En un coup d'œil
- Missions: Participez à des projets stratégiques et soutenez les dirigeants dans des décisions clés.
- Entreprise: Rejoignez une entreprise internationale dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir des talents au sein de l'organisation.
- Qualifications: Expérience en RH senior et compétences en gestion de projets complexes.
Le salaire estimé est compris entre 75600 - 92400 € par an.
This role exists to make sure our most senior people and talent decisions are executed effectively.
It supports the CPO on executive HR matters whilst also contributing to key talent projects that support the Group’s people agenda.
Key Responsibilities
- Executive HR Business Partnering with CPO (50%)
- Executive Recruitment & Onboarding
- Lead executive recruitment processes for critical leadership positions, including role scoping, job descriptions, executive search management and candidate assessment.
- Partner with hiring leaders and external search firms to identify and attract high-calibre talent.
- Design and coordinate tailored onboarding and integration plans for newly appointed senior leaders.
- Support executive succession transitions, internal appointments and leadership moves.
- Senior Leader Support
- Provide proactive HR support to the Chief People Officer and senior leadership population on complex and sensitive people matters.
- Act as a trusted advisor on organisational changes, leadership appointments, employee relations matters and executive transitions.
- Coordinate support across local HR, legal, reward and business stakeholders to ensure effective and consistent outcomes.
- Contracts & Governance
- Coordinate executive contracts, employment terms, mobility arrangements and related governance activities.
- Work with local HR (France) to ensure appropriate governance, compliance and documentation for executive people matters.
- Executive Committee & Board Support
- Prepare high-quality presentations, reports and briefing materials.
- Coordinate inputs from multiple stakeholders to produce concise and compelling leadership materials.
- Work closely with global marcomms to ensure accurate and timely people related communications
- Strategic Talent Projects (50%)
The role will work with the Talent and Learning team to support a small number of strategic global talent initiatives in the areas of:
- Skills, AI, workforce and change management
- Talent management
- Learning
- Leadership development
Significant experience in a senior HR Business Partner, Executive HR or Leadership HR role within a complex international organisation.
Strong experience supporting senior executives and navigating sensitive, high-profile people matters.
Demonstrated experience in executive recruitment, organisational change and leadership transitions and talent strategy.
Ability to influence and challenge senior stakeholders with credibility, diplomacy and sound judgement.
Comfortable operating at both strategic and operational levels at a global level Strong project management skills with the ability to manage multiple priorities simultaneously.
Excellent communication, presentation and stakeholder management capabilities.
High levels of discretion and professionalism when handling confidential information.
Strong analytical capability and ability to translate people data into business-focused insights.
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Global Executive HR Partner (H/F/NB) in Paris employeur : Ipsos
Ipsos est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les comptables peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur l'innovation, vous aurez la chance de travailler au sein d'une équipe diversifiée tout en bénéficiant d'avantages tels que des formations continues et un équilibre travail-vie personnelle. Situé dans un cadre stimulant, Ipsos valorise la rigueur et l'autonomie, faisant de chaque journée de travail une expérience enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Global Executive HR Partner (H/F/NB) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ipsos. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Global Executive HR Partner (H/F/NB) chez Ipsos, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Global Executive HR Partner (H/F/NB) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ipsos.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ipsos.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ipsos
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ipsos. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ipsos avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
