En un coup d'œil
- Missions: Déployer la politique RH et accompagner les managers au quotidien.
- Entreprise: IRISOLARIS, acteur engagé dans la transition énergétique.
- Avantages: Expérience enrichissante dans un environnement dynamique et collaboratif.
- Autres infos: Processus de recrutement simple et rapide, rejoignez notre super Team !
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui impacte positivement l'avenir énergétique.
- Qualifications: Licence ou master RH avec expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines
Fondé en 2009, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique.
Fort de sa proximité avec les territoires grâce au maillage de nos nombreuses agences régionales, IRISOLARIS Groupe intègre l’ensemble de la chaîne de valeurs et s’appuie sur la synergie de ses trois activités majeures: CONSTRUCTION, ENERGY et EQUIPEMENT.
IRISOLARIS SUPPORT est en charge des services centraux au sein du groupe (achats, systèmes d’information, ressources humaines et qualité, investissement, administration et finance).
Cette entité fournit un éventail de services et de moyens à disposition des filiales et des collaborateurs, afin d’optimiser la qualité de service.
IRISOLARIS SUPPORT recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F) à Poitiers (86), en CDD de remplacement (dès que possible à fin septembre).
VOTRE RÔLE
Le chargé RH déploie et applique la politique générale RH au sein des agences qui lui sont rattachées, en étroite collaboration avec la RRH et le Directeur d’agence.
Il s’occupe de la gestion relative aux collaborateurs de l’entreprise dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables aux divers domaines RH.
- Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise puis suivre la période d’intégration et la période d’essai en lien avec le manager et le Directeur d’agence
- Participer à l’élaboration d’outils facilitateurs d’intégration
- Gérer les dossiers des collaborateurs (contrats, avenants)
- Saisir et suivre les données dans le SIRH
- Participer aux procédures disciplinaires
- S’assurer du respect de la législation sociale
- Être le point de contact privilégié pour les collaborateurs concernant les questions administratives
- ACCOMPAGNEMENT DE LA DIRECTION DE L’AGENCE ET DES MANAGERS
- Mettre en place un véritable binôme avec le Directeur d’Agence
- Accompagner les managers au quotidien sur leurs problématiques RH
- Faire le lien entre le siège et l’agence
- Réaliser, suivre et analyser les campagnes d’entretiens
- Participer au déploiement régional du plan de formation
- Suivre les habilitations et autres formations obligatoires
- Participer au déploiement des projets RH initiés depuis le siège
- Déployer les opérations de communication RH interne en région
- Participer aux actions de recrutements
- Faire remonter à la Responsable RH l’ensemble des problématiques rencontrées
- Réaliser son rapport d’activités
- Réaliser une veille juridique et sociale
- Être force de proposition sur l’amélioration continue des process RH
Vos atouts pour briller à ce poste
- Vous avez validé une licence ou un master RH et bénéficiez d'une expérience significative en recrutement.
- Vous avez une bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Pack Office)
- Vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse et d'évaluation
- Vous êtes un bon communicant
- Vous savez travailler en autonomie
- Agile et force de propositions
Notre process de recrutement simple et rapide
- Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de Recrutement
- Etape 2 : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de Recrutement
- Etape 3 : Mise en situation sur un cas concret
- Etape 4 : Réponse la semaine suivante
• Etape 5 : Bienvenue au sein du Groupe !
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre super Team Ressources Humaines !
#J-18808-Ljbffr
Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines employeur : IRISOLARIS GROUPE
Irisolaris Groupe est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé dans la transition énergétique. Avec des opportunités de formation continue, une rémunération attractive et des avantages tels que des RTT, une prime de participation et un véhicule de fonction, nous favorisons le développement professionnel et le bien-être de nos employés. Notre culture d'entreprise valorise la responsabilité sociale et l'innovation, permettant à chacun de contribuer à un avenir durable tout en évoluant au sein d'une équipe soudée et performante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement IRISOLARIS GROUPE, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre IRISOLARIS GROUPE. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez IRISOLARIS GROUPE
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de IRISOLARIS GROUPE que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de IRISOLARIS GROUPE. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
