jérôme Dreyfuss avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
