En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les clients dans leurs litiges en droit du travail et négocier des transactions amiables.
- Entreprise: Cabinet en plein essor, spécialisé en droit social avec une équipe dynamique.
- Avantages: Rémunération compétitive, 7 semaines de repos rémunéré par an, et bonus attractifs.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui défend les droits des cadres et a un impact réel.
- Qualifications: Titulaire du CAPA et minimum 2 ans d'expérience en droit du travail.
Le salaire estimé est compris entre 85000 - 95000 € par an.
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet en plein essor composé de 4 associés, 10 collaborateurs, 1 responsable transformation, 1 knowledge manager et 2 assistantes.
Le cabinet est reconnu pour son intervention en droit du travail et, plus spécifiquement pour le conseil et la défense de cadres et cadres dirigeants, dans des litiges aux enjeux financiers importants (supérieurs à 150 000€).
Vous accompagnez donc les clients du cabinet dans leurs litiges contre leur employeur, en négociation, une transaction amiable étant recherchée dès que possible et à défaut devant le CPH et les cours d'appel.
Le cabinet est correspondant d'un cabinet américain ayant une activité équivalente.
Une partie importante de la clientèle du cabinet est de ce fait composée d'américains expatriés en France.
Il serait donc apprécié que vous ayez un bon niveau d'anglais.
Vous ne serez pas tenus à saisir vos temps passés sur les dossiers.
- Activité de l'équipe
- 100% droit du travail
- Rétrocession d'honoraires
Entre 85 000 € et 95 000 € H. T. décomposé tel que suit
- Rétrocession fixe : 5 170 à 6 000 € H. T. / mois
- Bonus d'un mois de rétrocession ("13ème mois")
- Rétrocession complémentaire pour chaque dossier qui vous est confié (a minima 1 000 à 1 500 € H. T. / mois)
- Profil recherché & compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Minimum 2 ans d'expérience en droit du travail / négociation de départs
- La maîtrise de l'anglais serait un plus (cadres expatriés)
- Avantages
- 7 semaines de repos rémunéré par an
- Voir l'offre Iris & Thémis
Avocat middle en droit social (négociation de départs) employeur : Iris & Thémis
Rejoindre ce cabinet d'avocats fiscalistes, c'est intégrer une équipe dynamique et reconnue pour son expertise dans des dossiers complexes. Avec un environnement de travail collaboratif et sans pression de facturation, vous bénéficierez de véritables opportunités d'évolution vers l'association, tout en profitant d'une prise en charge des formations et d'une rémunération attractive basée sur vos résultats. Situé dans un cadre stimulant, ce cabinet valorise le développement professionnel et le bien-être de ses employés, faisant de lui un employeur de choix pour ceux qui cherchent à s'épanouir dans leur carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Avocat middle en droit social (négociation de départs)
✨Mise en avant de votre expertise
Dans le domaine des services juridiques, il est essentiel de faire briller vos compétences. Pensez à participer à des séminaires ou des conférences juridiques. Cela vous permettra non seulement d'apprendre, mais aussi de rencontrer des professionnels qui pourraient vous aider à décrocher ce poste chez Iris & Thémis.
✨Réseautage dans des communautés juridiques
Rejoindre des groupes et des forums dédiés au droit peut vraiment vous donner l'avantage. Cherchez des plateformes comme LinkedIn où les avocats et les étudiants en droit échangent des conseils et des opportunités. On sait tous que le bouche-à-oreille est super puissant dans ce secteur !
✨Appel à vos contacts
N’hésitez pas à contacter vos anciens profs ou collègues lors de votre recherche d'emploi. Ils peuvent avoir des pistes vers des offres d'emploi en services juridiques. Et n'oubliez pas que de nombreux cabinets recrutent par recommandation !
✨Postulez sur notre site
Si vous êtes intéressé par un rôle chez Iris & Thémis, allez directement sur notre site pour postuler. Cela montre votre motivation et vous aurez plus de chances d'attirer l’attention des recruteurs sur votre candidature. Allez-y, foncez !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Avocat middle en droit social (négociation de départs)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences juridiques:Dans ton CV, n'hésite pas à détailler tes expériences dans le domaine des services juridiques. Indique des compétences spécifiques comme la rédaction de contrats, le droit des affaires ou le droit fiscal, selon ta spécialisation. Cela montrera à Iris & Thémis que tu es prêt et qualifié pour ce rôle.
Soigne ton CV avec des réalisations concrètes:Dans un secteur aussi compétitif que le juridique, il est crucial de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as travaillé sur des cas précis, mentionne les résultats obtenus, comme le nombre de contrats négociés ou des économies réalisées pour tes clients. Ça fera briller ton profil !
Raconte ton parcours dans la lettre de motivation:Ta lettre de motivation est l’occasion parfaite de partager ton histoire et ta passion pour le droit. Explique pourquoi tu veux travailler dans le secteur juridique et comment ton parcours t’a préparé à rejoindre Iris & Thémis. Montre-leur ton potentiel et ton envie d'apprendre !
Prends soin de la présentation:Le domaine juridique apprécie les documents bien structurés. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation soient clairs et faciles à lire. Un bon formatage et une mise en page soignée peuvent faire toute la différence. Pense à postuler directement sur notre site pour que ta candidature soit bien prise en compte !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Iris & Thémis
✨Maîtrise des compétences juridiques
Assure-toi de bien comprendre les différentes branches du droit qui pourraient être pertinentes pour le poste chez Iris & Thémis. Prépare-toi à discuter de cas juridiques concrets ou de situations où tu as dû appliquer ta connaissance du droit. Cela démontrera ta capacité à réfléchir rapidement et à résoudre des problèmes.
✨Outils et logiciels juridiques
Dans le domaine juridique, il est essentiel d'être à l'aise avec des outils spécifiques. Prépare-toi à parler de ton expérience avec des logiciels comme LexisNexis ou Westlaw. Même si tu es junior, montre ta motivation à apprendre à utiliser les outils en lien avec le traitement des dossiers.
✨Montre ta passion pour le droit
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est important de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion pour le droit. Sois prêt à expliquer pourquoi ce domaine t'intéresse et comment tu restes informé des évolutions législatives. Cela peut vraiment faire la différence !
✨Préparation aux mises en situation
Les interviews pour les postes dans les services juridiques peuvent souvent inclure des mises en situation. Prépare-toi à répondre à des scénarios hypothétiques et à expliquer comment tu gérerais des situations éthiques ou des conflits d'intérêts. Improvise des réponses afin de te sentir plus à l'aise durant l'entretien chez Iris & Thémis.
