En un coup d'œil
- Missions: Recruter des talents en pilotant la relation client et en menant des entretiens.
- Entreprise: Cabinet de recrutement dynamique basé à Paris, en pleine croissance.
- Avantages: Salaire compétitif, primes sur recrutements, et environnement de travail convivial.
- Autres infos: Culture d'entraide et standards élevés en matière de qualité.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une équipe soudée et impactez le marché du recrutement.
- Qualifications: Formation juridique et expérience en recrutement, idéalement avec un CAPA.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 50000 € par an.
Fondé en 2022 et basé à Paris, le cabinet est une structure à taille humaine, composée de 2 associées et 2 consultantes, qui connaît une croissance soutenue.
Son positionnement repose sur une approche exigeante du recrutement : une connaissance fine du marché, une relation de proximité avec les clients et les candidats, et un accompagnement fondé sur le conseil approfondi et sur mesure plutôt que sur la simple mise en relation.
Vous intégrerez une équipe soudée et engagée, qui partage des standards élevés en matière de qualité, de professionnalisme et de service.
La bienveillance, la convivialité, la simplicité des échanges et l’entraide font néanmoins partie intégrante de notre culture.
Dans le cadre du développement du cabinet, nous recherchons une personne souhaitant prendre part à cette dynamique et contribuer directement à la poursuite de sa croissance.
Vous prendrez en charge un portefeuille de mandats de recrutements, de l’expression du besoin du client jusqu’à la fin de l’intégration du candidat.
Vous serez un interlocuteur privilégié du client et serez pleinement responsable du suivi de vos missions pour vous y aider nous avons mis en place des process Iris & Thémis et nous attendons de vous que vous les adoptiez.
À ce titre, vous serez notamment amené à
- Piloter la relation client : comprendre précisément les enjeux du recrutement, conseiller le client sur la structuration de son équipe en prenant en compte l’état du marché et ses moyens, assurer un suivi régulier et qualitatif du processus de recrutement, construire une relation de confiance durable.
- Mener les recherches de profils : selon les mandats, vous pourrez prendre en charge directement l’identification et l’approche des candidats.
Vous devrez alors faire preuve de méthode, de curiosité et d’ingéniosité pour identifier des profils parfois difficiles à atteindre.
La maîtrise de Linked In et des différents leviers de sourcing est indispensable.
Pour certaines missions, vous pourrez bénéficier de l’appui d’une personne dédiée au search au sein de l’équipe.
- Conduire les entretiens : rencontrer les candidats, analyser leur parcours, comprendre leurs motivations et leurs aspirations, évaluer leur adéquation avec le poste et l’environnement du cabinet, puis les accompagner avec exigence et transparence.
- Assurer le suivi des mandats conformément à nos process internes et règles d’utilisation de nos outils (dont ATS).
La qualité de l’expérience client et candidat est au cœur de la méthode de travail d’Iris & Thémis.
Il s’agit de maintenir un niveau d’attention élevé auprès de chaque interlocuteur, d’anticiper les éventuels points de blocage et de conduire les échanges de façon à faire avancer les projets avec fluidité.
- Rémunération
- primes pour chaque recrutement réalisé
- Profil recherché et compétences requises
- Idéalement être titulaire du CAPA et avoir exercé comme avocat, mais demeurons ouvertes à l’étude de candidatures ayant une formation juridique et une expérience dans le recrutement de profils juridiques en entreprise et en cabinets d’avocats
- Avoir une solide culture du droit et de l’environnement juridique de façon générale
- Maîtriser un process de recrutement dans son intégralité
- Avoir une réelle appétence pour les outils digitaux, IA, etc.
- Savoir faire preuve d’initiative, d’anticipation et d’autonomie
- Avoir une appétence pour le service et valoriser la qualité de l’expérience client et candidat
- #J-18808-Ljbffr
Consultant recrutement/Consultante recrutement in Paris employeur : Iris & Thémis
Rejoindre ce cabinet d'avocats fiscalistes, c'est intégrer une équipe dynamique et reconnue pour son expertise dans des dossiers complexes. Avec un environnement de travail collaboratif et sans pression de facturation, vous bénéficierez de véritables opportunités d'évolution vers l'association, tout en profitant d'une prise en charge des formations et d'une rémunération attractive basée sur vos résultats. Situé dans un cadre stimulant, ce cabinet valorise le développement professionnel et le bien-être de ses employés, faisant de lui un employeur de choix pour ceux qui cherchent à s'épanouir dans leur carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant recrutement/Consultante recrutement in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant recrutement/Consultante recrutement chez Iris & Thémis. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant recrutement/Consultante recrutement in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Iris & Thémis.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Iris & Thémis spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Iris & Thémis
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Iris & Thémis.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Iris & Thémis.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Iris & Thémis. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
