HR Manager France - Maternity Leave in Paris

Qui nous sommes

Fondé en Italie en 1919, le groupe IRCA est un fournisseur international B2B de premier plan d'ingrédients semi-finis de haute qualité pour l'industrie alimentaire, y compris le chocolat, les crèmes, les décorations, les inclusions, les noix et les pistaches, les mélanges de pâtisserie, les ingrédients de gelato et d'autres solutions spécialisées. Aujourd'hui, le groupe IRCA emploie plus de 2 200 personnes, exploite 20 installations de fabrication dans le monde et génère environ 1 milliard d'euros de revenus annuels.

Ce que nous offrons

• Un environnement dynamique, inclusif et international, avec une exposition à des parties prenantes senior et des opportunités de contribuer à des projets RH locaux et EMEA.
• Un rôle RH large et impactant, combinant le partenariat stratégique avec la gestion pratique des processus clés liés aux personnes.
• L'opportunité de soutenir la croissance organisationnelle et le développement des employés tout en travaillant dans un environnement collaboratif, multiculturel et rapide.

Le rôle

Relevant directement du Directeur des Ressources Humaines (CHRO), ce poste est proposé comme remplacement de congé maternité pour le Responsable RH France. Le candidat retenu agira en tant que partenaire pour le développement commercial, en dirigeant toutes les activités clés des ressources humaines pour la France tout en supervisant les services généraux et la conformité aux lois en la matière, soutenant l'entreprise locale dans la conduite de l'efficacité organisationnelle, de l'engagement des employés et du développement des personnes.

Que ferez-vous :

• Agir en tant que partenaire RH pour l'organisation française, en collaborant avec les managers et l'équipe de direction locale sur toutes les questions liées aux personnes.
• Superviser la paie, l'administration du personnel, la gestion du temps et des présences, et garantir la conformité avec la législation du travail et les politiques internes.
• Diriger l'acquisition de talents en coordination avec la fonction TA centrale, les activités de formation et de développement, les évaluations de performance annuelles, les processus de définition d'objectifs et les cycles de révision des compensations.
• Gérer les relations avec les employés, les questions disciplinaires, les sujets de droit du travail, et maintenir un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel (CSE).
• Surveiller et maintenir un bon climat interne et des relations humaines.
• Surveiller et analyser les indicateurs RH et les KPI, en conduisant des initiatives d'amélioration continue et en soutenant la prise de décision basée sur les données.
• Coordonner la gestion de la main-d'œuvre temporaire et superviser les services généraux, y compris les voitures de société, les équipements mobiles et informatiques, l'administration des frais de déplacement et les services de bureau.
• Contribuer à des projets RH locaux et régionaux, y compris la planification de la main-d'œuvre, la mise en œuvre de matrices de compétences, le déploiement d'accords collectifs, des initiatives de santé et de sécurité, et des événements d'engagement des employés.

Exigences :

• Éducation : Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, psychologie, droit, économie ou domaine connexe.
• Expérience : Plus de 10 ans d'expérience dans des postes RH, de préférence dans des entreprises structurées, 3/5 ans dans des rôles de direction RH.
• Compétences professionnelles : Solide connaissance des outils de paie (idéalement ADP CELERGO). Compréhension de l'acquisition de talents, de l'apprentissage et du développement, des relations avec les employés et des pratiques de gestion de la performance.
• Compétences analytiques : Bonnes compétences analytiques avec expérience en reporting RH et suivi des KPI.
• Compétences linguistiques : La connaissance du français et de l'anglais est obligatoire.
• Compétences informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office. D'autres logiciels comme Infor M3 et Talentia sont préférables.
• Exigences comportementales : Flexible, capable de se connecter avec les parties prenantes internes, esprit d'équipe, compétences en communication et relationnelles.

Détails supplémentaires :

• Lieu : Anneyron (26) ou La Défense Courbevoie (92), France.
• Durée : Mission à durée déterminée pour remplacement de congé maternité. 9 mois à partir de janvier 2027.

IRCA favorise un environnement dynamique, valorisant différentes perspectives et expériences internationales, offrant un contexte stimulant. Nous promouvons la croissance professionnelle et les opportunités de carrière localement et à l'international. Avec des sites dans le monde entier, nous offrons la possibilité de travailler sur des projets internationaux, de collaborer à travers les cultures et d'acquérir une perspective mondiale. Si vous recherchez des défis stimulants et la possibilité de contribuer vos idées pour l'amélioration des processus dans une entreprise en pleine croissance, IRCA est le bon endroit. Nous accueillons les candidatures de candidats de tous genres, origines, identités, nationalités, origines ethniques, orientations sexuelles, états civils, handicaps, responsabilités parentales, âges, religions ou croyances. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous et veillons à ce que notre processus de recrutement respecte les normes les plus élevées de non-discrimination et d'inclusivité. Le groupe IRCA s'engage à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun peut être authentique, atteindre son plein potentiel et ressentir un véritable sentiment d'appartenance. Rejoignez-nous pour créer un lieu de travail où la diversité est valorisée et où chacun peut prospérer.