En un coup d'œil
- Missions: Soutenir et piloter des projets d'action sociale pour aider les familles et les jeunes.
- Entreprise: Département de l'Isère, engagé pour le bien-être des Isérois.
- Avantages: Rémunération compétitive, congés annuels, formation continue et services aux agents.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement dynamique au sein d'une collectivité innovante.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des gens tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Expérience en action sociale et compétences en management requises.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Direction des solidarités
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.
Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, est compétent pour mettre en œuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants.
Au sein du pôle famille, la Direction des Solidarités (120 agents) est particulièrement chargée des politiques de cohésion sociale, du logement, de la santé ainsi que du pilotage de la cellule de recueil des informations préoccupantes. Elle comprend ainsi 6 services : Insertion Vers l'Emploi, Prévention Santé Publique, Logement, Isère Santé, Isère Prévention et Action Sociale de Polyvalence ainsi que 3 pôles (administratif, innovation et projets structurants, applicatifs métiers).
Le service action sociale de polyvalence vise à structurer et décliner la politique départementale d'action sociale. De ce fait, le service collabore étroitement avec les services sociaux de proximité basés en territoire. Son action vise à :
- Soutenir l'action menée par les professionnels de la polyvalence
- Piloter des dispositifs sociaux et des conventions financières
- Piloter des projets d'action sociale et animer le partenariat à l'échelle départementale.
Son champ d'intervention est large puisqu'il est lié au travail social de polyvalence et couvre notamment l'accès aux droits, l'accompagnement social global, le soutien à la parentalité, la lutte contre les violences intrafamiliales, les aides financières /aides alimentaires, l'insertion socio professionnelle des jeunes, la professionnalisation des étudiants et apprentis de l'Action sociale.
Au sein de la direction des Solidarités, sous la responsabilité du chef de service, le chef de service adjoint du service Action Sociale de Polyvalence fait partie d'un collectif de cadres et contribue à la transversalité utile aux actions et projets. Il apporte un appui éclairé à la direction et participe en ce sens au comité de direction et aux coordinations direction/services.
Missions principales du chef de service adjoint :
- Participer à la mise en œuvre du projet de direction, en cohérence avec les orientations départementales et assurer sa déclinaison en projet de service en matière d'action sociale.
- Contribuer au management du service composé de 32 agents (pôle administratif, pôle chargé de projets et conseillers action sociale, pôle Personnels Remplaçants), au pilotage des ressources et du budget, dans une logique de complémentarité et de continuité de service avec le chef de service.
- Être force de proposition dans la mise en œuvre des orientations des politiques de développement social à destination des familles et jeunes en lien étroit avec les directions territoriales et les autres politiques publiques menées par le Département.
- Contribuer à animer le partenariat avec les instituts sociaux.
- Œuvrer à la dynamique d'innovation sociale et à l'accompagnement d'évolutions de pratiques centrées sur la prévention et l'approche usagers.
- Représenter le Département et sa direction dans certaines instances.
- Contribuer à la transversalité nécessaire au bon fonctionnement de la Direction des Solidarités.
Activités :
- Encadrer et animer une équipe
- Piloter et animer le service et les dispositifs sociaux
- Piloter et suivre l'avancement des projets
- Piloter des dossiers clés et des projets transversaux
- Assister et conseiller la direction et/ou les élus
- Conseiller les services en territoire
- Animer le partenariat
- Piloter le suivi des conventions financières
- Assurer un reporting régulier
- Préparer et animer des réunions
- Représenter la collectivité
Compétences requises :
- Aptitude au management, capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et du travail social
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Connaissance et pratique de la méthodologie de projet
- Aptitude à piloter le changement
- Capacité à gérer un budget
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité de coordination
- Capacité de négociation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Proactivité
- Capacité d'initiative
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
Prérequis :
- Expérience dans le domaine social
- Expérience en management
- Titulaire du permis B
Spécificités du poste :
- Disponibilité
- Déplacements sur le territoire de l'Isère
Rémunération :
A5 Rémunération selon expérience du candidat. Pour les agents titulaires : traitement de base selon grille indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération. Pour les agents contractuels : traitement de base selon parcours professionnel + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération.
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Les entretiens de recrutement se dérouleront le mardi 10 novembre 2026 après-midi sous réserve de modification. Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée : Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
- Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
- Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
- Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficierez :
- Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
- Des repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.
Chef de service adjoint Action Sociale de Polyvalence (F/H) in Grenoble employeur : Isere
Rejoindre le Collège Jules Flandrin, c'est intégrer une collectivité dynamique et engagée au service des Isérois. Avec un fort accent sur l'inclusion et l'égalité professionnelle, le Département de l'Isère offre à ses agents des opportunités de développement de carrière, un environnement de travail collaboratif et des avantages tels que des réductions sur les loisirs et un plan de mobilité attractif. Vous aurez l'occasion de contribuer à un service public innovant tout en bénéficiant d'un cadre de travail respectueux et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service adjoint Action Sociale de Polyvalence (F/H) in Grenoble
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Isere !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service adjoint Action Sociale de Polyvalence (F/H).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Isere
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Isere. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service adjoint Action Sociale de Polyvalence (F/H) in Grenoble
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Isere:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Isere. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Isere
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
