En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents IT/Digital et participe à des missions variées et impactantes.
- Entreprise: Cabinet de conseil en ressources humaines, expert en IT et Digital depuis 2002.
- Avantages: Télétravail, salaire compétitif, primes, formation continue et jours de congés d'ancienneté.
- Autres infos: Environnement convivial avec une forte cohésion d'équipe et des activités régulières.
- Pourquoi ce job: Contribue à un secteur dynamique avec de réelles opportunités d'évolution.
- Qualifications: Formation en ressources humaines ou management, expérience en recrutement souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Tu recherches un cadre clair pour progresser durablement dans ton métier ? Tu es curieux, méthodique et animé par l’envie d’apprendre ? Tu aimes les environnements exigeants, structurés et orientés résultats ? Ce poste est fait pour toi !
Ce poste s’adresse à des Consultants ambitieux, rigoureux et impliqués, animés par l’envie d’apprendre, de progresser et de s’investir pleinement dans un environnement structuré et exigeant. Au-delà de l’exécution, tu es attendu comme un véritable acteur des missions, capable d’être force de proposition et de t’impliquer activement dans les réflexions et prises de décision du cabinet.
Ton quotidien sera guidé par des objectifs clairs et des indicateurs de performance (KPIs), soutenus par un accompagnement régulier et une culture forte du feedback. Si tu recherches un cadre stimulant, où l’exigence va de pair avec bienveillance, autonomie et montée en compétences, ce poste est fait pour toi.
En retour, tu bénéficieras de conditions de travail attractives : full remote, rémunération compétitive avec primes motivantes, chèques vacances, jours de congés d’ancienneté dès la première année, programme de formation continue, participation à des projets innovants, et une vraie place au sein de l’équipe.
Notre cabinet, Fondé en 2002 par un ancien Directeur des systèmes d'information, IT HEAD SEARCH est un cabinet de conseil en ressources humaines de référence, spécialisé dans les fonctions managériales des systèmes d'information et du digital. Depuis plus de 20 ans, notre cabinet évolue avec succès dans un environnement concurrentiel exigeant, porté par une expertise pointue des métiers IT & Digital et une compréhension fine des enjeux de nos clients comme de ceux des candidats.
Dans un paysage où de nombreux cabinets de recrutement apparaissent puis disparaissent, notre présence durable s’explique par une combinaison de facteurs clés : notre capacité à nous remettre en question et à faire évoluer nos méthodes, notre approche résolument orientée client et candidat, ainsi que notre volonté d’accompagner les parcours professionnels des candidats sur le long terme.
Cette exigence et cette constance s’appuient sur une stabilité financière, qui permet à IT HEAD SEARCH d’investir durablement dans ses équipes, ses outils et ses projets, et d’offrir à ses Consultants les moyens nécessaires pour exercer leur métier dans les meilleures conditions.
Nous cultivons un cadre de travail convivial et une forte cohésion d'équipe grâce à notre dynamisme et notre collaboration, appuyés par des valeurs communes. Pour maintenir cet esprit, nous utilisons divers outils et organisons régulièrement des activités :
- L’intranet "Connect" pour la communication et la motivation
- Des Daily Meetings pour synchroniser nos objectifs
- Des "Café Team" hebdomadaires pour des moments ludiques
- Des Workshops mensuels pour l'innovation collaborative
- Des Team Buildings cinq fois par an pour renforcer nos liens
- Un processus de recrutement inclusif pour s'assurer de l'adéquation des valeurs avec les nouveaux arrivants.
Nous t'offrons du sens, une contribution forte et de la fierté : Ton travail aura un véritable impact. Dans un secteur confronté à une forte pénurie de talents IT/Digital, tu constateras rapidement à quel point ta contribution – individuelle et collective – est essentielle à notre réussite.
La variété de tes missions et des profils sur lesquels tu interviendras : Au sein de notre cabinet spécialisé, tu travailleras sur une grande diversité de missions de conseil (Talent Search, Executive Search, Management de transition, RPO, etc.) pour une variété de clients, cultures, et postes, notamment dans le management des systèmes d'information et du digital, couvrant environ plus de 80 rôles spécialisés.
Contrairement aux postes plus restreints dans les ESN ou les DRH d'entreprises, tu auras l'opportunité de recruter pour un éventail étendu de postes avec une forte dimension managériale. Cette diversité assure que tu trouveras continuellement de nouveaux défis et opportunités d'évolution, garantissant un environnement dynamique et enrichissant.
Nos collaborateurs bénéficient d'une autonomie dans leur travail, tout en ayant la possibilité de demander de l'aide et du coaching par leurs collègues ou leur manager à tout moment. Cette indépendance est encadrée par un ensemble de bonnes pratiques et valeurs qui soutiennent la réussite des missions, qui encouragent l'initiative et la créativité.
Les fonctions de chaque employé dans notre cabinet sont précisément définies et documentées, offrant une vision claire des attentes, des rôles des collègues, et des perspectives d'évolution. En plus de tes responsabilités principales, tu auras l’opportunité de t'engager dans des activités complémentaires alignées avec tes intérêts, telles que l'animation de nos communautés en ligne ou la veille sectorielle.
