Global Value & Access Director, Neuroscience in Paris

À propos d'Ipsen : Ipsen est une entreprise biopharmaceutique mondiale de taille intermédiaire axée sur des médicaments transformateurs dans trois domaines thérapeutiques : l'oncologie, les maladies rares et les neurosciences. Soutenus par près de 100 ans d'expérience en développement, avec des hubs mondiaux aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni, nous abordons des domaines de besoins médicaux non satisfaits grâce à la recherche et à l'innovation. Nos équipes passionnées dans plus de 40 pays se concentrent sur ce qui compte et s'efforcent chaque jour d'apporter des médicaments aux patients dans 88 pays. Nous construisons un lieu de travail qui promeut un leadership centré sur l'humain et favorise une culture de collaboration, d'excellence et d'impact. Chez Ipsen, chaque individu est habilité à être lui-même, à grandir et à prospérer aux côtés du succès de l'entreprise. Rejoignez-nous dans notre parcours vers une croissance durable, créant un impact réel sur les patients et la société !

Description du poste : Le Directeur, Valeur & Accès Mondial, Neurosciences développe et conduit l'exécution des stratégies d'accès au marché et de tarification mondiales pour démontrer la valeur de nos produits auprès des autorités sanitaires, des agences d'évaluation des technologies de la santé (HTA) et des payeurs. Ce poste se concentrera sur le domaine thérapeutique des neurosciences. En tant que membre du département Valeur & Accès Mondial, le Directeur Valeur & Accès Mondial soutiendra les filiales d'Ipsen pour optimiser l'accès et la tarification des médicaments dans le portefeuille des neurosciences.

Pour atteindre ces objectifs, il dirigera des activités pour informer les stratégies d'accès et de tarification mondiales pour les actifs prioritaires et veillera à la mise en œuvre réussie des activités tactiques qui démontrent la valeur des produits aux payeurs, afin d'assurer un accès patient fluide et durable à l'échelle mondiale. Il travaillera en étroite collaboration avec diverses équipes fonctionnelles transversales au sein de la franchise neurosciences et est censé être proactif, proposant des solutions innovantes pour améliorer la performance commerciale.

Responsabilités principales :

• Concevoir et diriger l'exécution des plans d'accès, de remboursement et de tarification.
• Surveiller le paysage du marché pour les tendances émergentes, les opportunités et les menaces dans le domaine thérapeutique correspondant et traduire cela en implications et en insights pour les produits concernés.
• Identifier les types de payeurs et les besoins locaux (c'est-à-dire, axés sur les preuves, orientés budget) pour optimiser les résultats d'accès au marché au fil du temps.
• Collaborer avec l'équipe de tarification mondiale pour surveiller et développer des stratégies de tarification innovantes pour répondre aux défis et exigences locaux (y compris la gestion des impacts de la tarification de référence).
• Diriger le développement, la mise en œuvre et le déploiement d'outils pertinents (c'est-à-dire, dossiers de valeur pour les payeurs et propositions, calculateurs de coûts, gestionnaires d'objections, etc.).
• Agir en tant que représentant principal Valeur & Accès dans les équipes transversales clés (c'est-à-dire, équipe d'actifs, groupes de travail R&D, commercial, etc.) pour soutenir le développement de stratégies d'accès au marché et de tarification et garantir que les insights d'accès au marché et de tarification sont intégrés dans les plans de produits tout au long du cycle de vie.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe HEOR pour identifier les lacunes dans les preuves et fournir des recommandations claires concernant la génération de données pour combler ces lacunes.
• Fournir un soutien holistique aux équipes d'accès au marché des filiales, pour la mise en œuvre réussie des stratégies et outils mondiaux, afin de faciliter les négociations locales optimales d'accès et de tarification.
• Appliquer des compétences en gestion de projet facilitant le partage des meilleures pratiques entre les organisations mondiales et locales et la livraison des activités/initiatives de manière opportune et complète.
• Évaluer et fournir des contributions aux cas d'affaires pertinents, y compris les hypothèses liées aux populations cibles de patients, aux volumes attendus et aux critères de remboursement, à l'érosion des prix, à l'impact des concurrents, etc., en partenariat avec l'équipe de tarification mondiale.
• Coordonner et superviser des projets avec des consultants externes (si nécessaire).
• Communiquer fréquemment et efficacement avec la direction et d'autres parties prenantes identifiées pour garantir l'alignement sur les initiatives/livrables clés.

Connaissances et expérience :

• Éducation / Certifications : BA/BS requis : idéalement dans un domaine scientifique avec un accent commercial ; MBA ou diplôme avancé préféré.
• Connaissances et expérience (essentielles) : Au moins 10 ans d'expérience en accès au marché et tarification ; expérience dans les soumissions HTA et connaissance du paysage mondial des HTA ; expérience avérée dans la gestion réussie de plusieurs délais de projet de manière pratique dans un environnement de travail dynamique ; expérience internationale dans l'industrie pharmaceutique ; capacité à voyager, y compris à l'international, si nécessaire.
• Connaissances et expérience (préférées) : Connaissance technique des évaluations économiques en santé ; connaissance des systèmes de santé internationaux ; bonne compréhension des processus de développement de médicaments et des implications des exigences des payeurs mondiaux sur la conception des programmes cliniques ; solides compétences en pensée critique, analytique et en résolution de problèmes ; solides compétences interpersonnelles, d'influence et de communication ; succès avéré dans le développement de stratégies de tarification et d'accès au marché à l'échelle mondiale ; capacité à diriger et gérer plusieurs projets de la conception à l'achèvement dans un environnement matriciel ; capacité à interagir efficacement avec des équipes fonctionnelles transversales et à influencer sans autorité directe ; apprenant rapide, proactif, prend des initiatives, orienté vers l'action et axé sur les résultats.

Rémunération : La fourchette de salaire de base annuel aux États-Unis pour ce poste est de 190 500 $ à 270 000 $. La fourchette de rémunération affichée ci-dessus est celle de la compensation de base au sein de laquelle Ipsen s'attend à payer pour ce rôle au moment de cette publication. La compensation individuelle au sein de cette fourchette dépend d'une variété de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les antécédents professionnels.