En un coup d'œil
- Missions: Participez à l'efficacité opérationnelle RH et accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours.
- Entreprise: Cabinet leader européen en propriété industrielle avec une équipe RH à taille humaine.
- Avantages: Environnement dynamique, projets variés et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Autonomie requise et possibilité d'évolution dans un contexte international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets RH innovants.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines et 4 ans d'expérience en RH généraliste.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vous aimez le terrain, la polyvalence et le travail en équipe ? Rejoignez, pour une première mission de 3 mois en CDD, une équipe RH à taille humaine au cœur d'un cabinet leader européen en propriété industrielle, et prenez part à son quotidien comme à ses projets.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez activement à l'efficacité opérationnelle RH du cabinet et contribuez à renforcer la performance collective et l'engagement des collaborateurs. Vous êtes un(e) véritable généraliste de la fonction et accompagnez, avec le soutien de l'équipe composée de 2 Chargées RH, le collaborateur tout au long de son parcours - de son intégration à son évolution, jusqu'à son départ.
Véritable relais opérationnel de la politique RH, vous garantissez l'application de nos procédures, la fiabilité des données et l'harmonisation des pratiques tout en vous répartissant la gestion administrative de l'ensemble du personnel d'Ipsilon (220 collaborateurs en France). De manière générale, vous contribuez aux projets RH et transverses portés par l'équipe Ressources Humaines.
Dans un environnement dynamique et en pleine croissance, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste. Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous accompagnez les équipes sur l'ensemble des sujets RH tout au long du parcours collaborateur, tout en contribuant aux projets de développement RH.
- Assurer un accompagnement de proximité des managers et collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
- Piloter les recrutements, rédaction d'annonces, présélection, réalisation des entretiens, proposition d'embauche.
- Garantir l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding, entretiens de suivi de période d'essai ...).
- Assurer la gestion administrative du personnel en lien et coordination avec vos futures collègues (contrats, dossiers salariés, absences, SIRH...).
- Piloter la préparation de la paie en garantissant la collecte, le contrôle et la transmission des éléments variables, ainsi que la vérification des bulletins de paie en lien avec le prestataire.
- Contribuer activement à l'ensemble des projets de développement RH portés par l'équipe (notre plate-forme de formation Infinity, marque employeur, actions QVT, after-works...).
- Suivre l'organisation et le déploiement des actions de formation : déclarations aux organismes, suivi des budgets, relations avec l'OPCO, suivi du déploiement des actions de formation.
- Traiter et assurer une réponse aux questions quotidiennes des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH (contrats, paie, congés, procédures internes, etc.) via notre boite mail interne.
Cette liste est non exhaustive et de nouvelles missions peuvent être confiées en fonction des besoins et de vos appétences.
Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Vous justifiez impérativement d’une expérience de 4 ans minimum sur un poste généraliste RH, couvrant l’ensemble des missions administratives de la fonction, y compris la gestion de la paie. Vous avez une appétence pour les dimensions Développement RH. Vous maîtrisez le Pack Office.
Curieux(se), dynamique et rigoureux(se), vous faites preuve de réactivité et appréciez le travail en mode collaboratif. Votre proactivité et votre sens du service vous permettent de contribuer activement à l'efficacité opérationnelle RH et au développement de notre politique RH dans un environnement en croissance.
Idéalement, vous avez exercé dans un environnement PME sur des dimensions opérationnelles et généralistes. Dans un contexte de développement international, la maîtrise de l'anglais est appréciée. La connaissance du SIRH LUCCA et du logiciel de paie SILAE serait un véritable plus.
Ce poste requiert une réelle autonomie opérationnelle. Vous savez gérer simultanément plusieurs sujets, anticiper les besoins, identifier les priorités et mener vos missions jusqu'à leur aboutissement avec rigueur, tout en sollicitant les bons interlocuteurs lorsque cela est nécessaire.
Déroulement des entretiens :
Un premier entretien avec Manon COSTEDOAT, Chargée des Ressources Humaines. Un entretien présentiel avec Sarah BIZERAY, notre Directrice des Ressources Humaines.
CDD - Chargé(e) Ressources humaines in Paris employeur : IPSILON Intellectual Property
IPSILON Intellectual Property à Strasbourg est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la créativité sont valorisées. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et d'avantages uniques liés à notre localisation, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au cœur de l'expertise en propriété industrielle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de IPSILON Intellectual Property
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - Chargé(e) Ressources humaines in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CDD - Chargé(e) Ressources humaines chez IPSILON Intellectual Property. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD - Chargé(e) Ressources humaines in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de IPSILON Intellectual Property.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre IPSILON Intellectual Property spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez IPSILON Intellectual Property
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à IPSILON Intellectual Property.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez IPSILON Intellectual Property.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec IPSILON Intellectual Property. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
