En un coup d'œil
- Missions: Gérer et développer des comptes clients tout en construisant des relations de confiance.
- Entreprise: Société dynamique spécialisée dans les services IT et le conseil.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée et impacte directement la satisfaction client.
- Qualifications: Minimum 3 ans d'expérience commerciale en ESN ou cabinet de conseil.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
En tant qu’Ingénieur Commercial, tu es responsable de la qualité de la relation avec tes clients et de la bonne transformation de leurs besoins en missions. Tu travailles avec une équipe Sourcing dédiée, qui t’accompagne dans l’identification et la qualification des profils.
Tes missions :
- Gérer et développer tes comptes clients
- Construire une relation de confiance avec les interlocuteurs Achats, IT, métiers et responsables de projets
- Comprendre le fonctionnement, les enjeux et les priorités de chaque compte
- Identifier les besoins à venir et développer les collaborations dans la durée
- Piloter le sourcing avec l’équipe dédiée
- Transmettre des briefs complets et précis à l’équipe Sourcing
- Suivre la recherche, la qualification et la présélection des profils
- Présenter les candidats au client, organiser les échanges et coordonner les retours
- Accompagner la négociation et sécuriser le lancement de la mission
- Faire vivre la relation commerciale
- Coordonner les échanges entre le client, les fournisseurs et les équipes iSupplier
- Veiller à la qualité de l’expérience client et au respect des délais
- Suivre les missions en cours et anticiper les renouvellements ou nouveaux besoins
- Tenir à jour les informations commerciales et les prochaines étapes dans le CRM
Tu as au moins 3 ans d’expérience commerciale en ESN, cabinet de conseil ou société de services. Tu connais les environnements de prestations intellectuelles, notamment IT, digital, data, infrastructure ou conseil. Tu es à l’aise pour coordonner plusieurs interlocuteurs et faire avancer les sujets jusqu’à leur résolution. Tu es rigoureux, réactif et à l’aise pour créer des relations commerciales.
Ingénieur Commercial (H/F) employeur : iSupplier
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Toulouse, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur fournissant des opportunités de formation continue et d'évolution de carrière, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une communauté passionnée par les technologies Oracle et engagée dans l'excellence opérationnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur Commercial (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme iSupplier. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Ingénieur Commercial (H/F) chez iSupplier, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur Commercial (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de iSupplier.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez iSupplier.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez iSupplier
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez iSupplier. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de iSupplier avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
