En un coup d'œil
- Missions: Recruter et intégrer des talents tout en développant notre marque employeur.
- Entreprise: Irripiscine, une entreprise dynamique et innovante dans le secteur des ressources humaines.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, mutuelle, télétravail, salle de sport gratuite.
- Autres infos: Poste basé à Noé, avec de réelles opportunités d'initiative et de croissance.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir des collaborateurs et crée une culture d'entreprise inspirante.
- Qualifications: Formation en RH, expérience en recrutement, compétences en communication et réseaux sociaux.
Le salaire estimé est compris entre 29000 - 33000 € par an.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous rejoignez une équipe RH resserrée qui accompagne l'ensemble des collaborateurs du siège et des magasins intégrés.
Votre poste s'articule autour de trois grandes missions, avec un fil rouge : faire d'Irripiscine une marque employeur qui donne envie.
- Piloter les recrutements, de A à Z
- Recueillir et challenger le besoin avec les managers du siège et des magasins.
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés.
- Sourcer activement : jobboards, CVthèques, Linked In, cooptation, viviers, écoles.
- Présélectionner, conduire les entretiens, restituer et accompagner la décision.
- Assurer une expérience candidat soignée, du premier contact à la réponse finale.
- Animer les relations avec les partenaires emploi : France Travail, agences, écoles, cabinets.
- Gérer les recrutements d'alternants et de stagiaires, et développer les relations écoles.
- Suivre les indicateurs : délai de recrutement, performance des canaux, taux de transformation.
- Sécuriser la gestion administrative RH
- Établir les contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (onboarding...)
- Constituer le dossier du personnel.
- Suivre les périodes d'essai.
- Contribuer à la fiabilité et à la conformité de nos process RH.
- Faire de l'intégration un vrai parcours
- Concevoir, animer et faire vivre le parcours d'accueil des nouveaux arrivants.
- Préparer chaque arrivée en coordination avec les managers et les services internes.
- Organiser les matinées d'intégration et les parcours de formation via l'Academy.
- Assurer le suivi des nouveaux entrants (points d'étape, rapport d'étonnement...) et transformer les retours en améliorations concrètes.
- Contribuer à la fidélisation et à la réussite des premiers mois.
- Et en fil rouge : développer notre marque employeur
- Participer à la définition et au déploiement de notre stratégie marque employeur.
- Produire des contenus RH : témoignages collaborateurs, publications Linked In et réseaux sociaux...
- Faire vivre notre page carrière et notre présence sur les plateformes d'avis employeur.
- Représenter l'entreprise lors de forums, salons et événements écoles.
- Mobiliser les ambassadeurs internes et mesurer l'impact des actions menées.
- Profil Recherché
- Le profil que nous recherchons
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
- Une première expérience réussie en recrutement d’au moins 3 ans, idéalement en entreprise et sur des profils variés (commerce, siège, techniques).
- Des bases solides en administration du personnel et en droit du travail.
- Une réelle appétence pour la communication et les réseaux sociaux : vous aimez créer du contenu.
- Aisance relationnelle, sens du service, rigueur et discrétion.
- Autonomie et capacité à mener plusieurs sujets de front, dans un environnement à forte saisonnalité.
Ce qui fera la différence : l'envie de construire. Le poste laisse une vraie place à l'initiative.
- Ce que nous vous propose
- Un CDI à temps plein, statut agent de maîtrise
- Une rémunération de 29 à 33 K€ selon profil et expérience
- Avantages : mutuelle, titres-restaurant, primes d‘intéressement et de participation, forfait mobilité durable, 1 journée de télétravail par semaine
- Salle de sport accessible gratuitement
- Un poste basé sur le campus de Noé (31), facilement accessible, avec parking
- Le processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec la Responsable RH
- Un entretien avec la Responsable RH et la DRH sur notre campus…et c’est tout !
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Recrutement et d’Intégration in Noé employeur : Irripiscine by Irrijardin
Irripiscine est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de son entrepôt de Noé. Avec une culture d'équipe forte, des valeurs de partage et de solidarité, ainsi que des opportunités de formation et de mobilité professionnelle, nous nous engageons à soutenir la croissance de nos employés tout en garantissant un cadre de travail agréable et motivant. De plus, nos avantages tels que les chèques mobilité, la mutuelle de groupe et l'accès à une salle de sport font de notre entreprise un lieu où il fait bon travailler.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Irripiscine by Irrijardin
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement et d’Intégration in Noé
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Irripiscine by Irrijardin que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Irripiscine by Irrijardin.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Irripiscine by Irrijardin que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé(e) de Recrutement et d’Intégration chez Irripiscine by Irrijardin.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement et d’Intégration in Noé
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Irripiscine by Irrijardin. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Irripiscine by Irrijardin et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Irripiscine by Irrijardin.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Irripiscine by Irrijardin
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Irripiscine by Irrijardin
Recherchez comment Irripiscine by Irrijardin se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