Le profil recherché : Tu es issu d’une formation supérieure (BAC+3 au minimum) en ressources humaines, commerce ou management. Une formation type BAC+5 valorisera ta candidature. Tu as une première expérience réussie en recrutement (en cabinet, en ESN ou chez un client final). Idéalement, tu disposes de connaissances sur les métiers IT / Digital. Tu es rigoureux et tu as le sens du détail. Tu es persévérant et disposes d’une force de conviction. Tu es transparent et tu as un esprit d’équipe. Tu es une personne qui aime prendre des initiatives et qui est force de proposition. Tu es méthodique et tu disposes d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Tu fais preuve de curiosité intellectuelle. Tu disposes d’une bonne capacité d’adaptation. Tu disposes d’un niveau professionnel (B1 minimum) en Anglais.
Si une nouvelle aventure au sein de notre cabinet t’intéresse, envoie-nous ton CV ! Si ton CV correspond, tu recevras une invitation pour réaliser trois tests de type soft-skills. Tu auras un premier entretien en visioconférence avec une Consultante du cabinet, un second entretien en visioconférence avec le Directeur Associé du cabinet, un entretien en présentiel avec le Directeur Associé du cabinet (incluant un test de raisonnement logique) et enfin, une rencontre avec les membres de ta future équipe !
Rejoins-nous pour une expérience professionnelle enrichissante et stimulante !
Consultant en recrutement IT / Digital (H/F) employeur : IT Head Search
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un leader de la distribution B2B qui valorise l'innovation et l'agilité. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement tout en contribuant à des projets d'envergure internationale. Avec des programmes de formation continue et une culture d'entreprise axée sur le bien-être, nous nous engageons à faire de votre expérience ici une aventure enrichissante et significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant en recrutement IT / Digital (H/F)
✨Construis ton réseau avec des communautés RH
Plonge-toi dans les groupes et forums dédiés au recrutement sur des plateformes comme LinkedIn ou Meetup. Participer à des événements ou des webinaires centrés sur l'acquisition de talents peut vraiment t'aider à te faire connaître et à créer des connexions avec des entreprises cherchant des freelances.
✨Propose tes services directement sur des plateformes spécialisées
Inscris-toi sur des sites de freelancing comme Malt ou Upwork, où de nombreuses entreprises recherchent des experts en recrutement. Mets en avant tes compétences spécifiques en acquisition de talents et n'hésite pas à créer un portfolio avec des études de cas de tes projets précédents.
✨Sois actif dans des forums RH
Rejoins des groupes Facebook ou des forums dédiés aux professionnels des ressources humaines. En partageant tes connaissances et en répondant à des questions, tu es plus susceptible d'attirer des clients qui apprécieront tes compétences et ta proactivité.
✨N’oublie pas de proposer tes services aux PME
Les petites et moyennes entreprises ont souvent besoin de soutien en recrutement mais n'ont pas les moyens d'embaucher des agences. Fais-leur savoir que tu es disponible en développant des relations locales, peut-être même en te rendant à des événements de networking de la région. Et bien sûr, n'hésite pas à postuler sur notre site à IT Head Search pour toutes les missions qui te parlent !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant en recrutement IT / Digital (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en recrutement:Pour un rôle dans l'acquisition de talents, il est essentiel de démontrer ta connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement. N’hésite pas à inclure des exemples concrets de tes expériences passées, des projets de recrutement réussis, ou même des outils spécifiques que tu as utilisés.
Personnalise ton portfolio:Étant donné que c'est un contrat freelance, ta présentation doit briller. Inclue un portfolio avec des études de cas qui montrent comment tu as aidé des entreprises à trouver les bons talents. Cela peut être des plateformes sur lesquelles tu as travaillé, des profils de candidats que tu as rédigés, ou des stratégies que tu as mises en œuvre.
Définis tes tarifs et ta disponibilité:Dans ta proposition, n’oublie pas d'inclure tes tarifs et ta disponibilité. Ça aide non seulement à poser les bases de la collaboration, mais montre aussi que tu es organisé et que tu sais ce que tu veux. Les clients aiment savoir à quoi s’attendre dès le départ.
Utilise notre site pour postuler:On t'encourage à postuler directement sur notre site web pour que ta candidature arrive à bon port. De plus, c’est une bonne opportunité de montrer que tu sais naviguer sur les plateformes digitales, un atout clé dans notre domaine.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez IT Head Search
✨Mets ton portfolio en avant
Dans le cadre du recrutement freelance, assure-toi d'avoir un portfolio à jour qui démontre tes réussites passées. Inclue des études de cas sur des projets de recrutement que tu as menés, avec des résultats quantifiables. L'idée, c'est de raconter une histoire qui prouve que tu sais attirer et sélectionner les bons talents !
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des scénarios pratiques lors de l'entretien. Par exemple, on pourrait te donner un profil de candidat et te demander comment tu ferais pour les attirer ou les évaluer. Prépare-toi à démontrer ta connaissance des outils de sourcing, comme LinkedIn Recruiter ou d'autres plateformes de recrutement.
✨Fais briller ta flexibilité
Comme free-lance, tu dois te vendre comme quelqu'un qui sait s'adapter rapidement aux besoins de chaque client. Assure-toi de parler de ta capacité à comprendre rapidement la culture d'une entreprise et à adapter ta stratégie de recrutement en conséquence. C'est un vrai plus dans le monde du freelance !
✨Prépare des questions pointues
Prépare des questions spécifiques sur la façon dont IT Head Search aborde le recrutement dans son secteur. Montre que tu es intéressé non seulement par le rôle mais aussi par la vision globale de l'entreprise. Cela peut ouvrir des discussions intéressantes lors de l'entretien et te permettre de te démarquer.
