En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de développement social et représenter le territoire dans diverses instances.
- Entreprise: Département de l'Isère, engagé pour le bien-être des Isérois.
- Avantages: Rémunération compétitive, congés annuels, et accès à des formations.
- Autres infos: Possibilités d'évolution de carrière et environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des gens tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Compétences en management et connaissance du secteur social requises.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
- Chef de service développement social (F/H)
- Direction territoriale de la Matheysine
- Direction territoriale de la Matheysine
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions.
Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture.
En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.
Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous l'autorité du directeur du territoire, le chef du service Développement Social est responsable de la mise en œuvre des politiques décidées par les élus départementaux dans les domaine de l'action sociale, la Protection Maternelle et Infantile et l'Insertion.
Il participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de direction en cohérence avec les orientations Départementales.
Il pilote des actions de celui-ci.
Il est responsable de la mise en œuvre du projet de service Développement Social en lien avec les autres services et les directions départementales concernées.
Il assure le management de l'équipe du service DSO et assure le suivi des actions réalisé par les travailleurs médico-sociaux :
- assure le pilotage du dispositif insertion sur le territoire concernant les adultes ou les jeunes (RSA, FAJ, FAJU…)
- assure le suivi du dispositif logement notamment en lien avec les bailleurs sociaux, le communauté de communes les communes… Il prend les décisions pour le FSL
- pilote les mesures externalisées MASP, AESF, AGBF…
- veille à la mise en œuvre des orientations du service et assure un reporting auprès de la Direction
Dans sa pratique , il impulse en lien avec les autres cadres de la direction, une dynamique préventive innovante. il est le référent territoriale pour la nouvelle stratégie en prévention.
Il est force de proposition dans un travail transversal au sein de la direction (entre services du social mais également avec les autres thématiques).
Il est fortement investit dans le partenariat local avec la communauté de commune, la CAF, la MSA, le CCAS de La Mure, les associations locales...
Il participe pour le Département à certaines instances techniques (il est le référent pour la CTG).
Il est amené à représenter le Département dans certains comités de pilotage.
- Il participe activement aux réflexions départementales et territoriales. »
- Le jury pour ce poste est prévu le 27/11/2026 après-midi
- Activités
- Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de projets collectifs de développement social
- Prendre les décisions relevant des domaines médico-sociaux
- Représenter le territoire dans les différentes instances
- Assurer la continuité du service
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Accompagner et conduire les changements
- Organiser et assurer le suivi des prestations externalisées
- Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
- Etre le référent technique, législatif, règlementaire dans les domaines de l'action sociale
- Piloter des projets
- Assurer la transversalité avec les autres services
- Encadrer et manager une équipe
- Mettre en oeuvre les politiques départementales
- Compétences requises
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l'organisation
- Pro-activité
- Aptitude au management
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Aptitude à accompagner le changement
- Connaissance de la réglementation dans le domaine social et de l'éducation
- Qualité relationnelle
- Esprit de décision
- Sens des responsabilités
- Spécificités du poste
- Emploi susceptible d'évolution au sein de la collectivité
- Grande disponibilité requise
- Rémunération
- Rémunération selon l'expérience du candidat
Pour les agents titulaires : Traitement de base selon la grille indiciaire Régime indemnitaire de niveau A4 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels : Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel Régime indemnitaire de niveau A4 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Autres informations
- Le jury pour ce poste est prévu le 27/11/2026 après-midi
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
- Cadre(s) Emplois
- Conseillers socio-éducatifs
- #J-18808-Ljbffr
Chef de service développement social (F/H) in La Mure employeur : Isere
Rejoindre le Collège Jules Flandrin, c'est intégrer une collectivité dynamique et engagée au service des Isérois. Avec un fort accent sur l'inclusion et l'égalité professionnelle, le Département de l'Isère offre à ses agents des opportunités de développement de carrière, un environnement de travail collaboratif et des avantages tels que des réductions sur les loisirs et un plan de mobilité attractif. Vous aurez l'occasion de contribuer à un service public innovant tout en bénéficiant d'un cadre de travail respectueux et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service développement social (F/H) in La Mure
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Isere !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service développement social (F/H).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Isere
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Isere. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service développement social (F/H) in La Mure
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Isere:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Isere. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Isere
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
