En un coup d'œil
- Missions: Participez à l'aménagement du territoire et gérez des projets d'infrastructure routière.
- Entreprise: Département de l'Isère, engagé pour le service public et l'innovation.
- Avantages: Rémunération compétitive, congés généreux, et accès à des formations professionnelles.
- Autres infos: Opportunités d'évolution de carrière et environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans votre communauté tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet et compétences en management requises.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois
Poste basé à Crémieu
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.
Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein de la direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois et sous l'autorité du chef de service aménagement qu'il assiste, le chef de service adjoint participe à la mise en œuvre des politiques décidées par les élus départementaux dans les domaines routes, aides aux communes et aménagement du territoire. Il prend notamment une part active au pilotage et à la programmation de l'entretien et de l'exploitation des routes départementales sur le territoire (540 km de routes) ainsi qu'à l'animation d'une équipe de 30 agents dont 20 agents rattachés aux deux centres d'entretien routier du secteur.
Il participe à l'élaboration du projet de direction et détermine les orientations du projet de service en tenant compte des différents projets structurants qui concernent le territoire (réacteurs EPR2, liaison tramway Crémieu Meyzieu, nouveau franchissement du Rhône). En lien avec les directions départementales, il assure le pilotage et la gestion des dispositifs d'aides aux collectivités relevant du territoire ainsi que des moyens généraux de la direction territoriale. Il contribue au management de l'ensemble du service, participe aux autres missions et en assure la continuité en l'absence du chef de service.
Activités
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Appliquer la démarche de développement durable aux politiques départementales
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Encadrer et manager des équipes
- Gérer les différentes lignes budgétaires
- Mettre en œuvre les politiques départementales
- Piloter des projets
- Piloter l'activité routière : programmation, suivi, budget, sécurité, travaux d'investissement
- Suivre les plans de charge du service
- Assurer la gestion des moyens généraux
- Piloter l'aide à l'investissement communale, assiste les élus dans le suivi des contrats territoriaux
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
Compétences requises
- Capacité à gérer des situations de crise
- Qualité relationnelle
- Réactivité
- Sens des responsabilités
- Connaissance des techniques de l'exploitation de la route
- Connaissance des techniques routières
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité de négociation
- Sens de l'organisation
- Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Aptitude au management
- Aptitude à piloter des projets
- Savoir gérer l'urgence
- Esprit d'analyse
- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à déléguer
- Aptitude à accompagner le changement
- Qualités managériales (rigueur, sens de l'écoute, disponibilité)
- Autonomie
Spécificités du poste
- Disponibilité et astreintes
- Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service
Rémunération
Pour les agents titulaires : Traitement de base selon la grille indiciaire, Régime indemnitaire de niveau A5, Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité.
Pour les agents contractuels : Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel, Régime indemnitaire de niveau A5, Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité.
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
- Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
- Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
- Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficiez :
- Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
- Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Chef de service adjoint aménagement (F/H) in Crémieu employeur : Isere
Rejoindre le Collège Jules Flandrin, c'est intégrer une collectivité dynamique et engagée au service des Isérois. Avec un fort accent sur l'inclusion et l'égalité professionnelle, le Département de l'Isère offre à ses agents des opportunités de développement de carrière, un environnement de travail collaboratif et des avantages tels que des réductions sur les loisirs et un plan de mobilité attractif. Vous aurez l'occasion de contribuer à un service public innovant tout en bénéficiant d'un cadre de travail respectueux et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service adjoint aménagement (F/H) in Crémieu
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Isere.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Isere publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Isere, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service adjoint aménagement (F/H) in Crémieu
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Isere et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Isere
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Isere et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Isere.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
