En un coup d'œil
- Missions: Analyse des données RH et pilotage des politiques de rémunération.
- Entreprise: Équipe dynamique en Ressources Humaines, axée sur l'innovation.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des projets impactants sur la transparence salariale.
- Pourquoi ce job: Transformez les données en recommandations concrètes pour influencer la stratégie RH.
- Qualifications: Bac+5 en RH ou domaine similaire et expérience en data RH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Social Data & Compensation Officer passionné(e) par l'analyse de données RH et les enjeux de rémunération.
Véritable partenaire des équipes RH et des managers, vous contribuez à la production d'indicateurs stratégiques, à l'analyse des données sociales et au pilotage des politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
Dans un contexte d’évolution des obligations réglementaires, notamment autour de la transparence salariale, vous contribuerez également à des projets structurants visant à renforcer la qualité de nos données, l’équité de nos pratiques de rémunération et la capacité de l’entreprise à piloter ces sujets de manière fiable et objective.
Grâce à votre expertise analytique, vous transformez les données en recommandations concrètes permettant d'accompagner les décisions RH et de soutenir les objectifs de l'entreprise.
Missions
Reporting et analyse de données RH
Produire, fiabiliser et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutement, mobilité, turnover, absentéisme, diversité, formation, etc.).
Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH destinés à la Direction RH et aux managers.
Accompagner l'amélioration continue de la qualité des données RH.
Participer à l'automatisation des reportings et à l'optimisation des outils de pilotage RH.
Compensation & Benefits
Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus.
Contribuer aux analyses d'équité salariale, de compétitivité marché et de positionnement des rémunérations.
Produire les reportings liés à la masse salariale et aux rémunérations.
Assurer le suivi des avantages sociaux et contribuer aux projets d'évolution de l'offre Compensation & Benefits.
Participer aux enquêtes de rémunération et aux benchmarks externes.
Contribuer aux travaux de préparation et de mise en conformité liés à la directive européenne sur la transparence des rémunérations, notamment en matière d’analyse des écarts de rémunération, de structuration des données et de fiabilisation des reportings.
Données sociales et conformité
Contribuer à la préparation des indicateurs légaux et sociaux (BDESE, Index Égalité Professionnelle, bilans sociaux, enquêtes réglementaires).
En collaboration étroite avec l’équipe Relation Sociale, assurer la production, l'analyse et la communication des données sociales à destination des instances représentatives du personnel, en répondant aux demandes récurrentes et ponctuelles des CSE (effectifs, mouvements de personnel, congés maternité, indicateurs sociaux, etc.).
Participer aux travaux liés à l’évolution des obligations règlementaires en matière de transparence salariale et d’égalité de rémunération.
Garantir la fiabilité et la confidentialité des données conformément à la réglementation en vigueur.
Collaborer avec les équipes RH, Finance, et SIRH sur des projets transverses.
- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data Analytics, Statistiques ou équivalent.
- Première expérience réussie (3 à 5 ans) en contrôle de gestion sociale, data RH, SIRH ou Compensation & Benefits.
- Excellente maîtrise d'Excel (TCD, fonctions avancées, Power Query).
- Maîtrise des indicateurs RH et intérêt marqué pour les sujets de rémunération.
- Maîtrise des outils d'intelligence artificielle générative (Copilot, Chat GPT ou équivalents.
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à vulgariser des données complexes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Envie de mettre la data au service de la stratégie RH ? Rejoignez-nous et participez à la transformation de nos pratiques RH grâce à la donnée.
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Chargé(e) de Données RH, Reporting Social & Compensation (F/H/NB) in Paris employeur : Ipsos France
Ipsos est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant où l'agilité, l'ouverture et le respect sont au cœur de sa culture. En rejoignant notre équipe en tant que Chargé.e d'Études MSU, vous bénéficierez de formations de haut niveau et d'opportunités d'évolution tant en France qu'à l'international, tout en collaborant avec des experts passionnés dans un cadre international enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Données RH, Reporting Social & Compensation (F/H/NB) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de Données RH, Reporting Social & Compensation (F/H/NB) chez Ipsos France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Données RH, Reporting Social & Compensation (F/H/NB) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ipsos France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ipsos France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ipsos France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ipsos France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ipsos France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ipsos France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
