En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents IT et gère le processus de recrutement de A à Z.
- Entreprise: ITS Services, expert en infrastructures et opérations IT avec une culture d'inclusion.
- Avantages: Salaire compétitif, RTT, télétravail, et primes de cooptation.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de formation et d'évolution.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique et impacte le développement de la marque employeur.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en RH et 5 ans d'expérience en recrutement IT.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
À propos d’ITS Services, entité d’ITS Group, est spécialisée dans le domaine des Infrastructures & Opérations IT avec + de 1 000 experts en ingénierie & MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique. ITS Services met au cœur de ses préoccupations son engagement RSE en développant un numérique durable et responsable et en valorisant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs.
Dans le cadre de sa croissance, ITS Services recherche un(e) Senior Talent Acquisition Specialist IT pour renforcer son équipe recrutement en Île-de-France. Le poste a pour objectif de prendre en charge les recrutements IT de bout en bout, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et commerciales. Le profil recherché doit disposer d'une solide expérience en recrutement IT, idéalement acquise en ESN ou en cabinet, avec une bonne connaissance des métiers Infrastructure, Cloud, DevOps et Cybersécurité.
Responsabilités :
- Recueillir et qualifier les besoins auprès des équipes opérationnelles et commerciales;
- Définir les profils recherchés et rédiger les annonces;
- Piloter le processus de recrutement de A à Z, de la recherche de candidats jusqu'à leur intégration;
- Identifier les candidats via différents canaux : LinkedIn, CVthèques, jobboards, chasse, réseaux professionnels, etc.;
- Réaliser les entretiens RH et rédiger les comptes rendus;
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et garantir une bonne expérience candidat;
- Développer et maintenir un vivier de candidats IT;
- Assurer le suivi des candidatures dans notre ATS;
- Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur onboarding;
- Participer aux actions de développement RH : forums, relations écoles, événements recrutement, onboarding...;
- Contribuer au développement de la marque employeur et à la promotion de la culture et des valeurs ITS;
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et de la stratégie de recrutement.
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de recrutement et de chasse;
- Capacité à comprendre et qualifier des besoins techniques;
- Capacité à conduire des entretiens RH et à évaluer les candidats;
- Maîtrise des outils de sourcing et des ATS;
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
Savoir-être :
- Autonomie et rigueur;
- Excellent relationnel et sens de l'écoute;
- Capacité à collaborer avec des interlocuteurs opérationnels et commerciaux;
- Adaptabilité et esprit d'équipe;
- Capacité à anticiper les besoins;
- Curiosité et goût pour l'innovation;
- Force de proposition et recherche de solutions.
Diplômé(e) d'un Bac +5 en RH, commerce ou formation équivalente; 5 ans d'expérience minimum en recrutement IT; Expérience en ESN ou cabinet de recrutement requise; Bonne connaissance des profils techniques : Infrastructure, Cloud, DevOps, Cybersécurité.
Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.
Senior Talent Acquisition Specialist IT in Boulogne-Billancourt employeur : ITS Services
ITS Services est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et inclusif où l'épanouissement professionnel est au cœur des préoccupations. Avec des opportunités de formation continue, un management technique de proximité et des avantages tels que le télétravail et des événements d'équipe, nous favorisons une culture de collaboration et d'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants tout en contribuant à un numérique durable et responsable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Talent Acquisition Specialist IT in Boulogne-Billancourt
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre ITS Services que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec ITS Services.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à ITS Services que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Senior Talent Acquisition Specialist IT chez ITS Services.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Talent Acquisition Specialist IT in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de ITS Services. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur ITS Services et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de ITS Services.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ITS Services
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec ITS Services
Recherchez comment ITS Services se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
