En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents et accompagnez-les dans leur intégration au sein de l'équipe.
- Entreprise: Groupe Jardel, une entreprise humaine avec 40 ans d'expérience en France.
- Avantages: Rémunération compétitive, mutuelle, tickets restaurant et CSE avantageux.
- Autres infos: Poste dynamique avec possibilité de CDI et déplacements ponctuels.
- Pourquoi ce job: Impactez la croissance de l'entreprise tout en développant vos compétences en RH.
- Qualifications: Expérience en transport ou logistique appréciée, sens de l'écoute et esprit d'équipe requis.
Le salaire estimé est compris entre 24300 - 29700 € par an.
Présentation de la société
Implanté en France depuis plus de 40 ans, le Groupe Jardel compte aujourd’hui près de 2500 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire. Engagés auprès de nos équipes, nous privilégions un management de proximité fondé sur l’écoute, la communication et un accompagnement dès l’intégration de chaque nouveau collaborateur. Convaincus que l’humain constitue le moteur de notre développement et de notre réussite collective, nous offrons à nos salariés de réelles perspectives d’évolution grâce à la diversité de nos implantations, de nos métiers et de nos activités. Le Groupe Jardel dispose également d’un parc de véhicules récents, garantissant confort et qualité de vie au travail au quotidien. Nous avons à cœur de proposer un environnement professionnel attractif, alliant convivialité, bienveillance et conditions de travail optimales.
Description du poste
Rejoignez une équipe RH au cœur de l'activité terrain. Le service recrutement et formation recherche un chargé(e) de recrutement pour accompagner la croissance de ses équipes. Un poste polyvalent, en lien constant avec les opérationnels et qui vous permet de suivre chaque recrutement du recueil du besoin jusqu'à l'intégration.
- Vous échangez avec les opérationnels pour cerner précisément le profil recherché.
- Vous rédigez des offres et les diffusez sur les jobboards adaptés.
- Vous sourcez, préqualifiez par téléphone et sélectionnez les candidats.
- Vous menez les entretiens physiques et rédigez les comptes-rendus.
- Vous accompagnez les candidats retenus dans la constitution de leur dossier d'embauche.
- Vous représentez l'entreprise lors d'évènements recrutement (salons, forums…).
Des déplacements ponctuels sont à prévoir selon les besoins du périmètre. Poste à pourvoir en CDD (3 à 6 mois) avec possibilité de CDI, base contrat 169 heures : rémunération selon profil et expérience. Mutuelle groupe, tickets restaurant, CSE avantageux.
Profil recherché
Une première expérience dans le secteur du transport ou de la logistique est fortement appréciée : connaitre les réalités du terrain (contraintes horaires, métiers de conducteur, enjeux de fidélisation) vous permettra de mieux cerner les profils recherchés et de dialoguer efficacement avec les opérationnels. Au delà du diplôme, c'est votre savoir être qui fera la différence pour instaurer la confiance :
- Sens de l'écoute et bon relationnel, indispensables pour instaurer la confiance avec les candidats comme avec les équipes terrain.
- Rigueur et organisation dans le suivi administratif.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
- Esprit d'équipe et goût du travail de terrain.
Chargé de recrutement (H/F) in Saint-Jory employeur : Jardel
Le Groupe Jardel est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Colmar. Avec des horaires de travail flexibles du lundi au vendredi et des opportunités d'évolution professionnelle, nous valorisons le développement de nos employés tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations, tout en bénéficiant d'avantages attractifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement (H/F) in Saint-Jory
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Jardel, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement (H/F) in Saint-Jory
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Jardel. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Jardel
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Jardel que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Jardel. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
